Скачать каталог IVISION
01Подготовьте изображение
Определите разрешенную зону и вопрос о длительности присутствия.
Просмотреть зафиксированную длительность присутствия
До расчета длительности определите зону и способ привязки наблюдений к сотрудникам. Работа вне поля зрения камеры, разрывы траектории и перерывы могут привести к неполному интервалу присутствия. Используйте такие данные только для одобренной операционной задачи с четко обозначенными ограничениями.
Рабочий процесс из каталога. Перед развертыванием проверьте доступность детекторов, допустимые сценарии использования и доставку событий. Примеры на сайте носят иллюстративный характер.
Оценить область применения анализа длительности присутствия
Пример
Без IVISIONСтандартный поток видеонаблюдения
С IVISIONИллюстрация с наложением событияПроцесс
Как это работает
Присутствие в поле зрения камеры и оплачиваемое рабочее время — разные показатели. Соотносите длительность с фактическими данными наблюдений.
01
02Оцените наблюдение
Проверьте привязку к личности и логику формирования интервалов.
03Проверьте данные
Рассматривайте полные и неполные интервалы отдельно.
04Выберите ответные действия
Прежде чем интерпретировать результаты, сопоставьте их с контекстом задачи, к которому есть разрешенный доступ.
Узнайте о своих возможностях
Другие возможности
| Параметр |  Анализ продолжительности присутствия сотрудников |  Анализ рабочего времени сотрудников |
|---|---|---|
| Наблюдение |  Наблюдения, связанные с сотрудником, за определенный период в заданной зоне. | Зафиксированные события прихода и ухода сотрудников, используемые как исходные данные для учета рабочего времени. |
| Критерии события | Поддерживаемый метод формирует интервалы присутствия, отвечающие заданным критериям. | Настроенный расчет применяет одобренные правила к подходящим записям. |
| Настройка мониторинга | Проверьте обработку разрывов, событий входа и выхода, а также привязку к сотруднику. | Проверьте правила учета перерывов, округления, перехода через полночь и отсутствующих отметок. |
| Чего определить нельзя | По пробелам в наблюдениях нельзя установить непрерывное присутствие, производительность или оплаченные часы. | По присутствию в кадре нельзя определить, насколько продуктивно человек работает, а без соответствующих правил — рассчитать положенные выплаты. |
| Практический результат | Помогите командам интерпретировать зафиксированное присутствие, не приравнивая его к рабочему времени. | Помогите HR-аналитикам сопоставлять зафиксированное присутствие с графиками, предусмотренными трудовыми договорами. |
Иллюстрационная демонстрация
Проверьте событие.
Разберитесь в контексте.
Пример видеозаписи и смоделированные события показывают, как проходит проверка. Они не измеряют эффективность детектора.
Обзор объектов
Пример активности
Подходящих событий не найдено.
Связанные сценарии
Показать ещё
Подсчёт людейАнализ рабочего времени сотрудников
Применяйте правила учета рабочего времени отдельно.
Подробнее
Подсчёт людейОтслеживание числа сотрудников в зоне
Проверяйте, кто из сотрудников присутствует сейчас, а не длительность уже прошедших интервалов.
Подробнее
Подсчёт людейАнализ времени пребывания сотрудников
Оценивайте длительность присутствия в конкретной зоне.
ПодробнееУЗНАЙТЕ, ЧТО ВОЗМОЖНО
Что можно делать с помощью анализа длительности присутствия сотрудников?
01 / 04 · АНАЛИЗ ДЛИТЕЛЬНОСТИ ПРИСУТСТВИЯ СОТРУДНИКОВ
Офисы
Сотрудники работают в нескольких помещениях.
Пример события: зафиксированная длительность меньше рабочего дня.
Действие оператора: проверьте задачи, выполняемые вне поля зрения камер.
Практическая польза: помогает не делать вывод о том, что сотрудники отсутствуют.
Обсудить эту возможность
02 / 04 · АНАЛИЗ ДЛИТЕЛЬНОСТИ ПРИСУТСТВИЯ СОТРУДНИКОВ
Производство
Сотрудники переходят с одного рабочего места на другое.
Пример события: интервалы присутствия чередуются между зонами.
Действие оператора: сравните с планом ротации.
Практическая польза: помогает объяснить зафиксированную длительность присутствия.
Обсудить эту возможность
03 / 04 · АНАЛИЗ ДЛИТЕЛЬНОСТИ ПРИСУТСТВИЯ СОТРУДНИКОВ
Логистика
Препятствие в поле зрения камеры прерывает запись наблюдения.
Пример события: интервал неожиданно обрывается.
Действие оператора: отметьте разрыв как неопределенный.
Практическая польза: позволяет учитывать ограничения измерения.
Обсудить эту возможность
04 / 04 · АНАЛИЗ ДЛИТЕЛЬНОСТИ ПРИСУТСТВИЯ СОТРУДНИКОВ
Оценка внедрения
Обеспечьте покрытие согласованных границ зоны.
Видимость: препятствия на пути обзора камеры прерывают данные о длительности присутствия.
Настройка: проверьте способ привязки к сотруднику и методику формирования интервалов.
Конфиденциальность: используйте минимально необходимый объем персональных данных и срок их хранения.
Проверка человеком: учитывайте контекст задач, а не оценивайте усердие.
Обсудить эту возможность
Часто задаваемые вопросы
Анализ длительности присутствия сотрудников: объяснение
Сводные данные о поддерживаемых периодах присутствия сотрудников в заданных пределах наблюдения.
Является ли длительность присутствия рабочим временем?
Не обязательно. Работа может выполняться за пределами наблюдаемой зоны.
Можно ли считать, что между интервалами не было перерыва?
Только при наличии проверенного метода и явной оговорки; по умолчанию — нет.
Нужна ли привязка к личности?
Только если для одобренной задачи необходимы записи по конкретным сотрудникам.
Можно ли измерить продуктивность?
Нет. Длительность не равна результату работы.
Подберите подходящий вариант
Чего вы хотите
достичь?
Помогите командам интерпретировать зафиксированное присутствие, не приравнивая его к рабочему времени. Для HR-аналитиков и специалистов по планированию рабочих пространств.
Рабочий процесс для обсуждения
Анализ длительности присутствия сотрудников + Определите область наблюдения.
