IVISION कैटलॉग डाउनलोड करें
01दृश्य तैयार करें
अनुमत क्षेत्र और अवधि से जुड़े प्रश्न को स्पष्ट करें।
दर्ज की गई मौजूदगी की अवधि की समीक्षा करें
अवधि की गणना से पहले क्षेत्र और संबद्धता की विधि तय करें। कैमरे की नज़र से बाहर के काम, ट्रैक में अंतराल और विराम मौजूदगी के अंतराल को अधूरा बना सकते हैं, इसलिए इसका उपयोग केवल स्पष्ट सीमाओं वाले स्वीकृत परिचालन प्रश्न के लिए करें।
कैटलॉग कार्यप्रवाह। प्रस्तावित तैनाती के लिए डिटेक्टर की उपलब्धता, अनुमत उपयोग और घटना भेजने की व्यवस्था की पुष्टि करें। वेबसाइट के उदाहरण केवल समझाने के लिए हैं।
मौजूदगी-अवधि का दायरा तय करें
उदाहरण
IVISION के बिनामानक सीसीटीवी फ़ीड
IVISION के साथचित्रणात्मक घटना ओवरलेप्रक्रिया
यह कैसे काम करता है
दिखाई देने वाली मौजूदगी और सवेतन काम अलग-अलग माप हैं। अवधि के माप को उनके वास्तविक साक्ष्य से जोड़कर रखें।
01
02निरीक्षण का आकलन करें
पहचान संबद्धता और अंतराल के तर्क की पुष्टि करें।
03साक्ष्यों की समीक्षा करें
पूरे और अधूरे अंतरालों की अलग-अलग समीक्षा करें।
04प्रतिक्रिया चुनें
नतीजों की व्याख्या करने से पहले अधिकृत कार्य-संदर्भ के साथ तुलना करें।
अपने विकल्प देखें
संबंधित क्षमताएँ देखें
| आयाम |  कर्मचारियों की मौजूदगी की अवधि का विश्लेषण |  कर्मचारियों के कार्य-समय का विश्लेषण |
|---|---|---|
| अवलोकन |  निर्धारित क्षेत्र में समय के साथ कर्मचारियों से जुड़ी टिप्पणियाँ। | समय इनपुट के रूप में उपयोग किए गए कर्मचारियों के दर्ज आगमन और प्रस्थान। |
| घटना के मानदंड | एक समर्थित विधि निर्धारित मानदंडों पर खरे उतरने वाले मौजूदगी-अंतराल बनाती है। | कॉन्फ़िगर की गई गणना स्वीकृत नियमों को पात्र रिकॉर्ड पर लागू करती है। |
| निगरानी व्यवस्था | अंतराल प्रबंधन, प्रवेश/निकास घटनाओं और कर्मचारी संबद्धता की पुष्टि करें। | विराम, राउंडिंग, रात में बदलने वाली तारीखों और पंच दर्ज न होने की स्थिति के प्रबंधन की पुष्टि करें। |
| यह क्या स्थापित नहीं कर सकता | बीच के अंतरालों से निरंतर मौजूदगी, उत्पादकता या भुगतान किए गए घंटों का पता नहीं चलता। | कैमरे में मौजूदगी से काम की उत्पादकता का अनुमान नहीं लगाया जा सकता और नीति के बिना मिलने वाले हक़ की गणना नहीं की जा सकती। |
| व्यावहारिक नतीजा | टीमों को दर्ज मौजूदगी की व्याख्या करने में मदद करें, बिना इसे काम के समय के बराबर माने। | मानव संसाधन टीमों को दर्ज मौजूदगी का अनुबंधित शेड्यूल से मिलान करने में मदद करें। |
चित्रणात्मक प्रदर्शन
घटना की समीक्षा करें।
संदर्भ समझें।
उदाहरणात्मक फ़ुटेज और सिम्युलेट की गई घटनाएँ समीक्षा कार्यप्रवाह समझाती हैं। वे डिटेक्टर के प्रदर्शन का आकलन नहीं करतीं।
स्थलों का अवलोकन
गतिविधि का उदाहरण
कोई मेल खाती घटना नहीं।
संबंधित परिदृश्य
और देखें
लोगों की गिनतीकर्मचारियों के कार्य-समय का विश्लेषण
काम के समय से जुड़े नियम अलग से लागू करें।
और पढ़ें
लोगों की गिनतीकर्मचारियों की उपस्थिति ट्रैकिंग
बीते हुए अंतरालों के बजाय कर्मचारियों की वर्तमान मौजूदगी की समीक्षा करें।
और पढ़ें
लोगों की गिनतीकर्मचारियों के ठहरने की अवधि का विश्लेषण
किसी विशेष क्षेत्र में बिताई अवधि का आकलन करें।
और पढ़ेंसंभावनाएँ जानें
कर्मचारी-मौजूदगी अवधि विश्लेषण से आप क्या कर सकते हैं?
01 / 04 · कर्मचारी मौजूदगी-अवधि का विश्लेषण
कार्यालय
कर्मचारी कई कमरों में काम करते हैं।
उदाहरण घटना: दर्ज की गई अवधि कार्यदिवस से कम है।
ऑपरेटर की प्रतिक्रिया: कैमरे की नज़र से बाहर के कामों की जाँच करें।
व्यावहारिक लाभ: अनुपस्थिति के बारे में गलत धारणा से बचाता है।
इस क्षमता पर चर्चा करें
02 / 04 · कर्मचारी मौजूदगी-अवधि का विश्लेषण
विनिर्माण
कर्मचारी अलग-अलग स्टेशनों पर काम करते हैं।
उदाहरण घटना: मौजूदगी के अंतराल एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में आते-जाते हैं।
ऑपरेटर की प्रतिक्रिया: रोटेशन योजना की तुलना करें।
व्यावहारिक लाभ: दर्ज की गई अवधि को समझाता है।
इस क्षमता पर चर्चा करें
03 / 04 · कर्मचारी मौजूदगी-अवधि का विश्लेषण
लॉजिस्टिक्स
कैमरे के दृश्य में रुकावट से रिकॉर्डिंग बाधित होती है।
उदाहरण घटना: एक अंतराल अप्रत्याशित रूप से समाप्त हो जाता है।
ऑपरेटर की प्रतिक्रिया: अंतराल में आए व्यवधान को अनिश्चित के रूप में चिह्नित करें।
व्यावहारिक लाभ: माप की सीमाएँ बरकरार रखता है।
इस क्षमता पर चर्चा करें
04 / 04 · कर्मचारी मौजूदगी-अवधि का विश्लेषण
तैनाती की समीक्षा
सहमत क्षेत्र-सीमाओं को लगातार कैमरे के दृश्य में रखें।
दृश्यता: दृश्य में रुकावट से अवधि का साक्ष्य बाधित होता है।
कॉन्फ़िगरेशन: संबद्धता और अंतराल की कार्यप्रणाली की पुष्टि करें।
गोपनीयता: केवल उतना ही व्यक्तिगत डेटा और उसे उतनी ही अवधि तक रखें जितना ज़रूरी हो।
मानवीय समीक्षा: प्रयास का स्कोर तय करने के बजाय कार्य-संदर्भ देखें।
इस क्षमता पर चर्चा करें
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
कर्मचारी मौजूदगी-अवधि का विश्लेषण: व्याख्या
परिभाषित अवलोकन-दायरे में कर्मचारियों की मौजूदगी से जुड़े उन समय-अंतरालों का सारांश देता है जिनका समर्थन उपलब्ध है।
क्या मौजूदगी की अवधि काम का समय होती है?
ज़रूरी नहीं। काम निगरानी वाले क्षेत्र के बाहर भी हो सकता है।
क्या अंतराल को लगातार मौजूदगी मान सकते हैं?
केवल सत्यापित विधि और स्पष्ट शर्तों के साथ, अपने-आप नहीं।
क्या पहचान को लिंक करना ज़रूरी है?
केवल तभी, जब स्वीकृत प्रश्न के लिए कर्मचारी-विशिष्ट रिकॉर्ड ज़रूरी हों।
क्या इससे उत्पादकता मापी जा सकती है?
नहीं। अवधि, काम के परिणाम का माप नहीं है।
अपने लिए उपयुक्त विकल्प खोजें
आप क्या हासिल
करना चाहते हैं?
मानव संसाधन विश्लेषकों और कार्यस्थल योजनाकारों को दर्ज मौजूदगी की व्याख्या करने में मदद करें, बिना इसे काम के समय के बराबर माने।
चर्चा के लिए कार्यप्रवाह
कर्मचारी मौजूदगी-अवधि विश्लेषण + अवलोकन का दायरा तय करें।
