दृश्य तैयार करें
क्षेत्र और उसकी संचालन समय-सारिणी तय करें।
निचली सीमा से संकेत मिल सकता है कि कर्मचारियों वाला क्षेत्र खाली है, जबकि ऊपरी सीमा माँग के दबाव का संकेत दे सकती है। जगह के उद्देश्य और समय-सारिणी के अनुसार मानदंड तय करें और सूचनाओं पर भरोसा करने से पहले उनके पहुँचने की पुष्टि करें।
कैटलॉग कार्यप्रवाह। प्रस्तावित तैनाती के लिए डिटेक्टर की उपलब्धता, अनुमत उपयोग और घटना भेजने की व्यवस्था की पुष्टि करें। वेबसाइट के उदाहरण केवल समझाने के लिए हैं।
उपस्थिति की सीमाएँ तय करें

प्रक्रिया
इस जगह के लिए तय करें कि बहुत कम या बहुत अधिक उपस्थिति किसे माना जाएगा। कम उपयोग और अधिक माँग वाली अपवाद स्थितियों को अलग-अलग पहचानें।
क्षेत्र और उसकी संचालन समय-सारिणी तय करें।
उपस्थिति के अनुमान और सीमा-संबंधी तर्क की पुष्टि करें।
जाँचें कि कम या अधिक उपस्थिति की स्थिति वास्तविक है या नहीं।
कारण की जाँच करें और सहमत सेवा-प्रतिक्रिया लागू करें।
चित्रणात्मक प्रदर्शन
उदाहरणात्मक फ़ुटेज और सिम्युलेट की गई घटनाएँ समीक्षा कार्यप्रवाह समझाती हैं। वे डिटेक्टर के प्रदर्शन का आकलन नहीं करतीं।
कोई मेल खाती घटना नहीं।
संभावनाएँ जानें
01 / 04 · न्यूनतम और अधिकतम उपस्थिति अलर्ट
खुलने के समय में एक कार्य-स्थान पर किसी का होना अपेक्षित है।
उदाहरण घटना: क्षेत्र खाली दिखाई देता है।
ऑपरेटर की कार्रवाई: कर्मचारियों की तैनाती और कैमरे की कवरेज जाँचें।
व्यावहारिक लाभ: कवरेज की समीक्षा में मदद करता है।
इस क्षमता पर चर्चा करें02 / 04 · न्यूनतम और अधिकतम उपस्थिति अलर्ट
माँग अपेक्षित सीमा से अधिक है।
उदाहरण घटना: उपस्थिति ऊपरी सीमा से अधिक हो जाती है।
ऑपरेटर की कार्रवाई: कतार और उपलब्ध कर्मचारियों का आकलन करें।
व्यावहारिक लाभ: सेवा समन्वय में मदद करता है।
इस क्षमता पर चर्चा करें03 / 04 · न्यूनतम और अधिकतम उपस्थिति अलर्ट
सामान्य माँग समय के अनुसार अलग होती है।
उदाहरण घटना: व्यस्त समयावधि में सीमा पार हो जाती है।
ऑपरेटर की कार्रवाई: संसाधनों में बदलाव करने से पहले समय-सारिणी से तुलना करें।
व्यावहारिक लाभ: सीमाओं को संदर्भ के अनुसार बनाए रखता है।
इस क्षमता पर चर्चा करें04 / 04 · न्यूनतम और अधिकतम उपस्थिति अलर्ट
निर्धारित क्षेत्र को लगातार कैमरे के दृश्य में रखें।
दृश्यता: दृश्य में बाधा के कारण उपस्थिति कम दिखाई दे सकती है।
कॉन्फ़िगरेशन: सीमाओं, अवधि और सूचना भेजने के कनेक्शन की पुष्टि करें।
गोपनीयता: जहाँ संभव हो, गुमनाम कुल आँकड़ों का उपयोग करें।
मानवीय समीक्षा: कर्मचारियों को दूसरी जगह तैनात करने से पहले कारण की पुष्टि करें।
इस क्षमता पर चर्चा करेंअक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
सहमति से तय की गई न्यूनतम या अधिकतम परिचालन सीमा से बाहर लोगों की संख्या के अनुमानों की सूचना देता है।
अक्सर नहीं; अपेक्षित उपयोग समय-सारिणी के अनुसार बदलता है।
ज़रूरी नहीं। कैमरे के दृश्य से बाहर के हिस्से और कुछ समय के लिए किए जाने वाले काम भी मायने रखते हैं।
तैनाती के दौरान सूचनाएँ पहुँचने की पुष्टि करनी होगी।
कुछ समय के उतार-चढ़ाव पर कार्रवाई करना ज़रूरी नहीं हो सकता।
अपने लिए उपयुक्त विकल्प खोजें
ऑपरेटरों को अप्रत्याशित रूप से खाली या व्यस्त जगहों की समीक्षा करने में मदद करें। सुविधा संचालकों और सेवा प्रबंधकों के लिए।
चर्चा के लिए कार्यप्रवाह
न्यूनतम और अधिकतम उपस्थिति अलर्ट + कम और अधिक उपस्थिति की स्थितियों में अंतर करें।कैमरा दृश्य, निगरानी से जुड़ा सवाल और आपकी टीम की ज़रूरतों के अनुसार समीक्षा प्रक्रिया पर चर्चा करें।