Revisar los cálculos de horario laboral con los datos de asistencia

Los registros de entrada y salida son datos de partida, no un registro completo de la jornada laboral. Defina los descansos, los turnos nocturnos, los eventos faltantes y las correcciones antes de calcular un resumen de horas, y supedite las decisiones de nómina al proceso de RR. HH. aprobado.

Flujo de trabajo del catálogo. Confirme la disponibilidad del detector, los usos permitidos y la entrega de eventos para la implementación propuesta. Los ejemplos del sitio web son ilustrativos.

Consultar las reglas de horario laboral

Intervalos de asistencia ilustrativos pendientes de revisión del horario laboral

Ejemplo

Sin IVISIONSeñal de vídeo CCTV estándar

Con IVISIONSuperposición de evento ilustrativa

El proceso

Cómo funciona

Los intervalos de presencia requieren reglas operativas. Resuelva las excepciones de horario antes de utilizar los datos en procesos posteriores.

Prepare la vista

Valide la asociación con el empleado y las marcas de tiempo de las capturas.

Evalúe la observación

Confirme las reglas de cálculo y cómo se tratarán los pares incompletos.

Revise las pruebas

Revise el resumen de horas propuesto junto con las pruebas de las excepciones.

Elija una respuesta

Apruebe las correcciones antes de exportar los datos al proceso de nómina.

Explora tus opciones

Explora las capacidades relacionadas

Dimensión	Análisis del tiempo de trabajo de los empleados	Control de asistencia inteligente
Observación	Llegadas y salidas registradas de empleados que se utilizan como datos para el cálculo del tiempo.	Una captura con marca de tiempo vinculada a un empleado o propuesta para asociarla con uno.
Criterios del evento	Un cálculo configurado aplica las reglas aprobadas a los registros que cumplen los requisitos.	Una observación de entrada o salida se incorpora al flujo de registros.
Configuración de la supervisión	Confirma el tratamiento de las pausas, el redondeo, las fechas que abarcan la noche y las entradas de fichaje ausentes.	Valide la dirección, los límites de los turnos y el tratamiento de duplicados.
Lo que no puede determinar	La presencia en cámara no permite inferir que se esté trabajando de forma productiva ni calcular el derecho a una prestación sin conocer la política aplicable.	La presencia captada por las cámaras no permite determinar las horas trabajadas ni la productividad.
Resultado práctico	Ayuda a RR. HH. a conciliar la presencia registrada con los horarios contractuales.	Concilie las entradas de asistencia cuestionables antes de aprobarlas.