با نشانه‌های خواب‌آلودگی به‌عنوان مشاهداتی نامطمئن برخورد کنید.

حالت سر یا بسته‌شدن مکرر چشم‌ها می‌تواند دلایل مختلفی داشته باشد. هر ارزیابی به زاویهٔ دیدی متناسب با این کار و مدلی اعتبارسنجی‌شده نیاز دارد؛ نباید فرض کرد یک تصویر معمولیِ دوربین مداربسته با زاویهٔ باز می‌تواند خستگی را تشخیص دهد.

گردش‌کار کاتالوگ. موجودبودن آشکارساز، کاربرد مجاز و ارسال رویداد را برای راه‌اندازی پیشنهادی سامانه تأیید کنید. نمونه‌های وب‌سایت صرفاً نمایشی هستند.

مناسب‌بودن نشانه‌های خستگی را ارزیابی کنید
تصویر اصلی دوربین
نمای نمونه از اپراتور مجاز برای ارزیابی کیفیت نشانه‌های قابل‌رؤیت
نمونه
بدون IVISIONجریان ویدئوی دوربین مداربستهٔ معمولی
با IVISIONلایهٔ نمایشی رویداد

مراحل کار

نحوهٔ کار

دوربین نمی‌تواند هوشیاری را تأیید کند. بدون تشخیص پزشکی، به اجرای فرایندی مشخص برای پیگیری وضعیت افراد کمک کنید.

01

تصویر دوربین را آماده کنید

بررسی کنید که چهره و چشم‌ها به‌اندازهٔ کافی دیده می‌شوند یا نه.

02

مشاهده را ارزیابی کنید

نشانه‌هایی را که مدل پشتیبانی می‌کند، در شرایط نوری واقعی و با انواع عینک اعتبارسنجی کنید.

03

شواهد را بررسی کنید

توالی رویدادها و جزئیات مرتبط با وظیفه را طبق فرایند تأییدشده بررسی کنید.

04

اقدام مناسب را انتخاب کنید

از رویهٔ تعیین‌شده برای بررسی سلامت و آمادگی فرد جهت انجام وظیفه پیروی کنید.

گزینه‌های خود را بررسی کنید

قابلیت‌های مرتبط را بررسی کنید

بُعدخواب‌آلودگی رانندگان و کارکنانتشخیص خوابیدن و بی‌تحرکی
مشاهدهنشانه‌های قابل‌مشاهدهٔ سر یا چشم در زاویهٔ دید مناسب.حرکت قابل‌مشاهدهٔ کم یا وضعیت بدنیِ پایدار.
معیارهای رویدادمدل اعتبارسنجی‌شده، الگوی زمانیِ نشانه‌های توافق‌شده را تشخیص می‌دهد.تحلیل پشتیبانی‌شده، بی‌تحرکی را در بازه‌ای فراتر از مدت توافق‌شده برای همان کار مشاهده می‌کند.
تنظیمات پایشزاویهٔ دید، مدت‌زمان نشانه، موارد استثنا و شیوهٔ اقدام را تأیید کنید.مدت‌زمان، وقفه‌های برنامه‌ریزی‌شده و استثناهای مربوط به کارهای کم‌تحرک را بررسی کنید.
چه چیزهایی را نمی‌توان مشخص کردنمی‌توان خستگی، وضعیت سلامت یا آمادگی برای رانندگی را تشخیص داد.نمی‌توان خواب، خستگی، غفلت یا وضعیت پزشکی را ثابت کرد.
نتیجهٔ عملیمشخص کنید چه زمانی یک نشانه باید باعث بررسی انسانیِ آمادگی فرد برای انجام وظیفه شود.به سرپرستان کمک می‌کند دورهٔ بی‌حرکتیِ غیرمنتظره را از دوره‌های معمول کار تشخیص دهند.

می‌خواهید قابلیت تشخیص خواب / بی‌تحرکی را بررسی کنید؟ بیشتر بدانید

نمایش نمونه‌ای

رویداد را بررسی کنید.
از جزئیات مرتبط سر دربیاورید.

ویدئوی نمونه و رویدادهای شبیه‌سازی‌شده روند بررسی را توضیح می‌دهند؛ این موارد عملکرد آشکارساز را اندازه‌گیری نمی‌کنند.

نمای کلی محل‌ها

فعالیت نمونه

امکانات پیش رو را بررسی کنید

با خواب‌آلودگی رانندگان و کارکنان چه کارهایی می‌توانید انجام دهید؟

01 / 04 · خواب‌آلودگی رانندگان و کارکنان

عملیات ناوگان

عینک، نشانه‌های چشم را می‌پوشاند.

رویداد نمونه: موارد احتمالیِ بسته‌شدن مکرر چشم‌ها دیده می‌شوند.

اقدام اپراتور: اپراتور را طبق پروتکل تأییدشده بررسی کنید.

ارزش عملی: محرکی مشخص برای بررسی فراهم می‌کند.

دربارهٔ این قابلیت گفت‌وگو کنید

پرسش‌های متداول

توضیح خواب‌آلودگی رانندگان و کارکنان

روندی در فهرست قابلیت‌ها برای بررسی نشانه‌های قابل مشاهدهٔ خستگی؛ به شرطی که مناسب‌بودن تحلیلِ نمای نزدیک، ارزیابی و تأیید شده باشد.

آیا دوربین مداربستهٔ معمولی می‌تواند خواب‌آلودگی را ثابت کند؟

خیر. زاویهٔ دید مناسب و تحلیل اعتبارسنجی‌شدهٔ نشانه‌ها ضروری است و نتایج همچنان قطعی نیستند.

آیا عینک آفتابی روی تشخیص اثر می‌گذارد؟

بله. ممکن است جزئیات چشم‌ها قابل‌مشاهده نباشد.

آیا این سامانه آمادگی فرد برای رانندگی را تأیید می‌کند؟

خیر. از رویهٔ تعیین‌شده برای بررسی آمادگی فرد جهت انجام وظیفه پیروی کنید.

آیا حرکت سر می‌تواند دلیل دیگری داشته باشد؟

بله. کارهایی که فرد انجام می‌دهد و زاویهٔ دوربین می‌توانند نشانه‌های مشابهی ایجاد کنند.

ببینید چه گزینه‌ای برای شما مناسب است

می‌خواهید به چه چیزی
برسید؟

مشخص کنید چه زمانی یک نشانه باید باعث بررسی انسانیِ آمادگی فرد برای انجام وظیفه شود. برای مسئولان ایمنی ناوگان و تیم‌های ایمنی شغلی.

اولویت‌های خود را انتخاب کنید

روند کاری برای گفت‌وگو

تشخیص خواب‌آلودگی رانندگان و کارکنان + ارزیابی اولیهٔ مناسب‌بودن زاویهٔ دید
دربارهٔ این روند کار گفت‌وگو کنید

رویداد نمایشی انتخاب‌شده

نمایش نمونه‌ای از محصول. موارد شناسایی‌شده، نام‌ها و رویدادها شبیه‌سازی شده‌اند.

آماده‌اید ببینید IVISION در محیط شما چه
می‌تواند بکند؟

درباره تصویر دوربین، پرسش پایش و فرایند بررسی موردنیاز تیمتان گفت‌وگو کنید.