İş gücünün dağılımını toplu olarak inceleyin

Personelin nasıl ayırt edildiğini ve haritanın bulunmayı, hareketi ya da bölgede kalma süresini mi gösterdiğini doğrulayın. Toplulaştırılmış bölgeler ve karşılaştırılabilir dönemler kullanın; sakin alanları kullanılmıyor veya çalışanları yok olarak yorumlamadan önce kapsama durumunu kontrol edin.

Katalog iş akışı. Önerilen kurulum için dedektörün kullanılabilirliğini, izin verilen kullanımı ve olay iletimini doğrulayın. Web sitesi örnekleri açıklama amaçlıdır.

İş gücü ısı haritalarını değerlendirin
Orijinal kamera görüntüsü
İş gücünün toplu bulunma haritası örneği
Örnek
IVISION olmadanStandart CCTV görüntüsü
IVISION ileÖrnek olay katmanı

Süreç

Nasıl çalışır?

Isı haritası gözlem yoğunluğunu gösterir, iş çıktısını değil. Koşulları karşılayan iş gücü örüntüleriyle alan planlamasını destekleyin.

01

Görünümü hazırlayın

Toplu planlama sorusunu ve bölgeleri tanımlayın.

02

Gözlemi değerlendirin

Personel ilişkilendirmesini ve ölçüt seçimini doğrulayın.

03

Kanıtları inceleyin

Haritayı kapsama ve vardiya bilgileriyle birlikte inceleyin.

04

Bir müdahale seçin

Alan kullanımına ilişkin değişiklik yapmadan önce bulguları alanı kullananlarla görüşün.

Seçeneklerinizi keşfedin

İlgili özellikleri keşfedin

BoyutÇalışan varlığı ve iş gücü yoğunluk haritalarıÇalışan doluluk takibi
GözlemTanımlı bölgelerde çalışanlarla ilişkilendirilmiş gözlemlerin toplu özeti.Tanımlı bir alanda çalışanlarla ilişkilendirilmiş gözlemler.
Olay ölçütleriDesteklenen toplulaştırma, seçilen varlık veya hareket ölçütünü uygular.Desteklenen bir yöntem, personel varlığı tahminini günceller.
İzleme kurulumuPersonel tanımını, ölçütü, bölge ölçeğini ve dönemi doğrulayın.Çalışan kaynağını, alanları, zaman aralıklarını ve hariç tutulanları doğrulayın.
Neyi belirleyemez?Verimlilik, tercihler veya eksiksiz devam durumu belirlenemez.Çalışılan saatleri, verimliliği veya kişinin nerede bulunduğunu eksiksiz biçimde ortaya koyamaz.
Uygulamadaki faydaİş yeri planlamacılarına, çalışanların dağılımını bireysel sıralama yapmadan anlamalarında yardımcı olun.Ekiplerin, çalışanların en yoğun bulunduğu alanları anlamasına yardımcı olun.

Çalışan doluluk takibini mi keşfediyorsunuz? Daha fazla bilgi

Örnek gösterim

Olayı inceleyin.
Bağlamı anlayın.

Örnek görüntüler ve simüle edilmiş olaylar inceleme iş akışını açıklar. Algılayıcı performansını ölçmezler.

Sahalara genel bakış

Örnek etkinlik

NELERİN MÜMKÜN OLDUĞUNU KEŞFEDİN

Çalışan varlığı ve iş gücü yoğunluk haritalarıyla neler yapabilirsiniz?

01 / 04 · ÇALIŞAN VARLIĞI VE İŞ GÜCÜ YOĞUNLUK HARİTALARI

Ofisler

Ekipler, kamera görüş alanının dışındaki iş birliği odalarını kullanıyor.

Örnek olay: Masa çevresindeki yoğunluk düşük.

Operatörün yanıtı: Alternatif çalışma alanlarını kontrol edin.

Pratik fayda: Çalışanların işe gelmediği varsayımında bulunmayı önler.

Bu özelliği görüşün

Sık sorulan sorular

Çalışan varlığı ve iş gücü yoğunluk haritaları: Açıklamalı rehber.

Doğrulanmış çalışan varlığı gözlemlerini, onaylanmış bir dönem için mekânsal bir özette toplulaştırır.

Kırmızı bir alan, personelin verimli çalıştığı anlamına mı gelir?

Hayır. Seçilen gözlem ölçütünü gösterir.

Adlandırılmış güzergâhlar gerekli mi?

Hayır. Toplu planlamada kimlik ayrıntıları en aza indirilmelidir.

Ziyaretçiler haritayı yanıltabilir mi?

Evet. Kişi grubu sınıflandırmasını doğrulayın.

Farklı vardiyalar doğrudan karşılaştırılabilir mi?

Yalnızca dönemler, ölçütler ve kapsama uyumluysa.

Size uygun çözümü bulun

Neyi
başarmak istiyorsunuz?

İş yeri planlamacılarına ve tesis analistlerine, bireyleri sıralamadan çalışanların dağılımını anlamalarında yardımcı olun.

Önceliklerinizi seçin

Görüşülecek iş akışı

Çalışan varlığı ve iş gücü yoğunluk haritaları + İş gücünün genel dağılımındaki örüntülere öncelik verin.
Bu iş akışını görüşün

Seçilen örnek gösterim olayı

Örnek ürün gösterimi. Tespitler, adlar ve olaylar simüle edilmiştir.

IVISION'ın ortamınız için neler yapabileceğini
görmeye hazır mısınız?

Bir kamera görüntüsünü, izleme sorusunu ve ekibinizin ihtiyaç duyduğu inceleme sürecini görüşün.