حرکت کارکنان را فقط در چارچوب هدفی توافق‌شده بررسی کنید

پیش از پیوند دادن حرکت به کارکنان، باید ارتباط هویت، پوشش دوربین‌ها و سازوکارهای نظارتی مشخص شده باشند. دامنه را به حداقلِ لازم محدود کنید و موقعیت مکانی را معیار تلاش یا تصویری کامل از محل حضور افراد ندانید.

گردش‌کار کاتالوگ. موجودبودن آشکارساز، کاربرد مجاز و ارسال رویداد را برای راه‌اندازی پیشنهادی سامانه تأیید کنید. نمونه‌های وب‌سایت صرفاً نمایشی هستند.

محدودهٔ ردیابی کارکنان را ارزیابی کنید

نمونه

بدون IVISIONجریان ویدئوی دوربین مداربستهٔ معمولی

با IVISIONلایهٔ نمایشی رویداد

مراحل کار

نحوهٔ کار

ردیابی بر اساس نام به چیزی بیش از دیده‌شدن یک فرد نیاز دارد. بررسی جابه‌جایی نیروی کار را مشخص و پاسخ‌گو نگه دارید.

تصویر دوربین را آماده کنید

پرسش مکانیِ مجاز و مجموعهٔ دوربین‌های مربوط را مشخص کنید.

مشاهده را ارزیابی کنید

ارتباط هویت و ردیابی را جداگانه اعتبارسنجی کنید.

شواهد را بررسی کنید

هر پیوند نام‌دار و زمان ثبت آن را بررسی کنید.

اقدام مناسب را انتخاب کنید

یافته‌ها را فقط برای هدف تأییدشده و با بررسی انسانی مناسب به کار ببرید.

گزینه‌های خود را بررسی کنید

قابلیت‌های مرتبط را بررسی کنید

بُعد	ردیابی لحظه‌ای کارکنان	حضور و غیاب هوشمند
مشاهده	مشاهدات حرکتی مرتبط با فردی که هویتش در دست بررسی است یا با پرونده‌ای تأییدشده.	تصویری با زمان ثبت که به کارمندی نسبت داده شده یا پیشنهاد شده به او نسبت داده شود.
معیارهای رویداد	ردیابی پشتیبانی‌شده و پیوند هویت، مشاهده‌ای در محدودهٔ تعیین‌شده فراهم می‌کنند.	مشاهده ورود یا خروج وارد روند ثبت می‌شود.
تنظیمات پایش	هدف، منبع اطلاعات کارکنان، دامنهٔ پوشش دوربین‌ها و سطح دسترسی را مشخص کنید.	جهت عبور، مرزهای شیفت و نحوه رسیدگی به موارد تکراری را بررسی کنید.
چه چیزهایی را نمی‌توان مشخص کرد	نمی‌توان بهره‌وری یا حرکت خارج از محدودهٔ پوشش دوربین را مشخص کرد.	حضور در تصویر دوربین، ساعات کار یا بهره‌وری را مشخص نمی‌کند.
نتیجهٔ عملی	از بررسی محدود و مجاز موقعیت مکانی نیروی کار پشتیبانی کنید.	پیش از تأیید، موارد مشکوک در سوابق حضور و غیاب را بررسی کنید.