Скачать каталог IVISION
01Подготовьте изображение
Задокументируйте наблюдаемое условие и разрешенную область применения.
Явно задайте критерии исключения для активности сотрудников.
Укажите наблюдаемое условие, например вход вне разрешенного рабочего времени, и проверьте личность и контекст. Избегайте обобщенных суждений о поведении, усилиях или намерениях: отклонения могут объясняться обычными изменениями в задачах.
Рабочий процесс из каталога. Перед развертыванием проверьте доступность детекторов, допустимые сценарии использования и доставку событий. Примеры на сайте носят иллюстративный характер.
Задать критерий исключения для активности
Пример
Без IVISIONСтандартный поток видеонаблюдения
С IVISIONИллюстрация с наложением событияПроцесс
Как это работает
Необычное не означает недопустимое. Обеспечьте обоснованность критериев проверки, связанных с персоналом.
01
02Оцените наблюдение
Независимо проверьте привязку к личности и критерии события.
03Проверьте данные
Рассмотрите событие с учетом контекста задач и графика.
04Выберите ответные действия
Попросите ответственную команду уточнить обстоятельства, прежде чем принимать решение с последствиями.
Узнайте о своих возможностях
Другие возможности
| Параметр |  Обнаружение необычных перемещений или действий сотрудников |  Обнаружение необычной активности |
|---|---|---|
| Наблюдение |  Заданное действие, маршрут или временное условие, связанные с записью о сотруднике. | Заданный шаблон перемещения, временного режима или присутствия, выходящий за согласованные рамки. |
| Критерии события | Поддерживаемый анализ выявляет событие, соответствующее задокументированному критерию исключения. | Поддерживаемый анализ выявляет подтвержденное отклонение, характерное для конкретной сцены. |
| Настройка мониторинга | Уточните цель, источник данных для идентификации, базовый уровень и разрешенные исключения. | Явно определите базовый уровень, исключения и период проверки. |
| Чего определить нельзя | Нельзя установить намерения, нарушение дисциплины или эффективность работы. | Нельзя установить подозрительные намерения или объяснить, почему деятельность отличается от обычной. |
| Практический результат | Помогите проверяющим расследовать конкретное отклонение, не делая выводов о мотивах. | Помогите операторам расследовать конкретное отклонение, а не неопределенную аномалию. |
Иллюстрационная демонстрация
Проверьте событие.
Разберитесь в контексте.
Пример видеозаписи и смоделированные события показывают, как проходит проверка. Они не измеряют эффективность детектора.
Обзор объектов
Пример активности
Подходящих событий не найдено.
Связанные сценарии
Показать ещёСобытия с участием людейОбнаружение необычной активности
Определите наблюдаемое отклонение на уровне сцены.
Подробнее
События с участием людейОтслеживание сотрудников в реальном времени
Отдельно оцените привязку перемещений к конкретным сотрудникам.
Подробнее
События с участием людейОбнаружение несанкционированного доступа
Проверьте, было ли получено разрешение, а не только то, насколько необычной выглядит ситуация.
ПодробнееУЗНАЙТЕ, ЧТО ВОЗМОЖНО
Что можно делать с помощью обнаружения необычных перемещений или активности сотрудников?
01 / 04 · ОБНАРУЖЕНИЕ НЕОБЫЧНЫХ ПЕРЕМЕЩЕНИЙ ИЛИ АКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ
Производство
Рабочее задание меняет обычный маршрут.
Пример события: маршрут, связанный с сотрудником, отличается от обычного.
Действие оператора: проверьте текущую рабочую заявку.
Практическая польза: помогает не принять выполнение обычной задачи за отклонение.
Обсудить эту возможность
02 / 04 · ОБНАРУЖЕНИЕ НЕОБЫЧНЫХ ПЕРЕМЕЩЕНИЙ ИЛИ АКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ
Офисы
Одобренная сверхурочная работа меняет время присутствия.
Пример события: присутствие зафиксировано вне обычного периода.
Действие оператора: проверьте наличие разрешения.
Практическая польза: помогает сохранять объективность проверки.
Обсудить эту возможность
03 / 04 · ОБНАРУЖЕНИЕ НЕОБЫЧНЫХ ПЕРЕМЕЩЕНИЙ ИЛИ АКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ
Логистика
Временное назначение меняет активность.
Пример события: картина активности отличается от предыдущей смены.
Действие оператора: уточните, какое задание выполнял сотрудник.
Практическая польза: помогает объяснить отклонения в работе.
Обсудить эту возможность
04 / 04 · ОБНАРУЖЕНИЕ НЕОБЫЧНЫХ ПЕРЕМЕЩЕНИЙ ИЛИ АКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ
Оценка внедрения
Ограничьте кадр только нужной рабочей зоной.
Видимость: неполный обзор не позволяет увидеть причины отклонений.
Настройка: проверьте конкретное правило и способ привязки к сотруднику.
Конфиденциальность: строго ограничьте цели использования данных и контролируйте работу с данными сотрудников.
Проверка человеком: разберитесь в отклонении с помощью разрешенных данных о контексте.
Обсудить эту возможность
Часто задаваемые вопросы
Обнаружение необычных перемещений или действий сотрудников: пояснения
Отмечает чётко определённое отклонение в деятельности, связанной с сотрудником, в рамках утверждённой рабочей задачи.
Доказывает ли необычная активность неправомерные действия?
Нет. Изменение задач — обычное дело.
Может ли система определить мотив?
Нет. По движениям и внешнему виду нельзя установить намерения.
Нужно ли сообщать обо всех отклонениях?
Следует оценивать только обоснованные отклонения, определённые по заданным критериям.
Достаточно ли агрегированного анализа?
Используйте его, если идентифицировать сотрудников не требуется.
Подберите подходящий вариант
Чего вы хотите
достичь?
Помогите проверяющим разобраться в конкретном отклонении, не делая выводов о мотивах. Для руководителей операционной деятельности и специалистов по проверке соблюдения правил.
Рабочий процесс для обсуждения
Обнаружение необычных перемещений или действий сотрудников + Используйте наблюдаемые критерии.
