क्षेत्र के अनुसार कर्मचारियों की मौजूदगी की समीक्षा करें

कर्मचारी-लिंकिंग और कैमरे का कवरेज तय करते हैं कि यह माप क्या दिखा सकता है। वर्गीकरण विधि सत्यापित करें और उपयोग को सहमत परिचालन उद्देश्य तक सीमित रखें; कैमरे के दृश्य से बाहर किया गया काम और विराम, अनुपस्थिति या खराब प्रदर्शन का प्रमाण नहीं हैं।

कैटलॉग कार्यप्रवाह। प्रस्तावित तैनाती के लिए डिटेक्टर की उपलब्धता, अनुमत उपयोग और घटना भेजने की व्यवस्था की पुष्टि करें। वेबसाइट के उदाहरण केवल समझाने के लिए हैं।

कर्मचारियों की मौजूदगी का आकलन करें

उदाहरण

IVISION के बिनामानक सीसीटीवी फ़ीड

IVISION के साथचित्रणात्मक घटना ओवरले

प्रक्रिया

यह कैसे काम करता है

मौजूदगी का अनुमान, उपस्थिति या उत्पादकता का माप नहीं है। कार्यबल की मौजूदगी की तुलना जगह की ज़रूरतों से करें।

दृश्य तैयार करें

अनुमत क्षेत्रों और कर्मचारियों को जोड़ने वाले डेटा को तय करें।

निरीक्षण का आकलन करें

वर्गीकरण और क्षेत्र के अनुसार गणना सत्यापित करें।

साक्ष्यों की समीक्षा करें

काम और रोस्टर के संदर्भ में अनुमानों की समीक्षा करें।

प्रतिक्रिया चुनें

जगह या कवरेज की योजना के लिए समग्र निष्कर्षों का उपयोग करें।

अपने विकल्प देखें

संबंधित क्षमताएँ देखें

आयाम	कर्मचारियों की उपस्थिति ट्रैकिंग	स्मार्ट उपस्थिति
अवलोकन	निर्धारित क्षेत्र में कर्मचारियों से जुड़ी टिप्पणियाँ।	किसी कर्मचारी से जुड़ा या उससे जोड़ने के लिए प्रस्तावित टाइमस्टैम्प वाला कैमरा कैप्चर।
घटना के मानदंड	एक समर्थित विधि कर्मचारियों की मौजूदगी के अनुमान को अपडेट करती है।	आगमन या प्रस्थान का अवलोकन अभिलेख प्रक्रिया में जुड़ता है।
निगरानी व्यवस्था	कर्मचारी स्रोत, क्षेत्रों, समयावधियों और अपवर्जनों की पुष्टि करें।	दिशा, शिफ्ट की सीमाओं और दोहराव को संभालने के तरीके की पुष्टि करें।
यह क्या स्थापित नहीं कर सकता	काम के घंटे, उत्पादकता या व्यक्ति की पूरी गतिविधि और स्थिति का पता नहीं लगाया जा सकता।	कैमरे में मौजूदगी से काम के घंटे या उत्पादकता साबित नहीं होती।
व्यावहारिक नतीजा	टीमों को यह समझने में मदद करें कि कर्मचारियों की मौजूदगी किन जगहों पर केंद्रित है।	मंज़ूरी से पहले संदिग्ध उपस्थिति प्रविष्टियों का मिलान करें।

स्मार्ट उपस्थिति के बारे में जानें? और जानें

चित्रणात्मक प्रदर्शन

घटना की समीक्षा करें।
संदर्भ समझें।

उदाहरणात्मक फ़ुटेज और सिम्युलेट की गई घटनाएँ समीक्षा कार्यप्रवाह समझाती हैं। वे डिटेक्टर के प्रदर्शन का आकलन नहीं करतीं।

स्थलों का अवलोकन

गतिविधि का उदाहरण

संभावनाएँ जानें

कर्मचारियों की मौजूदगी की ट्रैकिंग से आप क्या कर सकते हैं?

01 / 04 · कर्मचारियों की मौजूदगी की ट्रैकिंग

कार्यालय

कर्मचारी कई कमरों का इस्तेमाल करते हैं।

उदाहरण घटना: एक क्षेत्र में कर्मचारियों की मौजूदगी कम है।

ऑपरेटर की प्रतिक्रिया: बुकिंग और परिसर से बाहर किए जा रहे काम की समीक्षा करें।

व्यावहारिक लाभ: जगह की योजना बनाने में मदद करता है।

इस क्षमता पर चर्चा करें

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

कर्मचारियों की मौजूदगी की निगरानी: समझाया गया

सत्यापित कर्मचारी-संबंध निर्धारण विधि का उपयोग करके चुने गए निगरानी वाले क्षेत्रों में कर्मचारियों की मौजूदगी का अनुमान लगाता है।

क्या इससे काम के घंटे मापे जाते हैं?

नहीं। उपस्थिति और काम के समय की व्याख्या अलग-अलग बातें हैं।

क्या कैमरे के दायरे से बाहर के कर्मचारियों को गिना जा सकता है?

केवल अलग से सत्यापित डेटा स्रोत के ज़रिए; सिर्फ़ कैमरे की दृश्यता से ऐसा नहीं हो सकता।

क्या नाम वाले प्रोफ़ाइल हमेशा ज़रूरी होते हैं?

हर समेकित योजना-संबंधी सवाल के लिए नहीं; पहचान से जुड़ा डेटा न्यूनतम रखें।

क्या कम मौजूदगी का मतलब खराब प्रदर्शन है?

नहीं। हो सकता है वह कहीं और काम कर रहा हो।

अपने लिए उपयुक्त विकल्प खोजें

आप क्या हासिल
करना चाहते हैं?

टीमों को यह समझने में मदद करें कि कार्यबल की मौजूदगी कहाँ केंद्रित है। कार्यस्थल योजनाकारों और पाली समन्वयकों के लिए।

अपनी प्राथमिकताएँ चुनें

कर्मचारियों की मौजूदगी को आने-जाने वाले लोगों की संख्या से अलग रखें। क्षेत्रों में मौजूदगी के वितरण की समीक्षा करें। उत्पादकता के बारे में जल्दबाज़ी में निष्कर्ष न निकालें।

चर्चा के लिए कार्यप्रवाह

कर्मचारी मौजूदगी की निगरानी + कर्मचारियों की मौजूदगी को आने-जाने वाले लोगों की संख्या से अलग रखें।

इस कार्यप्रवाह पर चर्चा करें

क्या आप देखना चाहते हैं कि IVISION आपके परिवेश के लिए क्या कर सकता है?

कैमरा दृश्य, निगरानी से जुड़ा सवाल और आपकी टीम की ज़रूरतों के अनुसार समीक्षा प्रक्रिया पर चर्चा करें।

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