Descargar el catálogo de IVISION
01Prepare la vista
Defina la zona justificada y la cuestión sobre la duración que desea resolver.
Revise la permanencia de los empleados en una zona definida
El análisis de permanencia asociado a una identidad es más intrusivo que la medición agregada del uso del espacio. Determine si es necesario, valide la identidad y la continuidad de la trayectoria, y tenga en cuenta el contexto de la tarea antes de interpretar una estancia larga o corta.
Flujo de trabajo del catálogo. Confirme la disponibilidad del detector, los usos permitidos y la entrega de eventos para la implementación propuesta. Los ejemplos del sitio web son ilustrativos.
Evaluar los requisitos de duración en una zona
Ejemplo
Sin IVISIONSeñal de vídeo CCTV estándar
Con IVISIONSuperposición de evento ilustrativaEl proceso
Cómo funciona
La duración en una zona no indica esfuerzo ni intención. Mantenga la revisión del tiempo de permanencia de los empleados acotada y explicable.
01
02Evalúe la observación
Valide la asociación de identidad y la hora de entrada y salida.
03Revise las pruebas
Revise los intervalos con las interrupciones y el contexto de la tarea a la vista.
04Elija una respuesta
Use los hallazgos únicamente para la finalidad operativa autorizada.
Explora tus opciones
Explora las capacidades relacionadas
| Dimensión |  Análisis del tiempo de permanencia de los empleados |  Análisis del tiempo de permanencia |
|---|---|---|
| Observación |  Una trayectoria asociada a un empleado que permanece dentro de una zona definida. | La trayectoria de una persona permanece dentro de un área definida. |
| Criterios del evento | El seguimiento compatible vincula la entrada y la salida de la zona y confirma la continuidad según los criterios establecidos. | El seguimiento compatible vincula la entrada y la salida de la zona, o una permanencia continua que cumple los criterios. |
| Configuración de la supervisión | Confirme la finalidad, la zona, el tratamiento de interrupciones y la fuente de identidad. | Confirme el límite, la política sobre interrupciones del seguimiento y las visitas repetidas. |
| Lo que no puede determinar | No permite determinar la productividad, la evasión ni la presencia continua durante los intervalos sin cobertura. | No permite determinar el interés, la satisfacción ni la presencia continua durante los intervalos sin cobertura. |
| Resultado práctico | Ayude a los equipos autorizados a investigar una pregunta específica sobre la duración en una zona. | Ayude a los equipos a distinguir los pasos breves de las estancias más largas. |
Demostración ilustrativa
Revisa el evento.
Comprende el contexto.
Las grabaciones de ejemplo y los eventos simulados explican el flujo de revisión. No miden el rendimiento del detector.
Resumen de instalaciones
Actividad de ejemplo
No hay eventos que coincidan.
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Más informaciónEXPLORA LO QUE ES POSIBLE
¿Qué puede hacer con el análisis del tiempo de permanencia de los empleados?
01 / 04 · ANÁLISIS DEL TIEMPO DE PERMANENCIA DE LOS EMPLEADOS
Manufactura
Cada tarea requiere una cantidad de tiempo distinta.
Ejemplo de evento: Una permanencia supera la duración habitual.
Respuesta del operador: Compruebe los requisitos del producto y de inspección.
Valor práctico: Evita hacer suposiciones sobre el rendimiento.
Habla sobre esta capacidad
02 / 04 · ANÁLISIS DEL TIEMPO DE PERMANENCIA DE LOS EMPLEADOS
Logística
La espera afecta al tiempo en la zona.
Ejemplo de evento: Un empleado permanece cerca del mostrador.
Respuesta del operador: Compruebe si las herramientas están disponibles.
Valor práctico: Pone de manifiesto un retraso en el proceso.
Habla sobre esta capacidad
03 / 04 · ANÁLISIS DEL TIEMPO DE PERMANENCIA DE LOS EMPLEADOS
Oficinas
La revisión se refiere a una única visita autorizada.
Ejemplo de evento: Hay disponible un intervalo de permanencia que cumple los criterios.
Respuesta del operador: Verifique el permiso y el alcance de la tarea.
Valor práctico: Permite una investigación acotada.
Habla sobre esta capacidad
04 / 04 · ANÁLISIS DEL TIEMPO DE PERMANENCIA DE LOS EMPLEADOS
Revisión de la implementación
Observe la entrada y la salida sin detalles privados.
Visibilidad: Las multitudes y las divisiones interrumpen la continuidad.
Configuración: Verifique la asociación con una persona identificada y el método para medir la permanencia.
Privacidad: Prefiera el análisis agregado, salvo que sea necesario vincular los datos con un empleado.
Revisión humana: No use la duración para emitir un juicio sobre el rendimiento.
Habla sobre esta capacidad
Preguntas frecuentes
Análisis del tiempo de permanencia de los empleados: explicación.
Mide el tiempo asociado a empleados que cumple los criterios dentro de una zona definida concreta.
¿Una permanencia larga significa que el trabajo es lento?
No. La complejidad de la tarea o la espera pueden explicarla.
¿Puede un análisis agregado del tiempo de permanencia responder a la pregunta?
A menudo sí; utilice la medida menos intrusiva que resulte adecuada.
¿Qué ocurre si desaparece una trayectoria?
Marque la duración como incierta o incompleta.
¿Revela por qué alguien se quedó?
No. Confirme el contexto de la tarea.
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¿Qué quieres
conseguir?
Ayude a los equipos autorizados a investigar una cuestión específica sobre la duración en una zona. Para equipos de operaciones de personal y revisores autorizados de las instalaciones.
Flujo de trabajo del que hablar
Análisis del tiempo de permanencia de los empleados + Defina una pregunta específica sobre una zona.
