Скачать каталог IVISION
01Подготовьте изображение
Определите вопрос, на который должно ответить планирование, и зоны анализа.
Анализируйте распределение персонала в агрегированном виде
Уточните, как идентифицируются сотрудники и что показывает карта: присутствие, перемещение или время пребывания. Используйте агрегированные зоны и сопоставимые периоды, а перед тем как считать зоны неиспользуемыми или делать вывод об отсутствии сотрудников, проверьте охват.
Рабочий процесс из каталога. Перед развертыванием проверьте доступность детекторов, допустимые сценарии использования и доставку событий. Примеры на сайте носят иллюстративный характер.
Оценка тепловых карт персонала
Пример
Без IVISIONСтандартный поток видеонаблюдения
С IVISIONИллюстрация с наложением событияПроцесс
Как это работает
Тепловая карта показывает плотность наблюдений, а не результаты работы. Поддержите планирование пространства с помощью данных о распределении персонала, соответствующих заданным условиям.
01
02Оцените наблюдение
Проверьте связь данных с сотрудниками и выбор показателя.
03Проверьте данные
Анализируйте карту с учётом охвата и расписания.
04Выберите ответные действия
Прежде чем менять распределение ресурсов, обсудите результаты с пользователями пространства.
Узнайте о своих возможностях
Другие возможности
| Параметр |  Тепловые карты присутствия сотрудников |  Отслеживание числа сотрудников в зоне |
|---|---|---|
| Наблюдение |  Агрегированные наблюдения, связанные с сотрудниками, по заданным зонам. | Наблюдения, связанные с сотрудниками в заданной зоне. |
| Критерии события | Доступная агрегация использует выбранный показатель присутствия или перемещения. | Поддерживаемый метод обновляет оценку присутствия персонала. |
| Настройка мониторинга | Уточните критерии отнесения к персоналу, показатель, масштаб зон и период. | Уточните источник данных о сотрудниках, зоны, периоды и исключения. |
| Чего определить нельзя | Нельзя установить продуктивность, предпочтения или полную посещаемость. | Нельзя определить отработанные часы, производительность или полное местонахождение человека. |
| Практический результат | Помогите специалистам по планированию рабочих пространств оценивать распределение сотрудников, не ранжируя отдельных людей. | Помогает командам понять, в каких зонах сосредоточено присутствие персонала. |
Иллюстрационная демонстрация
Проверьте событие.
Разберитесь в контексте.
Пример видеозаписи и смоделированные события показывают, как проходит проверка. Они не измеряют эффективность детектора.
Обзор объектов
Пример активности
Подходящих событий не найдено.
Связанные сценарии
Показать ещёПодсчёт людейОтслеживание числа сотрудников в зоне
Проверьте исходные данные о присутствии сотрудников.
Подробнее
Подсчёт людейАнализ тепловых карт и потоков перемещения
Задайте показатель для агрегированной карты.
Подробнее
Подсчёт людейАнализ использования рабочего пространства
Используйте закономерности при комплексном анализе планировки пространства.
ПодробнееУЗНАЙТЕ, ЧТО ВОЗМОЖНО
Что можно делать с тепловыми картами присутствия сотрудников и распределения персонала?
01 / 04 · ТЕПЛОВЫЕ КАРТЫ ПРИСУТСТВИЯ СОТРУДНИКОВ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
Офисы
Команды пользуются переговорными комнатами, которые не попадают в поле зрения камеры.
Пример события: низкая интенсивность в зоне рабочих столов.
Действие оператора: проверьте альтернативные рабочие пространства.
Практическая польза: помогает не делать вывод о том, что сотрудники отсутствуют.
Обсудить эту возможность
02 / 04 · ТЕПЛОВЫЕ КАРТЫ ПРИСУТСТВИЯ СОТРУДНИКОВ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
Производство
Ротация сотрудников меняет распределение по рабочим зонам.
Пример события: тепловые зоны перемещаются между рабочими местами.
Действие оператора: сравните с графиком ротации.
Практическая польза: помогает понять перемещения сотрудников.
Обсудить эту возможность
03 / 04 · ТЕПЛОВЫЕ КАРТЫ ПРИСУТСТВИЯ СОТРУДНИКОВ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
Логистика
Посетители учитываются наравне с сотрудниками.
Пример события: на карте показана интенсивность для неверно определенной группы людей.
Действие оператора: проверьте классификацию сотрудников.
Практическая польза: повышает обоснованность планирования.
Обсудить эту возможность
04 / 04 · ТЕПЛОВЫЕ КАРТЫ ПРИСУТСТВИЯ СОТРУДНИКОВ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
Оценка внедрения
Используйте зоны рабочего пространства с устойчивым покрытием камерами.
Видимость: перегородки создают видимость зон с низкой интенсивностью использования.
Настройка: проверьте привязку наблюдений к сотрудникам и способ агрегации; средство построения тепловых карт не настроено.
Конфиденциальность: не используйте маршруты с привязкой к именам и малые группы, если это без необходимости раскрывает личности.
Проверка человеком: не трактуйте интенсивность как показатель эффективности.
Обсудить эту возможность
Часто задаваемые вопросы
Тепловые карты присутствия сотрудников и распределения персонала: объяснение
Объединяет проверенные наблюдения о присутствии сотрудников в сводное пространственное представление за разрешённый период.
Означает ли красная зона, что сотрудники продуктивно работают?
Нет. Она показывает выбранный показатель наблюдений.
Нужны ли маршруты с привязкой к именам?
Нет. При агрегированном планировании следует сводить к минимуму детализацию, позволяющую установить личность.
Могут ли посетители исказить карту?
Да. Проверьте, правильно ли определена группа людей.
Можно ли напрямую сравнивать разные смены?
Только при сопоставимых периодах, показателях и охвате камер.
Подберите подходящий вариант
Чего вы хотите
достичь?
Помогите специалистам по планированию рабочих пространств понять, как распределяется персонал, не ранжируя отдельных сотрудников. Для специалистов по планированию рабочих пространств и аналитиков объектов.
Рабочий процесс для обсуждения
Тепловые карты присутствия сотрудников и распределения персонала + Ориентируйтесь на общие закономерности распределения сотрудников.
