Descargar el catálogo de IVISION
01Prepare la vista
Documenta la condición observable y el alcance permitido.
Define explícitamente las excepciones de actividad de los empleados
Especifica una condición observable, como una entrada fuera del horario laboral aprobado, y valida la identidad y el contexto. Evita emitir juicios generales sobre el comportamiento, el esfuerzo o la intención; los cambios habituales en las tareas pueden explicar las desviaciones.
Flujo de trabajo del catálogo. Confirme la disponibilidad del detector, los usos permitidos y la entrega de eventos para la implementación propuesta. Los ejemplos del sitio web son ilustrativos.
Define una excepción de actividad
Ejemplo
Sin IVISIONSeñal de vídeo CCTV estándar
Con IVISIONSuperposición de evento ilustrativaEl proceso
Cómo funciona
Que algo sea inusual no significa que sea impropio. Establece criterios claros de rendición de cuentas para revisar aspectos relacionados con el personal.
01
02Evalúe la observación
Valida de forma independiente la asociación de identidad y los criterios del evento.
03Revise las pruebas
Revisa el evento teniendo en cuenta el contexto de las tareas y los horarios.
04Elija una respuesta
Pide al equipo responsable que aclare la situación antes de tomar cualquier decisión con consecuencias.
Explora tus opciones
Explora las capacidades relacionadas
| Dimensión |  Detección de movimientos o actividades inusuales de empleados |  Detección de actividad anómala |
|---|---|---|
| Observación |  Una acción, un recorrido o una condición horaria especificados y asociados a un registro de empleado. | Un patrón especificado de movimiento, horario u ocupación que se desvía de la referencia acordada. |
| Criterios del evento | El análisis compatible cumple el criterio de excepción documentado. | Un análisis compatible detecta una desviación validada y específica de la escena. |
| Configuración de la supervisión | Confirma el propósito, la fuente de identidad, la línea de referencia y las excepciones autorizadas. | Define explícitamente la referencia, las excepciones y el periodo de revisión. |
| Lo que no puede determinar | No se pueden determinar la intención, la conducta indebida ni el desempeño laboral. | No permite determinar si hay una intención sospechosa ni explicar por qué la actividad es distinta. |
| Resultado práctico | Ayuda a los revisores a investigar una desviación específica sin inferir motivos. | Ayuda a los operadores a investigar una desviación concreta en lugar de una anomalía indefinida. |
Demostración ilustrativa
Revisa el evento.
Comprende el contexto.
Las grabaciones de ejemplo y los eventos simulados explican el flujo de revisión. No miden el rendimiento del detector.
Resumen de instalaciones
Actividad de ejemplo
No hay eventos que coincidan.
Escenarios relacionados
Ver másEventos de personasDetección de actividad anómala
Define una desviación observable a nivel de escena.
Más información
Eventos de personasSeguimiento de empleados en tiempo real
Evalúa por separado la asociación con desplazamientos identificados.
Más información
Eventos de personasDetección de accesos no autorizados
Comprueba los permisos reales, no si algo parece inusual.
Más informaciónEXPLORA LO QUE ES POSIBLE
¿Qué puedes hacer con la detección de movimientos o actividades inusuales de empleados?
01 / 04 · DETECCIÓN DE MOVIMIENTOS O ACTIVIDADES INUSUALES DE EMPLEADOS
Manufactura
Una orden de trabajo cambia el recorrido habitual.
Evento de ejemplo: Un recorrido asociado a un empleado es distinto.
Respuesta del operador: Comprueba la orden de trabajo vigente.
Valor práctico: Evita interpretar erróneamente tareas legítimas.
Habla sobre esta capacidad
02 / 04 · DETECCIÓN DE MOVIMIENTOS O ACTIVIDADES INUSUALES DE EMPLEADOS
Oficinas
Las horas extra aprobadas modifican el horario.
Evento de ejemplo: La presencia queda fuera del horario habitual.
Respuesta del operador: Verifica que exista autorización.
Valor práctico: Mantiene la revisión basada en hechos.
Habla sobre esta capacidad
03 / 04 · DETECCIÓN DE MOVIMIENTOS O ACTIVIDADES INUSUALES DE EMPLEADOS
Logística
Una asignación temporal cambia la actividad.
Evento de ejemplo: El patrón es distinto al del turno anterior.
Respuesta del operador: Confirma la asignación.
Valor práctico: Explica las variaciones operativas.
Habla sobre esta capacidad
04 / 04 · DETECCIÓN DE MOVIMIENTOS O ACTIVIDADES INUSUALES DE LOS EMPLEADOS
Revisión de la implementación
Enfoque solo el área relevante para la tarea.
Visibilidad: Las vistas parciales no muestran las explicaciones.
Configuración: Verifique la regla específica y el método de asociación.
Privacidad: Aplique una limitación estricta de la finalidad y controles sobre los datos de los empleados.
Revisión humana: Resuelva la desviación con pruebas contextuales autorizadas.
Habla sobre esta capacidad
Preguntas frecuentes
Detección de movimientos o actividades inusuales de los empleados, explicada.
Señala una excepción definida de actividad asociada a un empleado dentro de un ámbito operativo autorizado.
¿La actividad inusual demuestra una conducta indebida?
No. Los cambios legítimos en las tareas son habituales.
¿Puede el sistema inferir la motivación?
No. El movimiento y la apariencia no permiten determinar la intención.
¿Se deben reportar todas las desviaciones?
Solo se deben evaluar criterios justificados y definidos.
¿Puede bastar un análisis agregado?
Úselo cuando no sea necesario identificar a los empleados.
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conseguir?
Ayude a los revisores a investigar una desviación concreta sin inferir motivos. Para supervisores de operaciones autorizados y revisores de gobernanza.
Flujo de trabajo del que hablar
Detección de movimientos o actividades inusuales de los empleados + Utilice criterios observables.
