Revise los registros de llegadas tardías y salidas anticipadas según el horario correspondiente

Una marca de tiempo fuera del horario previsto puede deberse a una flexibilidad aprobada, a una captura que no se realizó o a un turno incorrecto. Valide los horarios y las tolerancias y, antes de utilizar los resultados para tomar decisiones, ofrezca a los empleados un proceso de corrección adecuado.

Flujo de trabajo del catálogo. Confirme la disponibilidad del detector, los usos permitidos y la entrega de eventos para la implementación propuesta. Los ejemplos del sitio web son ilustrativos.

Evalúe las reglas para las excepciones de asistencia

Ejemplo

Sin IVISIONSeñal de vídeo CCTV estándar

Con IVISIONSuperposición de evento ilustrativa

El proceso

Cómo funciona

Una excepción requiere tener en cuenta el contexto del cuadrante de turnos y de la captura. Haga que la revisión de la puntualidad sea trazable y justa.

Prepare la vista

Valide las marcas de tiempo y la asociación con el empleado.

Evalúe la observación

Aplique el horario aprobado y las reglas de tolerancia.

Revise las pruebas

Revise las excepciones teniendo en cuenta los eventos que no se registraron y los permisos.

Elija una respuesta

Tramite las correcciones mediante el proceso autorizado de RR. HH.

Explora tus opciones

Explora las capacidades relacionadas

Dimensión	Detección de llegadas tarde y salidas anticipadas	Análisis de asistencia por turnos
Observación	Una llegada o salida admisible fuera del límite horario acordado.	Registros de asistencia asociados a empleados y asignados a un turno.
Criterios del evento	Las reglas configuradas comparan los registros verificados con el cuadrante de turnos vigente.	Un análisis configurado aplica las reglas verificadas del cuadrante de turnos y de los límites horarios.
Configuración de la supervisión	Confirme las tolerancias, la zona horaria, los horarios flexibles y las excepciones aprobadas.	Confirme los turnos nocturnos, las rotaciones, las horas extra y los cambios en el cuadrante de turnos.
Lo que no puede determinar	Una captura por sí sola no permite determinar si hubo una conducta indebida ni la hora real de inicio o fin del trabajo.	La asistencia por sí sola no permite determinar si se completó la tarea ni si el personal cuenta con las competencias necesarias.
Resultado práctico	Ayude a RR. HH. a investigar las excepciones de puntualidad antes de clasificarlas.	Ayude a los equipos de gestión de personal a conciliar quién quedó registrado durante cada turno.