Descarregar o catálogo da IVISION
01Preparar a vista
Defina a questão de planeamento agregado e as regiões.
Analise a distribuição agregada da força de trabalho
Confirme como os colaboradores são distinguidos e se o mapa representa presença, movimento ou permanência. Utilize regiões agregadas e períodos comparáveis e verifique a cobertura antes de interpretar áreas pouco movimentadas como não utilizadas ou os colaboradores como ausentes.
Fluxo de trabalho do catálogo. Confirme a disponibilidade do detetor, a utilização permitida e a entrega de eventos para a implementação proposta. Os exemplos do sítio Web são ilustrativos.
Avalie mapas de calor da força de trabalho
Exemplo
Sem a IVISIONTransmissão de vídeo CCTV padrão
Com a IVISIONSobreposição ilustrativa de eventoO processo
Como funciona
Um mapa de calor descreve a densidade das observações, não os resultados. Apoie o planeamento dos espaços com padrões da força de trabalho que cumpram os critérios.
01
02Avaliar a observação
Valide a associação aos funcionários e a seleção das métricas.
03Analisar as evidências
Analise o mapa tendo em conta a cobertura e os horários.
04Escolher uma resposta
Debata os resultados com os utilizadores dos espaços antes de alterar a oferta de serviços.
Explore as suas opções
Explore funcionalidades relacionadas
| Dimensão |  Mapas de calor da presença de funcionários e da força de trabalho |  Rastreio da ocupação por funcionários |
|---|---|---|
| Observação |  Observações agregadas associadas aos funcionários em regiões definidas. | Observações associadas a funcionários numa área definida. |
| Critérios do evento | A agregação suportada aplica a métrica de presença ou de movimento selecionada. | Um método compatível atualiza a estimativa da presença dos funcionários. |
| Configuração da monitorização | Confirme a definição de funcionário, a métrica, a escala da região e o período. | Confirme a origem dos dados dos funcionários, as áreas, os períodos e as exclusões. |
| O que não pode determinar | Não permite determinar a produtividade, as preferências ou a assiduidade completa. | Não é possível determinar as horas trabalhadas, a produtividade ou a localização completa. |
| Resultado prático | Ajude os responsáveis pelo planeamento dos espaços de trabalho a compreender a distribuição dos funcionários, sem classificações individuais. | Ajude as equipas a perceber onde se concentra a presença dos funcionários. |
Demonstração ilustrativa
Reveja o evento.
Compreenda o contexto.
As imagens de exemplo e os eventos simulados explicam o fluxo de revisão. Não medem o desempenho do detetor.
Visão geral das instalações
Atividade de exemplo
Não foram encontrados eventos correspondentes.
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Valide os dados de entrada relativos à presença dos funcionários.
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Ler maisEXPLORE O QUE É POSSÍVEL
O que pode fazer com mapas de calor da presença dos funcionários e da força de trabalho?
01 / 04 · MAPAS DE CALOR DA PRESENÇA DOS FUNCIONÁRIOS E DA FORÇA DE TRABALHO
Escritórios
As equipas utilizam salas de colaboração fora do campo de visão.
Evento de exemplo: a intensidade na zona das secretárias é baixa.
Resposta do operador: verifique espaços de trabalho alternativos.
Valor prático: evita pressupor que há ausências.
Fale sobre esta funcionalidade
02 / 04 · MAPAS DE CALOR DA PRESENÇA DOS FUNCIONÁRIOS E DA FORÇA DE TRABALHO
Indústria transformadora
A rotação das equipas altera a distribuição.
Evento de exemplo: os padrões de concentração mudam entre postos de trabalho.
Resposta do operador: compare o horário de rotação.
Valor prático: explica o fluxo de funcionários.
Fale sobre esta funcionalidade
03 / 04 · MAPAS DE CALOR DA PRESENÇA DOS FUNCIONÁRIOS E DA FORÇA DE TRABALHO
Logística
Os visitantes são contabilizados juntamente com os funcionários.
Evento de exemplo: a intensidade no mapa reflete uma população incorreta.
Resposta do operador: valide a classificação dos funcionários.
Valor prático: melhora os dados de apoio ao planeamento.
Fale sobre esta funcionalidade
04 / 04 · MAPAS DE CALOR DA PRESENÇA DOS FUNCIONÁRIOS E DA FORÇA DE TRABALHO
Revisão da implementação
Utilize regiões do espaço de trabalho com cobertura consistente.
Visibilidade: as divisórias podem criar zonas que aparentam ter pouca utilização.
Configuração: verifique a associação aos funcionários e a agregação; não foi estabelecido qualquer mecanismo de mapas de calor.
Privacidade: evite trajetos associados a nomes e grupos pequenos que exponham desnecessariamente as pessoas.
Revisão humana: não interprete a intensidade como desempenho.
Fale sobre esta funcionalidade
Perguntas frequentes
Mapas de calor da presença dos funcionários e da força de trabalho — explicação.
Agrega observações validadas da presença de funcionários num resumo espacial referente a um período autorizado.
Uma zona a vermelho significa que os funcionários são produtivos?
Não. Indica a medida de observação selecionada.
É necessário identificar os percursos?
Não. O planeamento agregado deve minimizar os dados de identificação.
Os visitantes podem distorcer o mapa?
Sim. Valide a classificação da população.
É possível comparar diretamente turnos diferentes?
Apenas com períodos, métricas e cobertura compatíveis.
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O que está a tentar
alcançar?
Ajude os responsáveis pelo planeamento dos espaços de trabalho a compreender a distribuição da força de trabalho, sem classificações individuais. Para responsáveis pelo planeamento dos espaços de trabalho e analistas de instalações.
Fluxo de trabalho a discutir
Mapas de presença de funcionários e da força de trabalho + Dê preferência a padrões agregados da força de trabalho.
