IVISION kataloğunu indirin
01Görünümü hazırlayın
Gözlemlenebilir koşulu ve izin verilen kapsamı belgelendirin.
Çalışanlarla ilgili etkinlik istisnalarını açıkça tanımlayın.
Onaylanmış çalışma saatleri dışında giriş yapılması gibi gözlemlenebilir bir koşul belirtin ve kimliği ve bağlamı doğrulayın. Davranış, çaba veya niyet hakkında genelleyici yargılardan kaçının; olağan görev değişiklikleri sapmaları açıklayabilir.
Katalog iş akışı. Önerilen kurulum için dedektörün kullanılabilirliğini, izin verilen kullanımı ve olay iletimini doğrulayın. Web sitesi örnekleri açıklama amaçlıdır.
Bir etkinlik istisnası tanımlayın
Örnek
IVISION olmadanStandart CCTV görüntüsü
IVISION ileÖrnek olay katmanıSüreç
Nasıl çalışır?
Olağan dışı olması, uygunsuz olduğu anlamına gelmez. İş gücüyle ilgili inceleme ölçütlerinin hesap verebilirliğini sağlayın.
01
02Gözlemi değerlendirin
Kimlik ilişkilendirmesini ve olay ölçütlerini birbirinden bağımsız olarak doğrulayın.
03Kanıtları inceleyin
Olayı görev ve vardiya bağlamıyla birlikte inceleyin.
04Bir müdahale seçin
Sonuç doğurabilecek herhangi bir karar alınmadan önce sorumlu ekipten açıklama isteyin.
Seçeneklerinizi keşfedin
İlgili özellikleri keşfedin
| Boyut |  Olağandışı çalışan hareketlerinin veya etkinliklerinin tespiti |  Anormal hareket algılama |
|---|---|---|
| Gözlem |  Bir çalışan kaydıyla ilişkilendirilen belirli bir eylem, güzergâh veya zamanlama koşulu. | Kararlaştırılan temel örüntüden sapan belirli bir hareket, zamanlama veya doluluk örüntüsü. |
| Olay ölçütleri | Desteklenen analiz, belgelenmiş istisna ölçütünü karşılar. | Desteklenen analiz, sahneye özgü ve doğrulanmış bir sapmayı tespit eder. |
| İzleme kurulumu | Amacı, kimlik kaynağını, temel ölçütü ve yetkilendirilmiş istisnaları doğrulayın. | Temel ölçütü, istisnaları ve inceleme aralığını açıkça tanımlayın. |
| Neyi belirleyemez? | Niyet, uygunsuz davranış veya iş performansı ortaya konamaz. | Şüpheli bir niyet olduğu belirlenemez veya faaliyetin neden farklı olduğu açıklanamaz. |
| Uygulamadaki fayda | İnceleme yapanların, saik hakkında çıkarımda bulunmadan belirli bir sapmayı araştırmasına yardımcı olun. | Operatörlerin, ne olduğu belirsiz bir anomali yerine somut bir sapmayı araştırmasına yardımcı olun. |
Örnek gösterim
Olayı inceleyin.
Bağlamı anlayın.
Örnek görüntüler ve simüle edilmiş olaylar inceleme iş akışını açıklar. Algılayıcı performansını ölçmezler.
Sahalara genel bakış
Örnek etkinlik
Eşleşen etkinlik yok.
İlgili senaryolar
Daha fazlasını görKişi olaylarıAnormal hareket algılama
Sahne düzeyinde gözlemlenebilir bir sapma tanımlayın.
Daha Fazla Bilgi
Kişi olaylarıGerçek zamanlı çalışan takibi
Adlandırılmış hareket ilişkilendirmesini ayrıca değerlendirin.
Daha Fazla Bilgi
Kişi olaylarıYetkisiz erişim algılama
Olağan dışı olup olmadığına değil, gerçekte yetki verilip verilmediğine bakın.
Daha Fazla BilgiNELERİN MÜMKÜN OLDUĞUNU KEŞFEDİN
Olağan dışı çalışan hareketlerini veya etkinliklerini tespit ederek neler yapabilirsiniz?
01 / 04 · OLAĞAN DIŞI ÇALIŞAN HAREKETLERİNİN VEYA ETKİNLİKLERİNİN TESPİTİ
Üretim
Bir iş emri olağan güzergâhı değiştiriyor.
Örnek olay: Çalışanla ilişkilendirilen güzergâh olağan güzergâhtan farklı.
Operatörün yanıtı: Güncel iş emrini kontrol edin.
Pratik fayda: Meşru görevlerin yanlış yorumlanmasını önler.
Bu özelliği görüşün
02 / 04 · OLAĞAN DIŞI ÇALIŞAN HAREKETLERİNİN VEYA ETKİNLİKLERİNİN TESPİTİ
Ofisler
Onaylanmış fazla mesai zamanlamayı değiştiriyor.
Örnek olay: Varlık, olağan zaman aralığının dışında.
Operatörün yanıtı: Yetkilendirmeyi doğrulayın.
Pratik fayda: İncelemenin olgulara dayanmasını sağlar.
Bu özelliği görüşün
03 / 04 · OLAĞAN DIŞI ÇALIŞAN HAREKETLERİNİN VEYA ETKİNLİKLERİNİN TESPİTİ
Lojistik
Geçici bir görevlendirme, faaliyetlerde değişikliğe yol açar.
Örnek olay: Örüntü, önceki vardiyadakinden farklı.
Operatörün yanıtı: Görevlendirmeyi doğrulayın.
Uygulamadaki faydası: Operasyonel farklılıkları açıklar.
Bu özelliği görüşün
04 / 04 · ÇALIŞANLARIN ALIŞILMADIK HAREKETLERİNİN VEYA FAALİYETLERİNİN TESPİTİ
Kurulum değerlendirmesi
Yalnızca ilgili görev alanını kadraja alın.
Görünürlük: Görüntünün bir kısmının görünmemesi, açıklamaların eksik kalmasına yol açar.
Yapılandırma: İlgili kuralı ve eşleştirme yöntemini doğrulayın.
Gizlilik: Amaç sınırlamasını ve çalışan verilerine yönelik kontrolleri sıkı biçimde uygulayın.
İnsan incelemesi: Sapmayı, yetkili bağlamsal kanıtları kullanarak açıklığa kavuşturun.
Bu özelliği görüşün
Sık sorulan sorular
Çalışanların alışılmadık hareketlerinin veya faaliyetlerinin tespiti: Açıklamalı rehber.
Onaylanmış operasyon kapsamındaki, çalışanla ilişkilendirilmiş ve açıkça tanımlanmış bir etkinlik istisnasını işaretler.
Alışılmadık etkinlik, uygunsuz davranışın kanıtı mıdır?
Hayır. Görevlerde meşru değişiklikler sık görülür.
Sistem kişinin motivasyonunu çıkarabilir mi?
Hayır. Hareketler ve görünüş, niyeti ortaya koymaz.
Tüm sapmalar raporlanmalı mı?
Yalnızca gerekçelendirilmiş ve tanımlanmış ölçütler değerlendirilmelidir.
Toplu analiz yeterli olabilir mi?
Çalışanların kimliğini belirlemek gerekmiyorsa toplu analiz kullanın.
Size uygun çözümü bulun
Neyi
başarmak istiyorsunuz?
İnceleme yapanların, belirli bir sapmayı neden çıkarsamadan araştırmasına yardımcı olun. Yetkili operasyon amirleri ve yönetişim inceleme ekipleri için.
Görüşülecek iş akışı
Çalışanların alışılmadık hareketlerinin veya faaliyetlerinin tespiti + Gözlemlenebilir ölçütler kullanın.
