कार्यबल के वितरण की कुल मिलाकर समीक्षा करें

पुष्टि करें कि कर्मचारियों को कैसे अलग पहचाना जाता है और मानचित्र मौजूदगी, आवाजाही या ठहराव में से क्या दिखाता है। क्षेत्रों के समेकित समूहों और तुलनीय अवधियों का उपयोग करें। किसी शांत क्षेत्र को अप्रयुक्त या कर्मचारियों को अनुपस्थित मानने से पहले कवरेज जांचें।

कैटलॉग कार्यप्रवाह। प्रस्तावित तैनाती के लिए डिटेक्टर की उपलब्धता, अनुमत उपयोग और घटना भेजने की व्यवस्था की पुष्टि करें। वेबसाइट के उदाहरण केवल समझाने के लिए हैं।

कार्यबल हीटमैप का आकलन करें

उदाहरण

IVISION के बिनामानक सीसीटीवी फ़ीड

IVISION के साथचित्रणात्मक घटना ओवरले

प्रक्रिया

यह कैसे काम करता है

हीटमैप अवलोकनों का घनत्व दिखाता है, काम का परिणाम नहीं। सत्यापित कार्यबल पैटर्न के आधार पर जगह की योजना बनाने में मदद करें।

दृश्य तैयार करें

कुल मिलाकर की जाने वाली योजना का सवाल और क्षेत्र तय करें।

निरीक्षण का आकलन करें

कर्मचारी संबद्धता और मेट्रिक के चयन की पुष्टि करें।

साक्ष्यों की समीक्षा करें

कवरेज और शेड्यूल के संदर्भ में मानचित्र की समीक्षा करें।

प्रतिक्रिया चुनें

संसाधन आवंटन में बदलाव करने से पहले जगह का उपयोग करने वाले लोगों के साथ निष्कर्षों पर चर्चा करें।

अपने विकल्प देखें

संबंधित क्षमताएँ देखें

आयाम	कर्मचारियों की उपस्थिति और कार्यबल के हीटमैप	कर्मचारियों की उपस्थिति ट्रैकिंग
अवलोकन	निर्धारित क्षेत्रों में कर्मचारियों से जुड़ी टिप्पणियों का समेकित रूप।	निर्धारित क्षेत्र में कर्मचारियों से जुड़ी टिप्पणियाँ।
घटना के मानदंड	समर्थित समेकन चुने गए मौजूदगी या आवागमन मेट्रिक को लागू करता है।	एक समर्थित विधि कर्मचारियों की मौजूदगी के अनुमान को अपडेट करती है।
निगरानी व्यवस्था	कर्मचारी की परिभाषा, मेट्रिक, क्षेत्र का पैमाना और अवधि तय करें।	कर्मचारी स्रोत, क्षेत्रों, समयावधियों और अपवर्जनों की पुष्टि करें।
यह क्या स्थापित नहीं कर सकता	उत्पादकता, पसंद या पूरी हाज़िरी स्थापित नहीं की जा सकती।	काम के घंटे, उत्पादकता या व्यक्ति की पूरी गतिविधि और स्थिति का पता नहीं लगाया जा सकता।
व्यावहारिक नतीजा	कार्यस्थल योजनाकारों को व्यक्तिगत रैंकिंग किए बिना कर्मचारियों के वितरण को समझने में मदद करें।	टीमों को यह समझने में मदद करें कि कर्मचारियों की मौजूदगी किन जगहों पर केंद्रित है।