Descargar el catálogo de IVISION
01Prepare la vista
Define la consulta de ubicación permitida y el conjunto de cámaras.
Revisa los movimientos del personal solo con una finalidad acordada
Antes de vincular movimientos con empleados, es necesario establecer la asociación de identidad, la cobertura de las cámaras y la gobernanza. Limita el alcance a lo estrictamente necesario y evita tratar la ubicación como una medida del esfuerzo o como un registro completo de los desplazamientos.
Flujo de trabajo del catálogo. Confirme la disponibilidad del detector, los usos permitidos y la entrega de eventos para la implementación propuesta. Los ejemplos del sitio web son ilustrativos.
Evalúa el alcance del seguimiento de empleados
Ejemplo
Sin IVISIONSeñal de vídeo CCTV estándar
Con IVISIONSuperposición de evento ilustrativaEl proceso
Cómo funciona
El seguimiento de personas identificadas requiere algo más que una persona visible. Mantén la revisión de los desplazamientos del personal bien delimitada y sujeta a rendición de cuentas.
01
02Evalúe la observación
Valida por separado la asociación de identidad y el seguimiento.
03Revise las pruebas
Revisa cada asociación con nombre y su marca de tiempo.
04Elija una respuesta
Usa los resultados únicamente para la finalidad aprobada y con las comprobaciones humanas adecuadas.
Explora tus opciones
Explora las capacidades relacionadas
| Dimensión |  Seguimiento de empleados en tiempo real |  Control de asistencia inteligente |
|---|---|---|
| Observación |  Observaciones de movimiento asociadas a una persona candidata o a un registro verificado de empleado. | Una captura con marca de tiempo vinculada a un empleado o propuesta para asociarla con uno. |
| Criterios del evento | El seguimiento compatible y la vinculación de identidad generan una observación dentro del alcance definido. | Una observación de entrada o salida se incorpora al flujo de registros. |
| Configuración de la supervisión | Confirma la finalidad, la fuente de datos sobre los empleados, el alcance de las cámaras y quién tiene acceso. | Valide la dirección, los límites de los turnos y el tratamiento de duplicados. |
| Lo que no puede determinar | No permite determinar la productividad ni los movimientos fuera del campo de visión de las cámaras. | La presencia captada por las cámaras no permite determinar las horas trabajadas ni la productividad. |
| Resultado práctico | Facilita una revisión de la ubicación del personal con autorización específica y limitada. | Concilie las entradas de asistencia cuestionables antes de aprobarlas. |
Demostración ilustrativa
Revisa el evento.
Comprende el contexto.
Las grabaciones de ejemplo y los eventos simulados explican el flujo de revisión. No miden el rendimiento del detector.
Resumen de instalaciones
Actividad de ejemplo
No hay eventos que coincidan.
Escenarios relacionados
Ver más
Seguimiento y movimientoControl de asistencia inteligente
Mantén separados los registros de asistencia y las trayectorias de movimiento.
Más información
Seguimiento y movimientoSeguimiento de la ocupación de empleados
Usa datos agregados cuando no se necesiten trayectorias asociadas a personas identificadas.
Más información
Seguimiento y movimientoVisualización de la última ubicación registrada
Distingue un avistamiento con marca de tiempo de una ubicación actual.
Más informaciónEXPLORA LO QUE ES POSIBLE
¿Qué puedes hacer con el seguimiento de empleados en tiempo real?
01 / 04 · SEGUIMIENTO DE EMPLEADOS EN TIEMPO REAL
Manufactura
La revisión se centra en el acceso a una zona de trabajo.
Ejemplo de evento: Aparece una detección asociada a un empleado.
Respuesta del operador: Verifique la identidad y la autorización laboral.
Valor práctico: Facilita una revisión de acceso con un alcance definido.
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02 / 04 · SEGUIMIENTO DE EMPLEADOS EN TIEMPO REAL
Logística
El personal necesita un registro de la última observación.
Ejemplo de evento: Una trayectoria permitida llega a la zona de traspaso.
Respuesta del operador: Confirme la imagen de origen y la hora.
Valor práctico: Aporta contexto sobre la ubicación.
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03 / 04 · SEGUIMIENTO DE EMPLEADOS EN TIEMPO REAL
Instalaciones corporativas
Un incidente abarca zonas autorizadas para el personal.
Ejemplo de evento: Se producen detecciones asociadas en ambos puntos.
Respuesta del operador: Revise cada asociación conforme a la política de investigación.
Valor práctico: Permite rendir cuentas sobre la revisión.
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04 / 04 · SEGUIMIENTO DE EMPLEADOS EN TIEMPO REAL
Revisión de la implementación
Use cámaras aprobadas para el propósito indicado.
Visibilidad: Las zonas sin cobertura impiden conocer la ubicación.
Configuración: Verifique la integración de identidad y seguimiento, así como la disponibilidad para la implementación.
Privacidad: Aplique requisitos estrictos de acceso, conservación y notificación a los empleados.
Revisión humana: No convierta el movimiento en conclusiones sobre el rendimiento.
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Preguntas frecuentes
Seguimiento de empleados en tiempo real: explicación
Asocia observaciones de movimiento con registros de empleados autorizados cuando se hayan verificado los datos de identidad y seguimiento.
¿La ubicación demuestra el rendimiento laboral?
No. El movimiento no equivale a resultados ni esfuerzo.
¿Puede una trayectoria asociarse con la identidad de un empleado equivocado?
Sí. Es necesario verificar la calidad de la asociación.
¿Se garantiza una cobertura continua?
No. Las zonas sin cobertura de las cámaras siguen siendo zonas sin cobertura.
¿Se debería hacer seguimiento de todos los empleados?
El alcance debe responder a un propósito justificado y aprobado, y cumplir los requisitos aplicables.
Encuentra la opción adecuada
¿Qué quieres
conseguir?
Facilite una revisión de la ubicación del personal con una autorización limitada. Para responsables de operaciones de instalaciones y equipos de seguridad autorizados.
Flujo de trabajo del que hablar
Seguimiento de empleados en tiempo real + Limite el seguimiento nominal a un propósito definido.
