दृश्य तैयार करें
निर्धारित कर्मचारी प्रवेश बिंदु को कैमरे में रखें।
पोर्टल उपस्थिति रिकॉर्ड, कर्मचारियों से उनका मिलान और निर्यात की सुविधा देता है। पहचान के लिए इनपुट, कनेक्ट की गई पहचान सेवा पर निर्भर करता है। काम के समय से जुड़े फ़ैसलों के लिए रिकॉर्ड इस्तेमाल करने से पहले छूटे हुए कैप्चर, डुप्लिकेट और शिफ्ट के नियम जाँचें।
कैटलॉग कार्यप्रवाह। प्रस्तावित तैनाती के लिए डिटेक्टर की उपलब्धता, अनुमत उपयोग और घटना भेजने की व्यवस्था की पुष्टि करें। वेबसाइट के उदाहरण केवल समझाने के लिए हैं।
उपस्थिति समीक्षा पर चर्चा करें

प्रक्रिया
समीक्षा करें कि किसे, कहाँ और कब रिकॉर्ड किया गया। सहायक साक्ष्यों के साथ उपस्थिति-संबंधी अपवादों का समाधान करें।
निर्धारित कर्मचारी प्रवेश बिंदु को कैमरे में रखें।
पहचान के इनपुट और कैप्चर की दिशा से जुड़ी जानकारी की पुष्टि करें।
कर्मचारी मिलान, कैप्चर का समय और अनुमोदन की स्थिति देखें।
स्वीकृत HR प्रक्रिया में निर्यात करने से पहले अपवादों का समाधान करें।
चित्रणात्मक प्रदर्शन
उदाहरणात्मक फ़ुटेज और सिम्युलेट की गई घटनाएँ समीक्षा कार्यप्रवाह समझाती हैं। वे डिटेक्टर के प्रदर्शन का आकलन नहीं करतीं।
कोई मेल खाती घटना नहीं।
संभावनाएँ जानें
01 / 04 · स्मार्ट उपस्थिति
शिफ्टों के बदलने का समय एक-दूसरे से ओवरलैप करता है।
उदाहरण घटना: रोस्टर की सीमा के आसपास एक कैप्चर दर्ज होता है।
ऑपरेटर की कार्रवाई: उपस्थिति सूची और स्थानीय समय जाँचें।
व्यावहारिक लाभ: शिफ्ट का मिलान बेहतर करता है।
इस क्षमता पर चर्चा करें02 / 04 · स्मार्ट उपस्थिति
मेहमानों को कर्मचारी समझने की गलती हो सकती है।
उदाहरण घटना: किसी कर्मचारी का मिलान विवादित है।
ऑपरेटर की कार्रवाई: अधिकृत समीक्षा के ज़रिए इसे ठीक करें।
व्यावहारिक लाभ: रिकॉर्ड की गुणवत्ता बनाए रखता है।
इस क्षमता पर चर्चा करें03 / 04 · स्मार्ट उपस्थिति
बार-बार आने-जाने से डुप्लिकेट रिकॉर्ड बनते हैं।
उदाहरण घटना: कम समय के भीतर कई कैप्चर दर्ज होते हैं।
ऑपरेटर की कार्रवाई: तय किए गए उपस्थिति नियम लागू करें।
व्यावहारिक लाभ: हर बार किसी के आने-जाने को काम के समय के रूप में गिनने से बचाता है।
इस क्षमता पर चर्चा करें04 / 04 · स्मार्ट उपस्थिति
तय किए गए उपस्थिति बिंदु को कैमरे में रखें।
दृश्यता: भीड़ में लोगों के आते समय चेहरे साफ़ दिखाई नहीं देते।
कॉन्फ़िगरेशन: पहचान और उपस्थिति से जुड़े व्यावसायिक नियमों की पुष्टि करें।
गोपनीयता: कर्मचारी डेटा का उपयोग केवल स्वीकृत HR उद्देश्यों तक सीमित रखें।
मानवीय समीक्षा: कर्मचारियों से बात करके और अन्य साक्ष्यों की मदद से विवादों का समाधान करें।
इस क्षमता पर चर्चा करेंअक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
आने वाले उपस्थिति-कैप्चर को कर्मचारियों के रिकॉर्ड से जोड़ता है, ताकि समय और मौजूदगी की समीक्षा की जा सके।
सोर्स कोड में रिकॉर्ड, समीक्षा, मिलान और निर्यात की सुविधाएँ मौजूद हैं; फिर भी उत्पादन कॉन्फ़िगरेशन की जाँच ज़रूरी है।
नहीं। दोबारा प्रवेश और ब्रेक के लिए उपस्थिति नियम ज़रूरी हैं।
अधिकृत कर्मचारी-निर्धारण और समीक्षा कार्यप्रवाह उपलब्ध हैं।
वेतन प्रणाली का एकीकरण और काम के समय के सत्यापित नियम अलग-अलग आवश्यकताएँ हैं।
अपने लिए उपयुक्त विकल्प खोजें
अनुमोदन से पहले संदिग्ध उपस्थिति प्रविष्टियों की जाँच और मिलान करें। HR प्रशासकों और कार्यबल समन्वयकों के लिए।
चर्चा के लिए कार्यप्रवाह
स्मार्ट उपस्थिति + विवादित कैप्चर की समीक्षा करें।कैमरा दृश्य, निगरानी से जुड़ा सवाल और आपकी टीम की ज़रूरतों के अनुसार समीक्षा प्रक्रिया पर चर्चा करें।