Скачать каталог IVISION
01Подготовьте изображение
Определите рабочую зону и требуемый уровень укомплектованности.
Оцените возможную нехватку персонала
Низкое число видимых работников может быть связано с перерывами, работой вне зоны обзора или неполной классификацией. Прежде чем решать, достаточно ли персонала, сопоставьте эти данные с текущим планом укомплектованности и требуемой квалификацией.
Рабочий процесс из каталога. Перед развертыванием проверьте доступность детекторов, допустимые сценарии использования и доставку событий. Примеры на сайте носят иллюстративный характер.
Анализ возможной нехватки персонала
Пример
Без IVISIONСтандартный поток видеонаблюдения
С IVISIONИллюстрация с наложением событияПроцесс
Как это работает
Численность персонала нужно оценивать с учётом плана работ. Обсудите вопросы укомплектованности персоналом с ответственным руководителем.
01
02Оцените наблюдение
Проверьте измерение присутствия работников и правила исключения данных.
03Проверьте данные
Проверьте возможную нехватку персонала с учётом графика и задач.
04Выберите ответные действия
Попросите руководителя подтвердить укомплектованность и организовать необходимые действия.
Узнайте о своих возможностях
Другие возможности
| Параметр |  Обнаружение нехватки персонала |  Оповещения о минимальном и максимальном количестве работников |
|---|---|---|
| Наблюдение |  Расчётное число сотрудников ниже установленного минимума. | Оценка числа сотрудников в пределах выделенной рабочей зоны. |
| Критерии события | Анализ поддерживается при соблюдении подтверждённого нижнего порога и критерия длительности. | Поддерживаемый подсчёт показывает, что численность выходит за пределы диапазона, заданного для задачи. |
| Настройка мониторинга | Уточните задачу, штатное расписание, перерывы, категории сотрудников и минимальный порог. | Уточните, кого считать сотрудником, график, перерывы и пороговые значения. |
| Чего определить нельзя | Только по видео нельзя определить квалификацию, рабочую нагрузку или достаточность штата. | По одному лишь подсчёту нельзя установить квалификацию, продуктивность или достаточность персонала для безопасной работы. |
| Практический результат | Помогите руководителям проверить возможную нехватку сотрудников на смене. | Помогайте руководителям проверять, соответствует ли видимое присутствие сотрудников плану работы. |
Иллюстрационная демонстрация
Проверьте событие.
Разберитесь в контексте.
Пример видеозаписи и смоделированные события показывают, как проходит проверка. Они не измеряют эффективность детектора.
Обзор объектов
Пример активности
Подходящих событий не найдено.
Связанные сценарии
Показать ещё
Подсчёт людейОповещения о минимальном и максимальном количестве работников
Определите общий диапазон укомплектованности персоналом.
Подробнее
Подсчёт людейОтслеживание числа сотрудников в зоне
Проверьте исходные данные о присутствии сотрудников.
Подробнее
Подсчёт людейУмный учёт рабочего времени
Сопоставляйте данные с табелями, не считая их подтверждением укомплектованности для выполнения задач.
ПодробнееУЗНАЙТЕ, ЧТО ВОЗМОЖНО
Что можно делать с помощью обнаружения нехватки персонала?
01 / 04 · ОБНАРУЖЕНИЕ НЕХВАТКИ ПЕРСОНАЛА
Производство
Для выполнения задачи требуется определённое количество работников.
Пример события: видимое число работников ниже планового.
Действие оператора: проверьте, выполняется ли сейчас эта задача.
Практическая польза: проверки привязаны к конкретным задачам.
Обсудить эту возможность
02 / 04 · ОБНАРУЖЕНИЕ НЕХВАТКИ ПЕРСОНАЛА
Логистика
Персонал выполняет задачи в подсобном помещении.
Пример события: в видимой зоне мало работников.
Действие оператора: проверьте распределение задач, прежде чем перемещать ресурсы.
Практическая польза: помогает избежать ошибочных выводов о нехватке персонала.
Обсудить эту возможность
03 / 04 · ОБНАРУЖЕНИЕ НЕХВАТКИ ПЕРСОНАЛА
Гостиничный и ресторанный бизнес
Перерывы совпадают с пиком спроса.
Пример события: оценка числа работников остаётся ниже ожидаемого уровня.
Действие оператора: проверьте график перерывов и план обслуживания.
Практическая польза: помогает согласовывать уровень укомплектованности.
Обсудить эту возможность
04 / 04 · ОБНАРУЖЕНИЕ НЕХВАТКИ ПЕРСОНАЛА
Оценка внедрения
Обеспечьте обзор определённой рабочей позиции с установленным уровнем укомплектованности.
Обзор сцены: оборудование и перегородки могут скрывать работников.
Настройка: проверьте классификацию работников и логику определения требуемого числа сотрудников для задачи.
Конфиденциальность: не используйте данные о присутствии для оценки личной эффективности.
Проверка человеком: отдельно проверьте квалификацию и спрос.
Обсудить эту возможность
Часто задаваемые вопросы
Обнаружение нехватки персонала: как это работает
Отмечает случаи, когда расчётное присутствие работников ниже согласованного требования для конкретной задачи.
Всегда ли меньшее число людей означает нехватку персонала?
Нет. Работа может быть приостановлена, а сотрудники — выполнять задачи в другом месте.
Можно ли проверить квалификацию?
Нет. Данные о квалификации — отдельный источник информации.
Как учитывать перерывы?
Учитывайте их в согласованном плане укомплектованности.
Будет ли система автоматически распределять работников?
Нет. Интеграция с системой распределения персонала не настроена.
Подберите подходящий вариант
Чего вы хотите
достичь?
Помогите руководителям разобраться в возможной нехватке персонала. Для руководителей смен и координаторов операционной деятельности.
Рабочий процесс для обсуждения
Обнаружение нехватки персонала + Сопоставляйте присутствие работников с текущими задачами.
