Descargar el catálogo de IVISION
01Prepare la vista
Define el sujeto o los criterios autorizados y el periodo.
Encuentra observaciones históricas pertinentes de personas
La búsqueda de registros puede basarse en identificadores de empleados, filtros de eventos o un método visual validado por separado. Especifica cuál está disponible y, después, revisa las pruebas originales; los resultados coincidentes no demuestran la identidad ni constituyen un historial completo de actividad.
Flujo de trabajo del catálogo. Confirme la disponibilidad del detector, los usos permitidos y la entrega de eventos para la implementación propuesta. Los ejemplos del sitio web son ilustrativos.
Evalúa el alcance de la búsqueda de personas
Ejemplo
Sin IVISIONSeñal de vídeo CCTV estándar
Con IVISIONSuperposición de evento ilustrativaEl proceso
Cómo funciona
Empieza con la consulta autorizada y el intervalo de tiempo. Centra las investigaciones en las pruebas pertinentes conservadas.
01
02Evalúe la observación
Confirma el método de búsqueda disponible y las fuentes de datos.
03Revise las pruebas
Contrasta los registros candidatos con las pruebas originales.
04Elija una respuesta
Documenta los hallazgos pertinentes y evita conservar resultados no relacionados.
Explora tus opciones
Explora las capacidades relacionadas
| Dimensión |  Búsqueda histórica de personas y empleados |  Control de asistencia inteligente |
|---|---|---|
| Observación |  Registros conservados que coinciden con criterios aprobados relacionados con personas. | Una captura con marca de tiempo vinculada a un empleado o propuesta para asociarla con uno. |
| Criterios del evento | Una consulta disponible recupera observaciones candidatas dentro del alcance definido. | Una observación de entrada o salida se incorpora al flujo de registros. |
| Configuración de la supervisión | Confirma los identificadores, las cámaras, las fechas, los permisos y los plazos de conservación. | Valide la dirección, los límites de los turnos y el tratamiento de duplicados. |
| Lo que no puede determinar | No permite recuperar evidencia eliminada ni determinar todos los movimientos. | La presencia captada por las cámaras no permite determinar las horas trabajadas ni la productividad. |
| Resultado práctico | Ayuda a los investigadores a localizar registros pertinentes sin buscar en historiales no relacionados. | Concilie las entradas de asistencia cuestionables antes de aprobarlas. |
Demostración ilustrativa
Revisa el evento.
Comprende el contexto.
Las grabaciones de ejemplo y los eventos simulados explican el flujo de revisión. No miden el rendimiento del detector.
Resumen de instalaciones
Actividad de ejemplo
No hay eventos que coincidan.
Escenarios relacionados
Ver másSeguimiento y movimientoControl de asistencia inteligente
Revisa los registros de asistencia asociados a empleados.
Más información
Seguimiento y movimientoBúsqueda por ubicación, cámara, fecha u hora
Limita las consultas por cámara y periodo.
Más información
Seguimiento y movimientoVisualización de recorridos históricos
Organiza los avistamientos verificados en una secuencia con las debidas salvedades.
Más informaciónEXPLORA LO QUE ES POSIBLE
¿Qué puedes hacer con la búsqueda histórica de personas y empleados?
01 / 04 · BÚSQUEDA HISTÓRICA DE PERSONAS Y EMPLEADOS
Oficinas
Un empleado impugna una captura.
Ejemplo de evento: Los filtros por identificador devuelven registros candidatos.
Respuesta del operador: Comprueba la imagen de origen y la asociación.
Valor práctico: Ayuda a corregir registros.
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02 / 04 · BÚSQUEDA HISTÓRICA DE PERSONAS Y EMPLEADOS
Manufactura
Solo es relevante un turno.
Ejemplo de evento: Aparecen eventos relacionados con personas en el intervalo seleccionado.
Respuesta del operador: Verifica los permisos y el contexto.
Valor práctico: Mantiene acotada la revisión.
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03 / 04 · BÚSQUEDA HISTÓRICA DE PERSONAS Y EMPLEADOS
Logística
Algunos clips han caducado.
Ejemplo de evento: Se encuentra un registro sin material audiovisual.
Respuesta del operador: Indica las limitaciones de las pruebas.
Valor práctico: Evita conclusiones sin fundamento.
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04 / 04 · BÚSQUEDA HISTÓRICA DE PERSONAS Y EMPLEADOS
Revisión de la implementación
La calidad de la búsqueda depende de las imágenes originales captadas.
Visibilidad: La oclusión puede impedir obtener observaciones utilizables.
Configuración: Hay filtros de registros en el portal; no se ha verificado la búsqueda visual generalizada de personas.
Privacidad: Autoriza las búsquedas y minimiza el historial personal no relacionado.
Revisión humana: Verifica la identidad de los candidatos y que los resultados sean completos.
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Preguntas frecuentes
Búsqueda histórica de personas y empleados: explicación.
Busca observaciones conservadas relacionadas con personas dentro de un ámbito autorizado, mediante identificadores o criterios compatibles.
¿La búsqueda en registros de empleados es lo mismo que la búsqueda visual?
No. Utilizan datos distintos y requieren implementaciones diferentes.
¿Se pueden buscar clips eliminados?
Este flujo de trabajo no permite recuperar archivos multimedia que falten.
¿La ausencia de resultados demuestra que no hay coincidencias?
No. La cobertura o la detección pueden ser incompletas.
¿Se pueden usar los resultados sin revisarlos?
Verifique las pruebas de origen y la asociación antes de sacar conclusiones.
Encuentra la opción adecuada
¿Qué quieres
conseguir?
Ayude a los investigadores a localizar registros pertinentes sin buscar en historiales no relacionados. Para revisores de seguridad autorizados y administradores de registros de RR. HH.
Flujo de trabajo del que hablar
Búsqueda histórica de personas y empleados + Limite el alcance de la búsqueda.
