दृश्य तैयार करें
स्वैच्छिक मूल्यांकन और उपयुक्त दृश्य के लिए सहमति लें।
कैटलॉग का नाम निरंतरता बनाए रखने के लिए बरकरार रखा गया है। चेहरे का रूप-रंग मनोदशा, इरादे, संतुष्टि या कुशलक्षेम को विश्वसनीय रूप से साबित नहीं करता। किसी भी प्रस्तावित प्रयोग के लिए स्पष्ट रूप से सीमित, दिखाई देने वाला कार्य तय होना चाहिए और उसके आधार पर व्यक्तियों के बारे में फैसले नहीं लेने चाहिए।
कैटलॉग कार्यप्रवाह। प्रस्तावित तैनाती के लिए डिटेक्टर की उपलब्धता, अनुमत उपयोग और घटना भेजने की व्यवस्था की पुष्टि करें। वेबसाइट के उदाहरण केवल समझाने के लिए हैं।
हाव-भाव विश्लेषण का दायरा देखें

प्रक्रिया
दिखाई देने वाला हाव-भाव अंदरूनी भावना नहीं बताता। चेहरे के हाव-भाव से मनोवैज्ञानिक निष्कर्ष न निकालें।
स्वैच्छिक मूल्यांकन और उपयुक्त दृश्य के लिए सहमति लें।
मॉडल उपलब्ध हो तो केवल स्पष्ट रूप से तय किए गए दिखाई देने वाले संकेतों का आकलन करें।
मानी हुई भावनाओं के बजाय, तय कार्य के संदर्भ में लेबल की समीक्षा करें।
अनुभव और मनोदशा जानने के लिए प्रतिभागियों से सीधे प्रतिक्रिया लें।
चित्रणात्मक प्रदर्शन
उदाहरणात्मक फ़ुटेज और सिम्युलेट की गई घटनाएँ समीक्षा कार्यप्रवाह समझाती हैं। वे डिटेक्टर के प्रदर्शन का आकलन नहीं करतीं।
कोई मेल खाती घटना नहीं।
संभावनाएँ जानें
01 / 04 · भाव और मनोदशा का पता लगाना
हाव-भाव को संतुष्टि समझ लिया जाता है।
उदाहरण घटना: किसी कार्य के दौरान मुस्कान दिखाई देती है।
ऑपरेटर की कार्रवाई: व्यक्ति से उसके अनुभव के बारे में पूछें।
व्यावहारिक लाभ: प्रतिक्रिया को प्रतिभागी के अपने अनुभव पर आधारित रखता है।
इस क्षमता पर चर्चा करें02 / 04 · भाव और मनोदशा का पता लगाना
कैमरे का कोण संकेतों के लेबल बदल सकता है।
उदाहरण घटना: एक ही हाव-भाव को अलग-अलग, असंगत लेबल मिलते हैं।
ऑपरेटर की कार्रवाई: एनोटेशन प्रोटोकॉल की समीक्षा करें।
व्यावहारिक लाभ: मापन की सीमाएँ सामने लाता है।
इस क्षमता पर चर्चा करें03 / 04 · भाव और मनोदशा का पता लगाना
प्रदर्शन से लगता है कि प्रणाली मन पढ़ सकती है।
उदाहरण घटना: हाव-भाव को भावना का लेबल दिया जाता है।
ऑपरेटर की कार्रवाई: असमर्थित दावे को अस्वीकार करें या उसका दायरा सीमित करें।
व्यावहारिक लाभ: भ्रामक निष्कर्षों से बचाता है।
इस क्षमता पर चर्चा करें04 / 04 · भाव और मनोदशा का पता लगाना
सहमति लेकर, नियंत्रित दृश्य का उपयोग करें।
दृश्यता: संदर्भ और रोशनी से व्याख्या प्रभावित होती है।
कॉन्फ़िगरेशन: संचालन में इस्तेमाल होने वाले भावना-विश्लेषण इंजन की पुष्टि नहीं की गई।
गोपनीयता: इसका उपयोग रोज़गार या व्यक्ति के संवेदनशील आकलन के लिए न करें।
मानवीय समीक्षा: समीक्षा से रूप-रंग अंदरूनी अवस्था का विश्वसनीय प्रमाण नहीं बन जाता।
इस क्षमता पर चर्चा करेंअक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
दिखाई देने वाले चेहरे के भावों से जुड़े संकेतों के लिए पुराना कैटलॉग नाम; चेहरे का रूप देखकर भावना या मनोभाव तय नहीं किया जा सकता।
यहाँ किसी की अंदरूनी भावना के बारे में विश्वसनीय निष्कर्ष निकालने का कोई आधार नहीं है।
नहीं। व्यक्ति से पूछें और संदर्भ पर भी विचार करें।
नहीं। रूप-रंग से कार्य-प्रदर्शन, रवैये या कुशलक्षेम का अनुमान न लगाएँ।
यह दायरे और सीमाओं को स्पष्ट करते हुए कैटलॉग की पहचान बनाए रखता है।
अपने लिए उपयुक्त विकल्प खोजें
स्पष्ट करें कि हाव-भाव विश्लेषण से ज़िम्मेदारीपूर्वक कौन-से निष्कर्ष नहीं निकाले जा सकते। इनके लिए: उत्पाद का मूल्यांकन करने वाले, गोपनीयता समीक्षक।
चर्चा के लिए कार्यप्रवाह
भाव और मनोदशा का पता लगाना + दिखाई देने वाले संकेतों को भावनाओं से अलग रखें।कैमरा दृश्य, निगरानी से जुड़ा सवाल और आपकी टीम की ज़रूरतों के अनुसार समीक्षा प्रक्रिया पर चर्चा करें।