Проверяйте расчёты рабочего времени по данным о посещаемости

Отметки о приходе и уходе — это исходные данные, а не полная запись рабочего времени. Перед расчётом итогового времени определите правила для перерывов, ночных смен, пропущенных событий и исправлений. Решения о начислении заработной платы должны приниматься в рамках утверждённого процесса управления персоналом.

Рабочий процесс из каталога. Перед развертыванием проверьте доступность детекторов, допустимые сценарии использования и доставку событий. Примеры на сайте носят иллюстративный характер.

Обсудить правила учёта рабочего времени

Пример

Без IVISIONСтандартный поток видеонаблюдения

С IVISIONИллюстрация с наложением события

Процесс

Как это работает

Для интервалов присутствия нужны правила учёта. Устраняйте исключения до дальнейшего использования данных.

Подготовьте изображение

Проверьте связь записи с сотрудником и временные метки событий.

Оцените наблюдение

Подтвердите правила расчёта и порядок обработки неполных пар событий.

Проверьте данные

Проверьте предлагаемый итог по времени и данные об исключениях.

Выберите ответные действия

Утвердите исправления до передачи данных для расчёта заработной платы.

Узнайте о своих возможностях

Другие возможности

Параметр	Анализ рабочего времени сотрудников	Умный учёт рабочего времени
Наблюдение	Зафиксированные события прихода и ухода сотрудников, используемые как исходные данные для учета рабочего времени.	Кадр с временной меткой, связанный с сотрудником или предлагаемый для привязки к сотруднику.
Критерии события	Настроенный расчет применяет одобренные правила к подходящим записям.	Событие о приходе или уходе поступает в поток записей.
Настройка мониторинга	Проверьте правила учета перерывов, округления, перехода через полночь и отсутствующих отметок.	Проверьте направление движения, границы смен и обработку дубликатов.
Чего определить нельзя	По присутствию в кадре нельзя определить, насколько продуктивно человек работает, а без соответствующих правил — рассчитать положенные выплаты.	Наличие человека в кадре не подтверждает отработанные часы или производительность.
Практический результат	Помогите HR-аналитикам сопоставлять зафиксированное присутствие с графиками, предусмотренными трудовыми договорами.	Сверяйте сомнительные записи о посещаемости до их утверждения.

Хотите узнать об автоматизированном учёте посещаемости? Подробнее

Иллюстрационная демонстрация

Проверьте событие.
Разберитесь в контексте.

Пример видеозаписи и смоделированные события показывают, как проходит проверка. Они не измеряют эффективность детектора.

Обзор объектов

Пример активности

УЗНАЙТЕ, ЧТО ВОЗМОЖНО

Что можно делать с помощью анализа рабочего времени сотрудников?

01 / 04 · АНАЛИЗ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СОТРУДНИКОВ

Производство

Смена охватывает два календарных дня.

Пример события: приход и уход приходятся на разные дни.

Действия ответственного сотрудника: примените правильное правило определения границ смены.

Практическая польза: помогает избежать ошибок при учёте смен, переходящих на следующий день.

Обсудить эту возможность

Часто задаваемые вопросы

Анализ рабочего времени сотрудников: пояснения

Интерпретирует утверждённые отметки времени посещаемости по согласованным правилам учёта рабочего времени и формирует сводку для проверки.

Общее время присутствия — это то же самое, что оплачиваемое время?

Нет. Интерпретация зависит от утверждённых перерывов и трудовых правил.

Что делать, если отметка об уходе отсутствует?

Пометьте это как исключение, а не придумывайте время ухода.

Можно ли учитывать ночные смены?

Для этого нужны проверенные правила определения границ смены.

Измеряет ли это производительность?

Нет. Записи о времени не показывают объём выполненной работы.

Подберите подходящий вариант

Чего вы хотите
достичь?

Помогите специалистам по управлению персоналом сверять зафиксированное время присутствия с графиками, установленными трудовыми договорами. Для администраторов по управлению персоналом и специалистов по проверке расчёта заработной платы.

Выберите приоритеты

Чётко определите правила расчёта. Отмечайте неполные пары событий. Сохраняйте контекст исправлений.

Рабочий процесс для обсуждения

Анализ рабочего времени сотрудников + Чётко определите правила расчёта.

Обсудить этот рабочий процесс

Проверяйте расчёты рабочего времени по данным о посещаемости