स्टाफ़िंग की संभावित कमी की समीक्षा करें

कैमरे में कम कर्मचारी दिखाई देना ब्रेक, कैमरे की नज़र से बाहर किए जा रहे काम या अधूरे वर्गीकरण का नतीजा हो सकता है। कवरेज अपर्याप्त है या नहीं, यह तय करने से पहले इसकी तुलना मौजूदा स्टाफ़िंग योजना और ज़रूरी योग्यताओं से करें।

कैटलॉग कार्यप्रवाह। प्रस्तावित तैनाती के लिए डिटेक्टर की उपलब्धता, अनुमत उपयोग और घटना भेजने की व्यवस्था की पुष्टि करें। वेबसाइट के उदाहरण केवल समझाने के लिए हैं।

स्टाफ़ की कमी की समीक्षा का आकलन करें

उदाहरण

IVISION के बिनामानक सीसीटीवी फ़ीड

IVISION के साथचित्रणात्मक घटना ओवरले

प्रक्रिया

यह कैसे काम करता है

कर्मचारियों की संख्या को काम की योजना के संदर्भ में समझना ज़रूरी है। स्टाफ़िंग से जुड़े सवालों के लिए ज़िम्मेदार पर्यवेक्षक से बात करें।

दृश्य तैयार करें

कार्य क्षेत्र और स्टाफ़िंग की ज़रूरत तय करें।

निरीक्षण का आकलन करें

कर्मचारियों की मौजूदगी के मापन और उससे बाहर रखी गई स्थितियों को सत्यापित करें।

साक्ष्यों की समीक्षा करें

रोस्टर और काम के संदर्भ में कर्मचारियों की कमी की समीक्षा करें।

प्रतिक्रिया चुनें

पर्यवेक्षक से कवरेज की पुष्टि करने और उचित कार्रवाई करने को कहें।

अपने विकल्प देखें

संबंधित क्षमताएँ देखें

आयाम	कर्मचारियों की कमी का पता लगाना	कर्मचारियों की न्यूनतम और अधिकतम संख्या के अलर्ट
अवलोकन	अनुमानित कर्मचारियों की संख्या निर्धारित आवश्यकता से कम।	निर्धारित कार्य-क्षेत्र में मौजूद अनुमानित कर्मचारियों की संख्या।
घटना के मानदंड	समर्थित विश्लेषण सत्यापित न्यूनतम सीमा और अवधि—दोनों के मानदंड पूरे करता है।	समर्थित गिनती, कार्य की सहमत सीमा से बाहर आती है।
निगरानी व्यवस्था	काम, कर्मचारियों की सूची, ब्रेक, कर्मचारी वर्गीकरण और न्यूनतम संख्या की पुष्टि करें।	कर्मचारी वर्गीकरण, समय-सारणी, अवकाश और सीमाओं की पुष्टि करें।
यह क्या स्थापित नहीं कर सकता	केवल वीडियो से दक्षता, काम का बोझ या कर्मचारियों की पर्याप्त संख्या का पता नहीं चलता।	केवल गिनती से योग्यता, उत्पादकता या सुरक्षित स्टाफिंग की पर्याप्तता स्थापित नहीं की जा सकती।
व्यावहारिक नतीजा	पर्यवेक्षकों को यह जाँचने में मदद करें कि कर्मचारियों की तैनाती में संभावित कमी है या नहीं।	सुपरवाइज़र को यह जाँचने में मदद करें कि दिखाई देने वाली मौजूदगी संचालन योजना से मेल खाती है या नहीं।