راجع حالات النقص المحتملة في الموظفين

قد يرجع انخفاض عدد العاملين الظاهرين إلى الاستراحات أو أداء مهام خارج نطاق الكاميرا أو عدم اكتمال التصنيف. قارنه بخطة التوظيف الحالية والكفاءات المطلوبة قبل تحديد ما إذا كانت التغطية غير كافية.

سير عمل الكتالوج. تحقّق من توفر أداة الكشف، والاستخدام المسموح به، وإيصال الأحداث في بيئة التشغيل المقترحة. أمثلة الموقع توضيحية.

قيّم مراجعة النقص في التوظيف

محطة عمل توضيحية لمراجعة احتمال عدم كفاية التغطية

مثال

من دون IVISIONبث كاميرا مراقبة عادي

مع IVISIONطبقة توضيحية لحدث افتراضي

مراحل العملية

آلية العمل

يجب تفسير عدد العاملين في ضوء خطة المهام. أحِل الأسئلة المتعلقة بمستويات التوظيف إلى المشرف المسؤول.

هيّئ المشهد

حدّد منطقة العمل ومتطلبات التوظيف.

قيّم الملاحظة

تحقّق من قياس وجود العاملين والاستثناءات.

راجع الأدلة

راجع النقص في ضوء جدول المناوبات وسياق المهام.

اختر استجابة

اطلب من المشرف تأكيد التغطية وترتيب الإجراء المناسب.

استكشف الخيارات المتاحة

استكشف إمكانات ذات صلة

البُعد	كشف نقص عدد العاملين	تنبيهات الحد الأدنى والأقصى لعدد العاملين
المشاهدة	عدد الموظفين المقدّر أقل من المتطلب المحدد.	تقدير عدد العاملين الموجودين ضمن نطاق عمل محدد.
معايير الحدث	يستوفي التحليل المدعوم معيار الحد الأدنى والمدة، بعد التحقق من كليهما.	يخرج العدد المدعوم عن نطاق المهمة المتفق عليه.
إعداد المراقبة	تحقق من المهمة وقائمة الموظفين والاستراحات وتصنيف الموظفين والحد الأدنى المطلوب.	تحقّق من تصنيف العاملين والجدول والاستراحات والحدود.
ما الذي لا يمكن إثباته	لا يمكن تحديد الكفاءة أو عبء العمل أو كفاية التوظيف اعتمادًا على الفيديو وحده.	لا يمكن تحديد المؤهلات أو الإنتاجية أو كفاية التوظيف من العدد وحده.
النتيجة العملية	ساعد المشرفين على التحقق من احتمال وجود نقص في التغطية.	ساعد المشرفين على التحقق من توافق الوجود المرئي مع الخطة التشغيلية.