Defina explicitamente as exceções de atividade dos funcionários

Especifique uma condição observável, como uma entrada fora do horário de trabalho aprovado, e valide a identidade e o contexto. Evite juízos generalizados sobre comportamento, esforço ou intenção; alterações normais nas tarefas podem explicar os desvios.

Fluxo de trabalho do catálogo. Confirme a disponibilidade do detetor, a utilização permitida e a entrega de eventos para a implementação proposta. Os exemplos do sítio Web são ilustrativos.

Defina uma exceção de atividade

Evento ilustrativo numa área de trabalho que requer análise do contexto das tarefas

Exemplo

Sem a IVISIONTransmissão de vídeo CCTV padrão

Com a IVISIONSobreposição ilustrativa de evento

O processo

Como funciona

Incomum não significa impróprio. Torne transparentes e responsáveis os critérios de análise relacionados com a força de trabalho.

Preparar a vista

Documente a condição observável e o âmbito autorizado.

Avaliar a observação

Valide de forma independente a associação à identidade e os critérios do evento.

Analisar as evidências

Analise o evento tendo em conta o contexto das tarefas e dos horários.

Escolher uma resposta

Peça à equipa responsável que esclareça a situação antes de qualquer decisão com consequências.

Explore as suas opções

Explore funcionalidades relacionadas

Dimensão	Deteção de movimentos ou atividades invulgares dos funcionários	Deteção de atividade anómala
Observação	Uma ação, rota ou condição temporal especificada, associada ao registo de um funcionário.	Um padrão especificado de movimento, horário ou ocupação que se desvia da referência acordada.
Critérios do evento	A análise compatível satisfaz o critério de exceção documentado.	Uma análise compatível deteta um desvio validado e específico da cena.
Configuração da monitorização	Confirme a finalidade, a fonte de identidade, a situação de referência e as exceções autorizadas.	Defina explicitamente a situação de referência, as exceções e o período de análise.
O que não pode determinar	Não é possível determinar a intenção, a má conduta ou o desempenho profissional.	Não permite determinar uma intenção suspeita nem explicar por que motivo a atividade difere do esperado.
Resultado prático	Ajude os responsáveis pela análise a investigar um desvio específico sem inferir motivos.	Ajude os operadores a investigar um desvio concreto, em vez de uma anomalia indefinida.