مراجعة وصول الموظفين ومغادرتهم

قد تُظهر لقطة الكاميرا حالة مرور، لكنها لا تثبت ما إذا كانت تمثل بداية العمل أو نهايته. تحقّق من ارتباط المرور بالموظف ومن اتجاه العبور عند المدخل، واحتفظ بسجل للحالات الاستثنائية، مثل إعادة الدخول والأحداث الفائتة والمداخل المشتركة.

سير عمل الكتالوج. تحقّق من توفر أداة الكشف، والاستخدام المسموح به، وإيصال الأحداث في بيئة التشغيل المقترحة. أمثلة الموقع توضيحية.

تقييم سجلات مرور الموظفين

مثال

من دون IVISIONبث كاميرا مراقبة عادي

مع IVISIONطبقة توضيحية لحدث افتراضي

مراحل العملية

آلية العمل

يجب التحقق من الاتجاه والهوية والوقت. أنشئ سجلات مصدر أوضح لمراجعة الحضور.

هيّئ المشهد

حدّد نقاط الدخول والخروج وإعدادات تسجيل الوقت.

قيّم الملاحظة

تحقّق من ارتباط العبور بالموظف واتجاهه.

راجع الأدلة

راجع السجلات المؤرخة والمطابقات غير المؤكدة.

اختر استجابة

صحّح الحالات الاستثنائية عبر إجراء الحضور المعتمد.

استكشف الخيارات المتاحة

استكشف إمكانات ذات صلة

البُعد	تسجيل دخول الموظفين وخروجهم وتحليل ذلك	تسجيل الحضور الذكي
المشاهدة	عبور مرتبط بموظف عند نقطة دخول أو خروج محددة.	لقطة مؤرخة مرتبطة بموظف أو مقترح ربطها به.
معايير الحدث	تتيح مدخلات التعرّف والاتجاه المدعومة إنشاء سجل مرور مستوفٍ للشروط.	يُضاف رصد الوصول أو المغادرة إلى تدفق السجلات.
إعداد المراقبة	تحقّق من اتجاه النقطة ومصدر بيانات الموظف والتعامل مع التكرار.	تحقّق من الاتجاه وحدود الوردية والتعامل مع التكرار.
ما الذي لا يمكن إثباته	لا يمكن تحديد الوردية أو صلاحية الدخول من واقعة عبور وحدها.	لا يثبت الظهور أمام الكاميرا عدد ساعات العمل أو الإنتاجية.
النتيجة العملية	اجعل سجلات القوى العاملة المتعلقة باتجاه الحركة قابلة للتتبع إلى مصدرها.	طابق سجلات الحضور المشكوك فيها قبل اعتمادها.