Çalışanların bölgelere göre varlığını inceleyin

Bu ölçütün neler gösterebileceğini personel eşleştirmesi ve kamera kapsamı belirler. Sınıflandırma yöntemini doğrulayın ve kullanımı üzerinde anlaşılmış operasyonel amaçla sınırlayın; kamera görüşü dışındaki çalışmalar ve molalar, kişinin yokluğunun ya da düşük performansının kanıtı değildir.

Katalog iş akışı. Önerilen kurulum için dedektörün kullanılabilirliğini, izin verilen kullanımı ve olay iletimini doğrulayın. Web sitesi örnekleri açıklama amaçlıdır.

Çalışanların bölgelere göre doluluk durumunu değerlendirin
Orijinal kamera görüntüsü
Toplu personel varlığı incelemesi için kullanılan örnek çalışma alanı
Örnek
IVISION olmadanStandart CCTV görüntüsü
IVISION ileÖrnek olay katmanı

Süreç

Nasıl çalışır?

Doluluk tahmini, işe devamı veya verimliliği göstermez. Çalışanların bölgelerdeki varlığını alan ihtiyaçlarıyla karşılaştırın.

01

Görünümü hazırlayın

İzin verilen alanları ve personel eşleştirme verilerini tanımlayın.

02

Gözlemi değerlendirin

Sınıflandırmayı ve bölge bazında sayımı doğrulayın.

03

Kanıtları inceleyin

Tahminleri görev ve vardiya çizelgesi bağlamında inceleyin.

04

Bir müdahale seçin

Toplu bulguları alan veya kapsama planlamasında kullanın.

Seçeneklerinizi keşfedin

İlgili özellikleri keşfedin

BoyutÇalışan doluluk takibiAkıllı Devam Takibi
GözlemTanımlı bir alanda çalışanlarla ilişkilendirilmiş gözlemler.Bir çalışanla ilişkilendirilmiş veya ilişkilendirilmesi önerilen, zaman damgalı bir görüntü kaydı.
Olay ölçütleriDesteklenen bir yöntem, personel varlığı tahminini günceller.İşe geliş veya işten ayrılış gözlemi kayıt akışına girer.
İzleme kurulumuÇalışan kaynağını, alanları, zaman aralıklarını ve hariç tutulanları doğrulayın.Yönü, vardiya sınırlarını ve yinelenen kayıtların nasıl ele alınacağını doğrulayın.
Neyi belirleyemez?Çalışılan saatleri, verimliliği veya kişinin nerede bulunduğunu eksiksiz biçimde ortaya koyamaz.Kamerada görünmek, çalışılan saatleri veya verimliliği ortaya koymaz.
Uygulamadaki faydaEkiplerin, çalışanların en yoğun bulunduğu alanları anlamasına yardımcı olun.Şüpheli devam kayıtlarını onaylamadan önce uzlaştırın.

Akıllı Devam Kontrolünü keşfedin mi? Daha fazla bilgi

Örnek gösterim

Olayı inceleyin.
Bağlamı anlayın.

Örnek görüntüler ve simüle edilmiş olaylar inceleme iş akışını açıklar. Algılayıcı performansını ölçmezler.

Sahalara genel bakış

Örnek etkinlik

NELERİN MÜMKÜN OLDUĞUNU KEŞFEDİN

Çalışanların Bölgelere Göre Doluluk Takibi ile Neler Yapabilirsiniz?

01 / 04 · ÇALIŞANLARIN BÖLGELERE GÖRE DOLULUK TAKİBİ

Ofisler

Çalışanlar birden fazla oda kullanıyor.

Örnek olay: Bir alandaki çalışan varlığı düşük görünüyor.

Operatör yanıtı: Rezervasyonları ve saha dışındaki çalışmaları gözden geçirin.

Pratik fayda: Alan planlamasına katkı sağlar.

Bu özelliği görüşün

Sık sorulan sorular

Çalışanların Alan Kullanımını Takip Etme: Açıklama.

Doğrulanmış bir personel ilişkilendirme yöntemiyle, seçili izlenen alanlardaki çalışan varlığını tahmin eder.

Bu, çalışma saatlerini ölçer mi?

Hayır. Devam durumu ve çalışma süresinin yorumlanması ayrı konulardır.

Kamera görüntüsü dışındaki çalışanlar sayılabilir mi?

Yalnızca ayrıca doğrulanmış bir veri kaynağı üzerinden; yalnızca kamera görüşüne dayanarak sayılamazlar.

İsimli profiller her zaman gerekli mi?

Her toplu planlama sorusu için gerekli değildir; kimlik verilerini en aza indirin.

Düşük varlık düzeyi, düşük performans anlamına mı gelir?

Hayır. İş başka bir yerde yapılıyor olabilir.

Size uygun çözümü bulun

Neyi
başarmak istiyorsunuz?

Ekiplerin çalışanların hangi alanlarda yoğunlaştığını anlamasına yardımcı olun. İşyeri planlamacıları ve vardiya koordinatörleri için.

Önceliklerinizi seçin

Görüşülecek iş akışı

Çalışan Alan Kullanımı Takibi + Çalışan varlığını ziyaretçi trafiğinden ayırın.
Bu iş akışını görüşün

Seçilen örnek gösterim olayı

Örnek ürün gösterimi. Tespitler, adlar ve olaylar simüle edilmiştir.

IVISION'ın ortamınız için neler yapabileceğini
görmeye hazır mısınız?

Bir kamera görüntüsünü, izleme sorusunu ve ekibinizin ihtiyaç duyduğu inceleme sürecini görüşün.