Скачать каталог IVISION
01Подготовьте изображение
Определите, какой вопрос о местоположении допустимо задавать, и установите перечень камер.
Анализируйте перемещения сотрудников только в рамках согласованной цели
Прежде чем связывать перемещения с сотрудниками, необходимо подтвердить связь наблюдений с личностью, охват камер и наличие надлежащих правил управления данными. Ограничьте сбор необходимым объёмом и не рассматривайте местоположение как показатель приложенных усилий или полную картину перемещений.
Рабочий процесс из каталога. Перед развертыванием проверьте доступность детекторов, допустимые сценарии использования и доставку событий. Примеры на сайте носят иллюстративный характер.
Определите рамки отслеживания сотрудников
Пример
Без IVISIONСтандартный поток видеонаблюдения
С IVISIONИллюстрация с наложением событияПроцесс
Как это работает
Для отслеживания с привязкой к личности недостаточно просто обнаружить человека. Рассматривайте перемещения сотрудников в чётко заданных рамках и с соблюдением ответственности.
01
02Оцените наблюдение
Независимо проверьте связь наблюдений с личностью и корректность отслеживания.
03Проверьте данные
Проверяйте каждую связь с конкретным человеком и соответствующую временную метку.
04Выберите ответные действия
Используйте результаты только в утверждённых целях и проводите необходимые проверки с участием человека.
Узнайте о своих возможностях
Другие возможности
| Параметр |  Отслеживание сотрудников в реальном времени |  Умный учёт рабочего времени |
|---|---|---|
| Наблюдение |  Наблюдения о перемещении, связанные с предполагаемым сотрудником или подтверждённой записью о нём. | Кадр с временной меткой, связанный с сотрудником или предлагаемый для привязки к сотруднику. |
| Критерии события | Поддерживаемое отслеживание и привязка к личности позволяют получить наблюдение в заданных рамках. | Событие о приходе или уходе поступает в поток записей. |
| Настройка мониторинга | Проверьте цель, источник данных о сотрудниках, охват камер и доступ. | Проверьте направление движения, границы смен и обработку дубликатов. |
| Чего определить нельзя | Нельзя установить продуктивность или перемещение за пределами зоны наблюдения. | Наличие человека в кадре не подтверждает отработанные часы или производительность. |
| Практический результат | Помогайте проводить строго ограниченную проверку местоположения сотрудников. | Сверяйте сомнительные записи о посещаемости до их утверждения. |
Иллюстрационная демонстрация
Проверьте событие.
Разберитесь в контексте.
Пример видеозаписи и смоделированные события показывают, как проходит проверка. Они не измеряют эффективность детектора.
Обзор объектов
Пример активности
Подходящих событий не найдено.
Связанные сценарии
Показать ещё
Отслеживание и перемещениеУмный учёт рабочего времени
Ведите учёт посещаемости отдельно от траекторий перемещения.
Подробнее
Отслеживание и перемещениеОтслеживание числа сотрудников в зоне
Используйте агрегированные данные, если маршруты с указанием имени не нужны.
Подробнее
Отслеживание и перемещениеОтображение последнего зафиксированного местоположения
Отличайте наблюдение с временной меткой от текущего местоположения.
ПодробнееУЗНАЙТЕ, ЧТО ВОЗМОЖНО
Что можно делать с отслеживанием сотрудников в реальном времени?
01 / 04 · ОТСЛЕЖИВАНИЕ СОТРУДНИКОВ В РЕАЛЬНОМ ВРЕМЕНИ
Производство
Проверка касается доступа в одну рабочую зону.
Пример события: появляется наблюдение, связанное с сотрудником.
Действие оператора: проверьте личность и наличие разрешения на работу.
Практическая ценность: помогает проверить доступ в заданных рамках.
Обсудить эту возможность
02 / 04 · ОТСЛЕЖИВАНИЕ СОТРУДНИКОВ В РЕАЛЬНОМ ВРЕМЕНИ
Логистика
Сотрудникам нужна запись о том, где человека наблюдали в последний раз.
Пример события: разрешённый трек достигает места передачи смены.
Действие оператора: проверьте исходный кадр и время.
Практическая польза: добавляет контекст о местоположении.
Обсудить эту возможность
03 / 04 · ОТСЛЕЖИВАНИЕ СОТРУДНИКОВ В РЕАЛЬНОМ ВРЕМЕНИ
Корпоративные объекты
Инцидент затрагивает разрешённые для сотрудников зоны.
Пример события: в обеих точках зафиксированы связанные наблюдения.
Действие оператора: проверьте каждую связь в соответствии с правилами расследования.
Практическая польза: делает проверку прозрачной и подотчётной.
Обсудить эту возможность
04 / 04 · ОТСЛЕЖИВАНИЕ СОТРУДНИКОВ В РЕАЛЬНОМ ВРЕМЕНИ
Оценка внедрения
Используйте камеры, одобренные для заявленной цели.
Видимость: слепые зоны не позволяют определить местоположение.
Настройка: проверьте интеграцию систем идентификации и отслеживания, а также возможность развертывания.
Конфиденциальность: установите строгие требования к доступу, срокам хранения данных и уведомлению сотрудников.
Проверка человеком: не делайте выводов о результативности на основании перемещений.
Обсудить эту возможность
Часто задаваемые вопросы
Отслеживание сотрудников в реальном времени: объяснение.
Связывает наблюдения за перемещениями с подтверждёнными записями о сотрудниках, если достоверность данных о личности и отслеживании проверена.
Доказывает ли местоположение эффективность труда?
Нет. Перемещение не свидетельствует о результатах или приложенных усилиях.
Может ли траектория быть связана не с тем сотрудником?
Да. Точность сопоставления необходимо проверять.
Гарантируется ли непрерывное наблюдение?
Нет. Пробелы в обзоре с камер остаются пробелами.
Следует ли отслеживать каждого сотрудника?
Объём отслеживания должен соответствовать обоснованной, утверждённой цели и применимым требованиям.
Подберите подходящий вариант
Чего вы хотите
достичь?
Помогает проводить проверку местоположения сотрудников с чётко ограниченными полномочиями. Для руководителей объектов и уполномоченных служб безопасности.
Рабочий процесс для обсуждения
Отслеживание сотрудников в реальном времени + ограничение отслеживания конкретных людей определённой целью.
