افرادی قوت کی مجموعی تقسیم کا جائزہ لیں

01 / 04 · ملازمین کی موجودگی اور افرادی قوت کے ہیٹ میپس

دفاتر

ٹیمیں کیمرے کے منظر سے باہر موجود باہمی تعاون کے کمروں کا استعمال کرتی ہیں۔

واقعے کی مثال: میز کے حصے میں سرگرمی کم ہے۔

آپریٹر کا ردِعمل: کام کے متبادل مقامات دیکھیں۔

عملی فائدہ: غیر موجودگی فرض کرنے سے بچاتا ہے۔

اس صلاحیت پر بات کریں

02 / 04 · ملازمین کی موجودگی اور افرادی قوت کے ہیٹ میپس

مینوفیکچرنگ

ٹیموں کی باریوں سے سرگرمی کی تقسیم بدل جاتی ہے۔

واقعے کی مثال: سرگرمی کے زیادہ اور کم مراکز مختلف اسٹیشنوں کے درمیان منتقل ہوتے ہیں۔

آپریٹر کا ردِعمل: باری باری کام کرنے کے شیڈول کا موازنہ کریں۔

عملی فائدہ: افرادی قوت کی نقل و حرکت کی وضاحت کرتا ہے۔

اس صلاحیت پر بات کریں

03 / 04 · ملازمین کی موجودگی اور افرادی قوت کے ہیٹ میپس

رسد و ترسیل

زائرین عملے کے ساتھ خلط ملط ہو جاتے ہیں۔

واقعے کی مثال: نقشے کی شدت میں لوگوں کی تعداد غلط دکھائی گئی ہے۔

آپریٹر کا ردِعمل: عملے کی درجہ بندی کی توثیق کریں۔

عملی فائدہ: منصوبہ بندی کے شواہد بہتر بناتا ہے۔

اس صلاحیت پر بات کریں

04 / 04 · ملازمین کی موجودگی اور افرادی قوت کے ہیٹ میپس

تنصیب کا جائزہ

کام کی جگہ کے ایسے حصے استعمال کریں جہاں کوریج مسلسل اور یکساں ہو۔

حدِ مشاہدہ: پارٹیشنز کی وجہ سے کچھ حصے بظاہر کم استعمال شدہ دکھائی دے سکتے ہیں۔

ترتیب: عملے کی نسبت اور مجموعی پیمائش کی توثیق کریں؛ ہیٹ میپ بنانے کا کوئی نظام قائم نہیں کیا گیا تھا۔

رازداری: ناموں سے منسلک راستوں اور ایسے چھوٹے گروہوں سے گریز کریں جن سے بلا ضرورت افراد کی شناخت ظاہر ہو۔

انسانی جائزہ: سرگرمی کی شدت کو کارکردگی نہ سمجھیں۔

اس صلاحیت پر بات کریں