Descarregar o catálogo da IVISION
01Preparar a vista
Defina as áreas permitidas e os dados de associação dos colaboradores.
Analise a presença dos colaboradores por área
A associação dos colaboradores aos dados e a cobertura das câmaras determinam o que esta métrica pode mostrar. Valide o método de classificação e limite a utilização a uma finalidade operacional acordada; o trabalho fora da área coberta pelas câmaras e as pausas não são prova de ausência nem de mau desempenho.
Fluxo de trabalho do catálogo. Confirme a disponibilidade do detetor, a utilização permitida e a entrega de eventos para a implementação proposta. Os exemplos do sítio Web são ilustrativos.
Avaliar a ocupação dos colaboradores
Exemplo
Sem a IVISIONTransmissão de vídeo CCTV padrão
Com a IVISIONSobreposição ilustrativa de eventoO processo
Como funciona
Uma estimativa de ocupação não equivale a assiduidade nem a produtividade. Compare a presença dos colaboradores com as necessidades de espaço.
01
02Avaliar a observação
Valide a classificação e a contagem por área.
03Analisar as evidências
Analise as estimativas tendo em conta as tarefas e as escalas.
04Escolher uma resposta
Utilize resultados agregados para planear os espaços ou a cobertura.
Explore as suas opções
Explore funcionalidades relacionadas
| Dimensão |  Rastreio da ocupação por funcionários |  Registo de presenças inteligente |
|---|---|---|
| Observação |  Observações associadas a funcionários numa área definida. | Uma captura com registo de data e hora, associada ou proposta para associação a um colaborador. |
| Critérios do evento | Um método compatível atualiza a estimativa da presença dos funcionários. | Uma observação de chegada ou partida é introduzida no fluxo de registos. |
| Configuração da monitorização | Confirme a origem dos dados dos funcionários, as áreas, os períodos e as exclusões. | Valide a direção, os limites dos turnos e o tratamento de duplicados. |
| O que não pode determinar | Não é possível determinar as horas trabalhadas, a produtividade ou a localização completa. | A presença captada pela câmara não comprova as horas trabalhadas nem a produtividade. |
| Resultado prático | Ajude as equipas a perceber onde se concentra a presença dos funcionários. | Concilie os registos de assiduidade duvidosos antes da aprovação. |
Demonstração ilustrativa
Reveja o evento.
Compreenda o contexto.
As imagens de exemplo e os eventos simulados explicam o fluxo de revisão. Não medem o desempenho do detetor.
Visão geral das instalações
Atividade de exemplo
Não foram encontrados eventos correspondentes.
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Distinga os registos de assiduidade da ocupação por área.
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Compare as contagens validadas com um intervalo adequado à tarefa.
Ler maisEXPLORE O QUE É POSSÍVEL
O que pode fazer com o acompanhamento da ocupação dos colaboradores?
01 / 04 · ACOMPANHAMENTO DA OCUPAÇÃO DOS COLABORADORES
Escritórios
Os funcionários utilizam várias salas.
Exemplo de evento: Uma área apresenta uma presença reduzida de funcionários.
Resposta do operador: Consulte as reservas e o trabalho realizado fora das instalações.
Valor prático: Informa o planeamento dos espaços.
Fale sobre esta funcionalidade
02 / 04 · MONITORIZAÇÃO DA OCUPAÇÃO POR FUNCIONÁRIOS
Indústria transformadora
As equipas alternam entre postos de trabalho.
Exemplo de evento: A presença varia entre áreas.
Resposta do operador: compare o plano de rotação.
Valor prático: Explica a distribuição dos funcionários.
Fale sobre esta funcionalidade
03 / 04 · MONITORIZAÇÃO DA OCUPAÇÃO POR FUNCIONÁRIOS
Logística
Há uma mistura de condutores e funcionários.
Exemplo de evento: A estimativa de funcionários não coincide com a ocupação total.
Resposta do operador: Verifique as fontes de classificação.
Valor prático: Melhora a qualidade das métricas.
Fale sobre esta funcionalidade
04 / 04 · MONITORIZAÇÃO DA OCUPAÇÃO POR FUNCIONÁRIOS
Revisão da implementação
Abranja apenas as áreas de trabalho acordadas.
Visibilidade: As divisórias ocultam posições ocupadas.
Configuração: Verifique a associação aos funcionários e a utilização autorizada.
Privacidade: Restrinja o acesso e privilegie resultados agregados.
Revisão humana: Consulte os responsáveis pelas tarefas antes de interpretar uma presença reduzida.
Fale sobre esta funcionalidade
Perguntas frequentes
Monitorização da ocupação por funcionários: explicação.
Estima a presença de funcionários nas áreas monitorizadas selecionadas, utilizando um método verificado de associação a membros do pessoal.
Isto mede o horário de trabalho?
Não. A assiduidade e a interpretação do tempo de trabalho são aspetos distintos.
É possível contabilizar funcionários fora do alcance das câmaras?
Apenas através de uma fonte de dados verificada à parte; a visibilidade da câmara, por si só, não permite fazê-lo.
Os perfis com nome são sempre necessários?
Não para todas as questões de planeamento agregado; minimize os dados de identidade.
Uma presença reduzida significa baixo desempenho?
Não. O trabalho pode ser realizado noutro local.
Encontre a opção certa para si
O que está a tentar
alcançar?
Ajude as equipas a perceber onde se concentra a presença dos trabalhadores. Para responsáveis pelo planeamento dos locais de trabalho e coordenadores de turnos.
Fluxo de trabalho a discutir
Acompanhamento da ocupação por funcionários + Distinga a presença dos funcionários do fluxo de pessoas.
