مدت‌زمان ثبت‌شده حضور را بررسی کنید

پیش از محاسبه مدت‌زمان، محدوده و روش نسبت‌دادن مشاهدات به کارکنان را مشخص کنید. وظایف خارج از تصویر دوربین، گسستگی مسیر و زمان‌های استراحت می‌توانند بازه حضور را ناقص کنند؛ بنابراین از این معیار فقط برای پاسخ‌گویی به یک پرسش عملیاتیِ تأییدشده و با درنظرگرفتن محدودیت‌های روشن استفاده کنید.

گردش‌کار کاتالوگ. موجودبودن آشکارساز، کاربرد مجاز و ارسال رویداد را برای راه‌اندازی پیشنهادی سامانه تأیید کنید. نمونه‌های وب‌سایت صرفاً نمایشی هستند.

محدوده سنجش مدت حضور را ارزیابی کنید

نمونه

بدون IVISIONجریان ویدئوی دوربین مداربستهٔ معمولی

با IVISIONلایهٔ نمایشی رویداد

مراحل کار

نحوهٔ کار

حضور قابل‌مشاهده و کارِ باحقوق دو معیار متفاوت‌اند. معیارهای مدت‌زمان را به شواهد واقعیِ مربوط به آن‌ها پیوند دهید.

تصویر دوربین را آماده کنید

محدوده مجاز و پرسش مربوط به مدت‌زمان را مشخص کنید.

مشاهده را ارزیابی کنید

درستیِ نسبت‌دادن مشاهدات به افراد و منطق محاسبه بازه را بررسی کنید.

شواهد را بررسی کنید

بازه‌های کامل و ناقص را جداگانه بررسی کنید.

اقدام مناسب را انتخاب کنید

پیش از تفسیر نتایج، آن‌ها را با اطلاعات مرتبط و مجاز درباره وظایف مقایسه کنید.

گزینه‌های خود را بررسی کنید

قابلیت‌های مرتبط را بررسی کنید

بُعد	تحلیل مدت‌زمان حضور کارکنان	تحلیل ساعات کاری کارکنان
مشاهده	مشاهدات مرتبط با کارکنان در طول زمان، در محدوده‌ای مشخص.	ورودها و خروج‌های ثبت‌شده کارکنان که به‌عنوان داده‌های زمانی به کار می‌روند.
معیارهای رویداد	روش پشتیبانی‌شده، بازه‌های معتبر حضور را تشکیل می‌دهد.	یک محاسبه پیکربندی‌شده، قواعد تأییدشده را برای سوابق واجد شرایط اعمال می‌کند.
تنظیمات پایش	نحوه رسیدگی به شکاف‌ها، رویدادهای ورود و خروج و نسبت‌دادن سوابق به کارکنان را تأیید کنید.	نحوه رسیدگی به استراحت‌ها، گردکردن زمان، تاریخ‌های شب‌کاری و ثبت‌های مفقود را تأیید کنید.
چه چیزهایی را نمی‌توان مشخص کرد	از روی وقفه‌های ثبت‌شده نمی‌توان حضور پیوسته، بهره‌وری یا ساعات کارِ مشمول پرداخت را مشخص کرد.	نمی‌توان حضور در تصویر دوربین را به‌معنای کارِ مفید دانست یا بدون سیاست‌های کاری، میزان استحقاق را محاسبه کرد.
نتیجهٔ عملی	به تیم‌ها کمک کنید حضور ثبت‌شده را بدون یکی‌دانستن آن با زمان کار تفسیر کنند.	به واحد منابع انسانی کمک کنید حضور ثبت‌شده را با برنامه‌های کاریِ قراردادی تطبیق دهد.