استثناهای فعالیت کارکنان را به‌روشنی تعریف کنید

شرطی قابل مشاهده، مانند ورود خارج از بازه کاریِ تأییدشده، مشخص کنید و هویت و اطلاعات و جزئیات مرتبط را بررسی کنید. از قضاوت‌های کلی درباره رفتار، میزان تلاش یا قصد افراد پرهیز کنید؛ تغییرات عادی وظایف می‌توانند انحراف‌ها را توضیح دهند.

گردش‌کار کاتالوگ. موجودبودن آشکارساز، کاربرد مجاز و ارسال رویداد را برای راه‌اندازی پیشنهادی سامانه تأیید کنید. نمونه‌های وب‌سایت صرفاً نمایشی هستند.

یک استثنای فعالیت را تعریف کنید

نمونه

بدون IVISIONجریان ویدئوی دوربین مداربستهٔ معمولی

با IVISIONلایهٔ نمایشی رویداد

مراحل کار

نحوهٔ کار

نامعمول بودن به‌معنای نادرست بودن نیست. معیارهای بازبینی مرتبط با نیروی کار را شفاف و قابل‌پاسخ‌گویی کنید.

تصویر دوربین را آماده کنید

شرط قابل مشاهده و محدوده مجاز را مستند کنید.

مشاهده را ارزیابی کنید

ارتباط هویت با رویداد و معیارهای رویداد را جداگانه اعتبارسنجی کنید.

شواهد را بررسی کنید

رویداد را با توجه به جزئیات وظیفه و برنامه کاری بررسی کنید.

اقدام مناسب را انتخاب کنید

از تیم مسئول بخواهید پیش از هر تصمیم مهم، موضوع را روشن کند.

گزینه‌های خود را بررسی کنید

قابلیت‌های مرتبط را بررسی کنید

بُعد	تشخیص حرکت یا فعالیت غیرمعمول کارکنان	تشخیص فعالیت‌های غیرعادی
مشاهده	یک اقدام، مسیر یا شرط زمانیِ مشخص که به سابقه یک کارمند مرتبط است.	الگوی مشخص حرکت، زمان‌بندی یا حضور که از خط مبنای مورد توافق خارج است.
معیارهای رویداد	تحلیل پشتیبانی‌شده، معیار استثنای مستندشده را برآورده می‌کند.	تحلیل پشتیبانی‌شده، انحرافی را پیدا می‌کند که برای صحنه مشخص اعتبارسنجی شده است.
تنظیمات پایش	هدف، منبع هویت، خط مبنا و استثناهای مجاز را تأیید کنید.	خط مبنا، استثناها و بازه بازبینی را به‌روشنی تعریف کنید.
چه چیزهایی را نمی‌توان مشخص کرد	نمی‌توان قصد، تخلف یا عملکرد شغلی را مشخص کرد.	نمی‌توان قصد مشکوک را مشخص کرد یا توضیح داد چرا فعالیت تفاوت دارد.
نتیجهٔ عملی	به بازبین‌ها کمک کنید بدون نتیجه‌گیری درباره انگیزه، انحرافی مشخص را بررسی کنند.	به اپراتورها کمک کنید به‌جای ناهنجاریِ تعریف‌نشده، یک انحراف مشخص را بررسی کنند.