هيّئ المشهد
غطِّ منطقة أداء المهمة من دون مراقبة المساحات الخاصة.
تتطلب بعض المهام حركة ظاهرة قليلة. قيّم الخمول ضمن سياق تشغيلي محدد فقط، مع مراعاة المدة المناسبة واستثناءات المهام؛ ولا يمكن لوضعية الجسم الظاهرة عبر الكاميرا إثبات النوم أو الجهد أو الحالة الصحية.
سير عمل الكتالوج. تحقّق من توفر أداة الكشف، والاستخدام المسموح به، وإيصال الأحداث في بيئة التشغيل المقترحة. أمثلة الموقع توضيحية.
ناقش مراجعة الخمول

مراحل العملية
الثبات لا يعني النوم. حدّد فترات السكون التي تحتاج إلى توضيح.
غطِّ منطقة أداء المهمة من دون مراقبة المساحات الخاصة.
تحقّق من معايير الحركة والوضعية بمقارنتها بالمهام المشروعة التي تتطلب الثبات.
راجع مدة الحالة في ضوء جدول المناوبات وسياق المهمة.
تواصل مع الشخص أو الفريق المسؤول قبل استخلاص أي استنتاجات.
عرض توضيحي
تشرح لقطات وأحداث محاكاة توضيحية سير عمل المراجعة. وهي لا تقيس أداء الكاشف.
لا توجد أحداث مطابقة.
استكشف الإمكانات
01 / 04 · اكتشاف النوم / قلة الحركة
قد يكون المكتب غير مأهول مؤقتًا أو هادئًا.
مثال على حدث: يستمر انخفاض مستوى الحركة.
إجراء المشغّل: تحقّق من توزيع الموظفين والمهام المسندة إليهم.
قيمة عملية: يوضح مدى تغطية موقع الحراسة.
ناقش هذه الإمكانية02 / 04 · اكتشاف النوم أو قلة الحركة
يتطلب الفحص التفصيلي الثبات.
مثال على حدث: تم رصد فترة من الثبات.
إجراء المشغّل: تأكّد من نشاط الفحص.
قيمة عملية: يساعد على عدم الخلط بين قلة الحركة والتركيز.
ناقش هذه الإمكانية03 / 04 · اكتشاف النوم أو قلة الحركة
قد تستدعي وضعية الجسم غير المعتادة تقديم المساعدة.
مثال على حدث: تستمر قلة الحركة على نحو غير متوقع.
إجراء المشغّل: رتّب للاطمئنان على الشخص مع مراعاة خصوصيته.
قيمة عملية: يعزّز الوعي بالسياق.
ناقش هذه الإمكانية04 / 04 · اكتشاف النوم أو قلة الحركة
اعرض موقع الحراسة المتفق عليه بدلًا من اللقطات المقرّبة للأشخاص.
وضوح الرؤية: قد لا تظهر الحركات الصغيرة.
الإعداد: تحقّق من نموذج المدة والاستخدام المسموح به.
الخصوصية: لا تقيّم الإنتاجية ولا تستنتج الحالة الصحية من قلة الحركة.
المراجعة البشرية: اسأل الشخص مباشرة عن مهمته وسلامته.
ناقش هذه الإمكانيةالأسئلة الشائعة
يرصد أنماطًا مستمرة من انخفاض الحركة أو الوضعيات المنخفضة التي قد تستدعي التحقق من سياقها.
لا. قد تنطوي القراءة وأعمال الفحص على حركة قليلة.
لا. الحركة المرئية ليست مقياسًا للأداء.
استثنِ أوقات الاستراحة المعتمدة ومواقعها.
الاطمئنان على الشخص ومراعاة السياق، لا إصدار حكم تأديبي تلقائي.
اعثر على الخيار المناسب لك
ساعد المشرفين على التمييز بين فترات الثبات غير المتوقعة والعمل المعتاد. موجّه إلى مشرفي غرف التحكم وفرق الاستجابة في المنشآت.
سير العمل المطلوب مناقشته
اكتشاف النوم أو قلة الحركة + ضع المدة في سياق المهمة.ناقش بث كاميرا، وسؤالاً حول المراقبة، وإجراءات المراجعة التي يحتاجها فريقك.