Descargar el catálogo de IVISION
01Prepare la vista
Representa cada escritorio sin ver el contenido de las pantallas.
Entiende qué escritorios están ocupados
Define cada puesto de trabajo y distingue a las personas de los bolsos, abrigos o equipos. Valida la vista antes de usar los períodos de ocupación agregados para revisar la disponibilidad de puestos, la limpieza o los supuestos sobre reservas.
Flujo de trabajo del catálogo. Confirme la disponibilidad del detector, los usos permitidos y la entrega de eventos para la implementación propuesta. Los ejemplos del sitio web son ilustrativos.
Evaluar la ocupación de escritorios
Ejemplo
Sin IVISIONSeñal de vídeo CCTV estándar
Con IVISIONSuperposición de evento ilustrativaEl proceso
Cómo funciona
La presencia en un puesto no indica el rendimiento laboral. Compara la demanda de puestos con los espacios de trabajo disponibles.
01
02Evalúe la observación
Valida la ocupación por personas frente a objetos.
03Revise las pruebas
Revisa los períodos de ocupación agregados y las zonas sin visibilidad.
04Elija una respuesta
Compara con las necesidades de reservas y de las instalaciones.
Explora tus opciones
Explora las capacidades relacionadas
| Dimensión |  Ocupación de puestos de trabajo |  Análisis del uso del espacio de trabajo |
|---|---|---|
| Observación |  Una persona aparece en una ubicación de escritorio definida. | Ocupación o duración del uso dentro de las regiones de trabajo definidas. |
| Criterios del evento | Un método compatible identifica la ocupación de la zona de escritorio configurada. | La agregación disponible resume en el tiempo la métrica de uso seleccionada. |
| Configuración de la supervisión | Confirma los límites de los escritorios, las ausencias temporales y el tratamiento de objetos. | Confirmar el tipo de espacio, el período de medición y la cobertura. |
| Lo que no puede determinar | No se puede determinar la productividad, quién reservó el puesto ni las horas trabajadas. | Por sí solo, no permite medir la productividad de los empleados ni explicar sus preferencias. |
| Resultado práctico | Ayuda a los equipos de trabajo a entender la demanda de puestos sin evaluar a los empleados. | Ayudar a los planificadores a comprobar si la distribución del espacio se ajusta a la demanda observada. |
Demostración ilustrativa
Revisa el evento.
Comprende el contexto.
Las grabaciones de ejemplo y los eventos simulados explican el flujo de revisión. No miden el rendimiento del detector.
Resumen de instalaciones
Actividad de ejemplo
No hay eventos que coincidan.
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Conteo de personasAnálisis del uso del espacio de trabajo
Combina estimaciones de escritorios para revisar espacios más amplios.
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Conteo de personasSeguimiento de la ocupación de empleados
Distingue la presencia de empleados de la ocupación de los puestos.
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Conteo de personasAnálisis del tiempo de permanencia
Revisa las duraciones teniendo en cuenta los límites claros de observación.
Más informaciónEXPLORA LO QUE ES POSIBLE
¿Qué puedes hacer con la ocupación de escritorios?
01 / 04 · OCUPACIÓN DE ESCRITORIOS
Oficinas
Las reservas sobrestiman el uso real de los puestos.
Evento de ejemplo: Algunos escritorios reservados parecen estar desocupados.
Respuesta del operador: Compara los patrones agregados de reservas.
Valor práctico: Facilita la planificación de escritorios.
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02 / 04 · OCUPACIÓN DE ESCRITORIOS
Espacios de coworking
Hay bolsos en asientos vacíos.
Evento de ejemplo: Un objeto parece indicar ocupación.
Respuesta del operador: Revisa muestras de clasificación.
Valor práctico: Mejora la fiabilidad de las métricas.
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03 / 04 · OCUPACIÓN DE ESCRITORIOS
Operaciones de servicio
El personal se aleja de sus puestos para realizar tareas.
Evento de ejemplo: Un escritorio queda vacío brevemente.
Respuesta del operador: Revisa el contexto de la tarea antes de reasignar la cobertura.
Valor práctico: Evita hacer suposiciones sobre el rendimiento.
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04 / 04 · OCUPACIÓN DE ESCRITORIOS
Revisión de la implementación
Ve los puestos sin captar el contenido de las pantallas.
Visibilidad: Los tabiques y las sillas pueden ocultar a las personas.
Configuración: Valida el mapeo de escritorios y las reglas para ausencias temporales.
Privacidad: No uses el tiempo de ocupación de un puesto para evaluar la productividad individual.
Revisión humana: Comprueba las reservas y los patrones de trabajo.
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Preguntas frecuentes
Ocupación de escritorios: explicación
Estima si un escritorio o puesto de trabajo definido está visiblemente ocupado.
¿Un escritorio ocupado significa que se está trabajando de forma productiva?
No. La presencia no permite determinar el rendimiento laboral.
¿Un bolso puede hacer que un puesto aparezca falsamente como ocupado?
Sí. Valida cómo se tratan los objetos.
¿Un escritorio vacío significa que la persona está ausente?
No. Puede estar trabajando en otro lugar.
¿Es necesario supervisar las pantallas?
No. Esta tarea se centra en la ocupación, no en el contenido de las pantallas.
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¿Qué quieres
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Ayuda a los equipos de trabajo a entender la demanda de puestos sin evaluar a los empleados. Para planificadores de espacios de trabajo y equipos de gestión de instalaciones.
Flujo de trabajo del que hablar
Ocupación de escritorios + Compara la demanda de puestos con la disponibilidad.
