محاسبه زمان کار را با شواهد حضور و غیاب بررسی کنید

ثبت ورود و خروج، داده‌های ورودی هستند و به‌تنهایی سابقه کاملی از کار نیستند. پیش از محاسبه خلاصه زمان، استراحت‌ها، شیفت‌های شبانه، رویدادهای ثبت‌نشده و اصلاحات را مشخص کنید و تصمیم‌های مربوط به حقوق و دستمزد را به فرایند تأییدشده منابع انسانی بسپارید.

گردش‌کار کاتالوگ. موجودبودن آشکارساز، کاربرد مجاز و ارسال رویداد را برای راه‌اندازی پیشنهادی سامانه تأیید کنید. نمونه‌های وب‌سایت صرفاً نمایشی هستند.

درباره قوانین زمان کار گفت‌وگو کنید

نمونه

بدون IVISIONجریان ویدئوی دوربین مداربستهٔ معمولی

با IVISIONلایهٔ نمایشی رویداد

مراحل کار

نحوهٔ کار

بازه‌های حضور به قواعد کاری نیاز دارند. پیش از استفاده در مراحل بعدی، استثناهای زمانی را بررسی و تعیین تکلیف کنید.

تصویر دوربین را آماده کنید

ارتباط با کارمند و زمان‌های ثبت‌شده را اعتبارسنجی کنید.

مشاهده را ارزیابی کنید

قوانین محاسبه و نحوه برخورد با جفت‌های ناقص را تأیید کنید.

شواهد را بررسی کنید

خلاصه زمان پیشنهادی را با شواهد مربوط به استثنا بررسی کنید.

اقدام مناسب را انتخاب کنید

پیش از انتقال اصلاحات به فرایند حقوق و دستمزد، آن‌ها را تأیید کنید.

گزینه‌های خود را بررسی کنید

قابلیت‌های مرتبط را بررسی کنید

بُعد	تحلیل ساعات کاری کارکنان	حضور و غیاب هوشمند
مشاهده	ورودها و خروج‌های ثبت‌شده کارکنان که به‌عنوان داده‌های زمانی به کار می‌روند.	تصویری با زمان ثبت که به کارمندی نسبت داده شده یا پیشنهاد شده به او نسبت داده شود.
معیارهای رویداد	یک محاسبه پیکربندی‌شده، قواعد تأییدشده را برای سوابق واجد شرایط اعمال می‌کند.	مشاهده ورود یا خروج وارد روند ثبت می‌شود.
تنظیمات پایش	نحوه رسیدگی به استراحت‌ها، گردکردن زمان، تاریخ‌های شب‌کاری و ثبت‌های مفقود را تأیید کنید.	جهت عبور، مرزهای شیفت و نحوه رسیدگی به موارد تکراری را بررسی کنید.
چه چیزهایی را نمی‌توان مشخص کرد	نمی‌توان حضور در تصویر دوربین را به‌معنای کارِ مفید دانست یا بدون سیاست‌های کاری، میزان استحقاق را محاسبه کرد.	حضور در تصویر دوربین، ساعات کار یا بهره‌وری را مشخص نمی‌کند.
نتیجهٔ عملی	به واحد منابع انسانی کمک کنید حضور ثبت‌شده را با برنامه‌های کاریِ قراردادی تطبیق دهد.	پیش از تأیید، موارد مشکوک در سوابق حضور و غیاب را بررسی کنید.