Descargar el catálogo de IVISION
01Prepare la vista
Defina la pregunta de planificación agregada y las zonas.
Revise la distribución agregada del personal
Confirme cómo se distingue al personal y si el mapa representa presencia, movimiento o tiempo de permanencia. Use zonas agregadas y periodos comparables, y compruebe la cobertura antes de interpretar las áreas con poca actividad como espacios sin usar o concluir que no hay trabajadores.
Flujo de trabajo del catálogo. Confirme la disponibilidad del detector, los usos permitidos y la entrega de eventos para la implementación propuesta. Los ejemplos del sitio web son ilustrativos.
Evaluar mapas de calor del personal
Ejemplo
Sin IVISIONSeñal de vídeo CCTV estándar
Con IVISIONSuperposición de evento ilustrativaEl proceso
Cómo funciona
Un mapa de calor describe la densidad de las observaciones, no el rendimiento. Apoye la planificación del espacio con patrones de distribución del personal que cumplan los criterios.
01
02Evalúe la observación
Valida la asociación con el personal y la selección de métricas.
03Revise las pruebas
Revisa el mapa teniendo en cuenta la cobertura y los horarios.
04Elija una respuesta
Comente los hallazgos con quienes utilizan el espacio antes de modificar la asignación de recursos.
Explora tus opciones
Explora las capacidades relacionadas
| Dimensión |  Mapas de calor de presencia de empleados y actividad laboral |  Seguimiento de la ocupación de empleados |
|---|---|---|
| Observación |  Observaciones agregadas asociadas al personal en regiones definidas. | Observaciones asociadas a empleados en un área definida. |
| Criterios del evento | La agregación compatible aplica la métrica de presencia o movimiento seleccionada. | Un método compatible actualiza la estimación de presencia del personal. |
| Configuración de la supervisión | Confirma la definición del personal, la métrica, la escala de la región y el periodo. | Confirma la fuente de datos del personal, las áreas, los periodos y las exclusiones. |
| Lo que no puede determinar | No permite determinar la productividad, las preferencias ni la asistencia completa. | No se pueden determinar las horas trabajadas, la productividad ni la ubicación completa de una persona. |
| Resultado práctico | Ayuda a los responsables de planificación del espacio de trabajo a comprender la distribución del personal sin clasificar a cada persona. | Ayuda a los equipos a comprender dónde se concentra la presencia del personal. |
Demostración ilustrativa
Revisa el evento.
Comprende el contexto.
Las grabaciones de ejemplo y los eventos simulados explican el flujo de revisión. No miden el rendimiento del detector.
Resumen de instalaciones
Actividad de ejemplo
No hay eventos que coincidan.
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Ver másConteo de personasSeguimiento de la ocupación de empleados
Valida los datos de entrada sobre la presencia de empleados.
Más información
Conteo de personasAnálisis de mapas de calor y flujos de tránsito
Define la métrica agregada del mapa.
Más información
Conteo de personasAnálisis del uso del espacio de trabajo
Utiliza los patrones como parte de una revisión más amplia de la planificación del espacio.
Más informaciónEXPLORA LO QUE ES POSIBLE
¿Qué puedes hacer con los mapas de presencia de empleados y de distribución del personal?
01 / 04 · MAPAS DE PRESENCIA DE EMPLEADOS Y DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL
Oficinas
Los equipos utilizan salas de colaboración fuera del campo de visión.
Evento de ejemplo: La intensidad en la zona de escritorios es baja.
Respuesta del operador: Comprueba otros espacios de trabajo.
Valor práctico: Evita suponer que hay ausencias.
Habla sobre esta capacidad
02 / 04 · MAPAS DE PRESENCIA DE EMPLEADOS Y DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL
Manufactura
Las rotaciones del equipo cambian la distribución.
Evento de ejemplo: Los patrones de intensidad cambian de una estación a otra.
Respuesta del operador: Compara los horarios de rotación.
Valor práctico: Explica el flujo del personal.
Habla sobre esta capacidad
03 / 04 · MAPAS DE PRESENCIA DE EMPLEADOS Y DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL
Logística
Los visitantes se mezclan con el personal.
Evento de ejemplo: La intensidad del mapa refleja una población incorrecta.
Respuesta del operador: Valida la clasificación del personal.
Valor práctico: Mejora los datos para la planificación.
Habla sobre esta capacidad
04 / 04 · MAPAS DE PRESENCIA DE EMPLEADOS Y DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL
Revisión de la implementación
Utiliza regiones del espacio de trabajo con cobertura uniforme.
Visibilidad: Las divisiones pueden crear zonas que parecen tener poco uso.
Configuración: Verifica la asociación con el personal y la agregación; no se ha establecido ningún motor de mapas de calor.
Privacidad: Evita los recorridos identificados por nombre y los grupos pequeños que podrían exponer innecesariamente a personas.
Revisión humana: No interpretes la intensidad como rendimiento.
Habla sobre esta capacidad
Preguntas frecuentes
Mapas de presencia de empleados y distribución del personal: explicación
Agrega las observaciones validadas de presencia de empleados en un resumen espacial para un periodo autorizado.
¿Una zona roja significa que el personal es productivo?
No. Indica la métrica de observación seleccionada.
¿Se necesitan recorridos identificados por nombre?
No. La planificación agregada debe reducir al mínimo los detalles de identidad.
¿Los visitantes pueden distorsionar el mapa?
Sí. Valida la clasificación de la población.
¿Se pueden comparar directamente distintos turnos?
Solo si los periodos, las métricas y la cobertura son compatibles.
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Ayuda a los responsables de planificación del espacio de trabajo a comprender la distribución del personal sin clasificar a cada persona. Para responsables de planificación del espacio de trabajo y analistas de instalaciones.
Flujo de trabajo del que hablar
Mapas de presencia de empleados y distribución del personal + Prioriza los patrones agregados del personal.
