Скачать каталог IVISION
01Подготовьте изображение
Определите зоны, где разрешено наблюдение, и данные для сопоставления с сотрудниками.
Анализируйте присутствие сотрудников в разных зонах
Возможности этой метрики зависят от сопоставления с данными о сотрудниках и охвата камер. Проверьте метод классификации и ограничьте его применение согласованной операционной целью; работа вне зоны обзора камер и перерывы не свидетельствуют об отсутствии или низкой производительности.
Рабочий процесс из каталога. Перед развертыванием проверьте доступность детекторов, допустимые сценарии использования и доставку событий. Примеры на сайте носят иллюстративный характер.
Оцените присутствие сотрудников в помещениях
Пример
Без IVISIONСтандартный поток видеонаблюдения
С IVISIONИллюстрация с наложением событияПроцесс
Как это работает
Оценка занятости не отражает посещаемость или производительность. Сравнивайте присутствие сотрудников с потребностями в рабочих пространствах.
01
02Оцените наблюдение
Проверьте классификацию и подсчет людей в зонах.
03Проверьте данные
Рассматривайте оценки с учетом задач и графиков смен.
04Выберите ответные действия
Используйте агрегированные результаты для планирования рабочих пространств или зон покрытия.
Узнайте о своих возможностях
Другие возможности
| Параметр |  Отслеживание числа сотрудников в зоне |  Умный учёт рабочего времени |
|---|---|---|
| Наблюдение |  Наблюдения, связанные с сотрудниками в заданной зоне. | Кадр с временной меткой, связанный с сотрудником или предлагаемый для привязки к сотруднику. |
| Критерии события | Поддерживаемый метод обновляет оценку присутствия персонала. | Событие о приходе или уходе поступает в поток записей. |
| Настройка мониторинга | Уточните источник данных о сотрудниках, зоны, периоды и исключения. | Проверьте направление движения, границы смен и обработку дубликатов. |
| Чего определить нельзя | Нельзя определить отработанные часы, производительность или полное местонахождение человека. | Наличие человека в кадре не подтверждает отработанные часы или производительность. |
| Практический результат | Помогает командам понять, в каких зонах сосредоточено присутствие персонала. | Сверяйте сомнительные записи о посещаемости до их утверждения. |
Иллюстрационная демонстрация
Проверьте событие.
Разберитесь в контексте.
Пример видеозаписи и смоделированные события показывают, как проходит проверка. Они не измеряют эффективность детектора.
Обзор объектов
Пример активности
Подходящих событий не найдено.
Связанные сценарии
Показать ещё
Подсчёт людейУмный учёт рабочего времени
Отделяйте записи о посещаемости от данных о занятости зон.
Подробнее
Подсчёт людейАнализ использования рабочего пространства
Используйте агрегированные данные о присутствии для оценки потребности в рабочих пространствах.
Подробнее
Подсчёт людейОповещения о минимальном и максимальном количестве работников
Сравните проверенные данные о количестве людей с диапазоном, соответствующим задаче.
ПодробнееУЗНАЙТЕ, ЧТО ВОЗМОЖНО
Что можно делать с отслеживанием присутствия сотрудников в помещениях?
01 / 04 · ОТСЛЕЖИВАНИЕ ПРИСУТСТВИЯ СОТРУДНИКОВ В ПОМЕЩЕНИЯХ
Офисы
Сотрудники пользуются несколькими помещениями.
Пример события: в одной зоне присутствует мало сотрудников.
Действие оператора: Проверьте бронирования и работу вне офиса.
Практическая польза: Помогает планировать пространство.
Обсудить эту возможность
02 / 04 · ОТСЛЕЖИВАНИЕ ПРИСУТСТВИЯ СОТРУДНИКОВ В ПОМЕЩЕНИЯХ
Производство
Команды переходят с одного рабочего места на другое.
Пример события: присутствие сотрудников меняется от зоны к зоне.
Действие оператора: сравните с планом ротации.
Практическая польза: Помогает понять, как распределены сотрудники.
Обсудить эту возможность
03 / 04 · ОТСЛЕЖИВАНИЕ ПРИСУТСТВИЯ СОТРУДНИКОВ
Логистика
Водители и сотрудники смешиваются.
Пример события: Оценка числа сотрудников расходится с общей оценкой занятости.
Действия оператора: Проверьте источники классификации.
Практическая польза: Повышает качество метрик.
Обсудить эту возможность
04 / 04 · ОТСЛЕЖИВАНИЕ ПРИСУТСТВИЯ СОТРУДНИКОВ
Оценка внедрения
Снимайте только согласованные рабочие зоны.
Видимость: Перегородки скрывают занятые места.
Настройка: Проверьте связь с сотрудниками и наличие разрешения на использование.
Конфиденциальность: Ограничьте доступ и отдавайте предпочтение сводным данным.
Проверка человеком: Прежде чем интерпретировать низкий уровень присутствия, уточните информацию у ответственных за задачи.
Обсудить эту возможность
Часто задаваемые вопросы
Отслеживание присутствия сотрудников: объяснение
Оценивает присутствие сотрудников в выбранных зонах наблюдения с помощью проверенного метода сопоставления с данными персонала.
Измеряет ли это рабочее время?
Нет. Учёт посещаемости и интерпретация рабочего времени — отдельные задачи.
Можно ли учитывать сотрудников вне поля зрения камер?
Только с помощью отдельного проверенного источника данных; одной видимости с камер недостаточно.
Всегда ли нужны именные профили?
Не для каждого вопроса о планировании на основе сводных данных; минимизируйте сбор данных, позволяющих установить личность.
Означает ли низкий уровень присутствия низкую эффективность?
Нет. Он может работать в другом месте.
Подберите подходящий вариант
Чего вы хотите
достичь?
Помогает командам понять, в каких зонах чаще всего находятся сотрудники. Для специалистов по планированию рабочих пространств и координаторов смен.
Рабочий процесс для обсуждения
Отслеживание присутствия сотрудников + отделение присутствия сотрудников от общего потока людей
