Descarregar o catálogo da IVISION
01Preparar a vista
Defina a zona de trabalho e os requisitos de pessoal.
Analisar possíveis insuficiências de pessoal
Um número reduzido de trabalhadores visíveis pode dever-se a pausas, tarefas fora do campo de visão ou classificação incompleta. Compare-o com o plano de pessoal atual e as competências necessárias antes de decidir se a cobertura é insuficiente.
Fluxo de trabalho do catálogo. Confirme a disponibilidade do detetor, a utilização permitida e a entrega de eventos para a implementação proposta. Os exemplos do sítio Web são ilustrativos.
Avaliar a análise de défices de pessoal
Exemplo
Sem a IVISIONTransmissão de vídeo CCTV padrão
Com a IVISIONSobreposição ilustrativa de eventoO processo
Como funciona
A contagem de pessoas tem de ser interpretada em função do plano de tarefas. Encaminhe as questões de dotação de pessoal para o supervisor responsável.
01
02Avaliar a observação
Valide a medição da presença de trabalhadores e os critérios de exclusão.
03Analisar as evidências
Analise a insuficiência de pessoal tendo em conta o mapa de turnos e o contexto das tarefas.
04Escolher uma resposta
Peça ao supervisor que confirme a cobertura e organize uma resposta adequada.
Explore as suas opções
Explore funcionalidades relacionadas
| Dimensão |  Deteção de falta de pessoal |  Alertas do número mínimo e máximo de trabalhadores |
|---|---|---|
| Observação |  Número estimado de trabalhadores abaixo do requisito definido. | Número estimado de trabalhadores presentes numa zona de trabalho definida. |
| Critérios do evento | A análise suportada cumpre um critério validado de limite inferior e duração. | Uma contagem obtida por um método suportado fica fora do intervalo acordado para a tarefa. |
| Configuração da monitorização | Confirme a tarefa, a escala de serviço, as pausas, a classificação dos trabalhadores e o número mínimo necessário. | Confirme a classificação dos trabalhadores, o horário, as pausas e os limiares. |
| O que não pode determinar | Não é possível determinar a competência, a carga de trabalho ou o nível de pessoal seguro apenas com base no vídeo. | A contagem, por si só, não permite determinar as qualificações, a produtividade ou se há pessoal suficiente para trabalhar em segurança. |
| Resultado prático | Ajude os supervisores a investigar uma possível falta de cobertura. | Ajude os supervisores a verificar se a presença visível corresponde ao plano operacional. |
Demonstração ilustrativa
Reveja o evento.
Compreenda o contexto.
As imagens de exemplo e os eventos simulados explicam o fluxo de revisão. Não medem o desempenho do detetor.
Visão geral das instalações
Atividade de exemplo
Não foram encontrados eventos correspondentes.
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Ler maisEXPLORE O QUE É POSSÍVEL
O que pode fazer com a deteção de falta de pessoal?
01 / 04 · DETEÇÃO DE FALTA DE PESSOAL
Indústria transformadora
Uma tarefa exige uma cobertura específica.
Exemplo de evento: A presença visível fica abaixo do previsto.
Resposta do operador: Confirme se a tarefa está em curso.
Valor prático: Mantém as verificações centradas em tarefas específicas.
Fale sobre esta funcionalidade
02 / 04 · DETEÇÃO DE FALTA DE PESSOAL
Logística
Os trabalhadores realizam tarefas numa divisão das traseiras.
Exemplo de evento: Há poucos trabalhadores na zona visível.
Resposta do operador: Verifique as tarefas atribuídas antes de deslocar recursos.
Valor prático: Evita conclusões falsas sobre falta de pessoal.
Fale sobre esta funcionalidade
03 / 04 · DETEÇÃO DE FALTA DE PESSOAL
Hotelaria
As pausas coincidem com um pico de procura.
Exemplo de evento: A estimativa do número de trabalhadores permanece abaixo do nível esperado.
Resposta do operador: Reveja o plano de pausas e de atendimento.
Valor prático: Ajuda a coordenar a cobertura.
Fale sobre esta funcionalidade
04 / 04 · DETEÇÃO DE FALTA DE PESSOAL
Revisão da implementação
Inclua a posição definida que deve estar ocupada.
Visibilidade: O equipamento e as divisórias ocultam os trabalhadores.
Configuração: Verifique a classificação dos trabalhadores e a lógica dos intervalos de tarefas.
Privacidade: Não utilize a presença para avaliar o esforço individual.
Revisão humana: Confirme separadamente as competências e a procura.
Fale sobre esta funcionalidade
Perguntas frequentes
Deteção de falta de pessoal: explicação.
Assinala uma presença estimada de trabalhadores inferior ao requisito acordado para a tarefa.
Menos pessoas significa sempre falta de pessoal?
Não. A tarefa pode estar suspensa ou o trabalho pode estar a decorrer noutro local.
É possível verificar qualificações?
Não. Os registos de competências são um dado de entrada separado.
Como devem ser tratadas as pausas?
Inclua-as no contexto de dotação de pessoal acordado.
O sistema atribui trabalhadores automaticamente?
Não está estabelecida qualquer integração para a afetação de trabalhadores.
Encontre a opção certa para si
O que está a tentar
alcançar?
Ajude os supervisores a analisar uma possível insuficiência de cobertura. Para gestores de turnos e coordenadores de operações.
Fluxo de trabalho a discutir
Deteção de falta de pessoal + Compare a presença com as tarefas em curso.
