Registos de assiduidade com contexto da câmara

O portal permite registar a assiduidade, associar funcionários e exportar os dados. Os dados de reconhecimento dependem do serviço de deteção ligado. Verifique as capturas em falta, as duplicações e as regras de turno antes de utilizar os registos para tomar decisões sobre o tempo de trabalho.

Fluxo de trabalho do catálogo. Confirme a disponibilidade do detetor, a utilização permitida e a entrega de eventos para a implementação proposta. Os exemplos do sítio Web são ilustrativos.

Fale connosco sobre a análise da assiduidade

Entrada ilustrativa de funcionários utilizada para registar presenças

Exemplo

Sem a IVISIONTransmissão de vídeo CCTV padrão

Com a IVISIONSobreposição ilustrativa de evento

O processo

Como funciona

Analise quem foi registado, onde e quando. Resolva exceções de assiduidade com elementos de prova.

Preparar a vista

Abranja o ponto de entrada designado para os funcionários.

Avaliar a observação

Valide os dados de reconhecimento e a informação sobre o sentido de entrada ou saída.

Analisar as evidências

Analise a associação do registo ao funcionário, a hora da captura e o estado de aprovação.

Escolher uma resposta

Resolva as exceções antes de exportar os dados para o processo de RH aprovado.

Explore as suas opções

Explore funcionalidades relacionadas

Dimensão	Registo de presenças inteligente	Deteção e reconhecimento facial
Observação	Uma captura com registo de data e hora, associada ou proposta para associação a um colaborador.	Um rosto visível e uma possível correspondência com um perfil registado.
Critérios do evento	Uma observação de chegada ou partida é introduzida no fluxo de registos.	Um sistema de correspondência validado apresenta um candidato para revisão.
Configuração da monitorização	Valide a direção, os limites dos turnos e o tratamento de duplicados.	Confirme o âmbito do registo, o limiar de confiança e o tratamento dos casos sem correspondência.
O que não pode determinar	A presença captada pela câmara não comprova as horas trabalhadas nem a produtividade.	Uma correspondência não comprova a identidade, a intenção ou a autorização.
Resultado prático	Concilie os registos de assiduidade duvidosos antes da aprovação.	Apresente a um operador autorizado uma identidade candidata para verificação.