Descarregar o catálogo da IVISION
01Preparar a vista
Defina a área autorizada e a questão relativa à duração.
Analise a duração da presença registada
Defina a área e o método de associação antes de calcular a duração. Tarefas fora do campo de visão da câmara, lacunas nos trajetos e pausas podem tornar incompleto um intervalo de presença. Por isso, utilize-o apenas para uma finalidade operacional aprovada e com limitações claras.
Fluxo de trabalho do catálogo. Confirme a disponibilidade do detetor, a utilização permitida e a entrega de eventos para a implementação proposta. Os exemplos do sítio Web são ilustrativos.
Avalie o âmbito da duração da presença
Exemplo
Sem a IVISIONTransmissão de vídeo CCTV padrão
Com a IVISIONSobreposição ilustrativa de eventoO processo
Como funciona
A presença visível e o trabalho pago são medidas diferentes. Mantenha as medidas de duração associadas aos dados que efetivamente as sustentam.
01
02Avaliar a observação
Valide a associação à identidade e a lógica dos intervalos.
03Analisar as evidências
Analise separadamente os intervalos completos e incompletos.
04Escolher uma resposta
Compare com o contexto autorizado das tarefas antes de interpretar os resultados.
Explore as suas opções
Explore funcionalidades relacionadas
| Dimensão |  Análise da duração da presença dos funcionários |  Análise do horário de trabalho dos funcionários |
|---|---|---|
| Observação |  Observações associadas aos funcionários ao longo do tempo, numa área definida. | Chegadas e saídas de funcionários registadas e utilizadas como dados de tempo. |
| Critérios do evento | Um método compatível cria intervalos de presença considerados válidos. | Um cálculo configurado aplica as regras aprovadas aos registos elegíveis. |
| Configuração da monitorização | Confirme o tratamento das lacunas, os eventos de entrada e saída e a associação aos funcionários. | Confirme o tratamento das pausas, dos arredondamentos, das datas que passam da meia-noite e das picagens em falta. |
| O que não pode determinar | As lacunas não permitem determinar a presença contínua, a produtividade ou as horas pagas. | Não permite inferir trabalho produtivo com base na presença perante a câmara, nem calcular os direitos a que alguém tem direito sem conhecer as regras aplicáveis. |
| Resultado prático | Ajude as equipas a interpretar a presença registada sem a equiparar ao tempo de trabalho. | Ajude os recursos humanos a conciliar a presença registada com os horários contratuais. |
Demonstração ilustrativa
Reveja o evento.
Compreenda o contexto.
As imagens de exemplo e os eventos simulados explicam o fluxo de revisão. Não medem o desempenho do detetor.
Visão geral das instalações
Atividade de exemplo
Não foram encontrados eventos correspondentes.
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O que pode fazer com a análise da duração da presença dos funcionários?
01 / 04 · ANÁLISE DA DURAÇÃO DA PRESENÇA DOS FUNCIONÁRIOS
Escritórios
Os funcionários trabalham em várias salas.
Evento de exemplo: a duração observada é inferior ao dia de trabalho.
Resposta do operador: verifique se há tarefas fora do campo de visão da câmara.
Valor prático: evita pressupor que há ausências.
Fale sobre esta funcionalidade
02 / 04 · ANÁLISE DA DURAÇÃO DA PRESENÇA DOS FUNCIONÁRIOS
Indústria transformadora
Os trabalhadores rodam entre postos de trabalho.
Evento de exemplo: os intervalos de presença alternam entre zonas.
Resposta do operador: compare o plano de rotação.
Valor prático: explica a duração observada.
Fale sobre esta funcionalidade
03 / 04 · ANÁLISE DA DURAÇÃO DA PRESENÇA DOS FUNCIONÁRIOS
Logística
Uma obstrução da câmara interrompe um registo.
Evento de exemplo: um intervalo termina inesperadamente.
Resposta do operador: assinale a lacuna como incerta.
Valor prático: preserva os limites da medição.
Fale sobre esta funcionalidade
04 / 04 · ANÁLISE DA DURAÇÃO DA PRESENÇA DOS FUNCIONÁRIOS
Revisão da implementação
Cubra os limites acordados da área.
Visibilidade: as obstruções interrompem os dados que sustentam a duração.
Configuração: verifique a associação e a metodologia dos intervalos.
Privacidade: utilize apenas os dados pessoais e o período de conservação estritamente necessários.
Revisão humana: consulte o contexto das tarefas, em vez de avaliar o esforço.
Fale sobre esta funcionalidade
Perguntas frequentes
Análise da duração da presença dos funcionários — explicação.
Resume períodos suportados de presença associada a trabalhadores, dentro de um âmbito de observação definido.
A duração da presença corresponde ao tempo de trabalho?
Não necessariamente. Pode haver trabalho fora da área monitorizada.
Pode assumir-se que uma lacuna corresponde a presença contínua?
Apenas com um método validado e uma ressalva explícita; nunca por defeito.
É necessário associar a presença à identidade?
Apenas se a finalidade aprovada exigir registos específicos de cada funcionário.
É possível medir a produtividade?
Não. A duração não é um indicador de resultados.
Encontre a opção certa para si
O que está a tentar
alcançar?
Ajude as equipas a interpretar a presença registada sem a equiparar ao tempo de trabalho. Para analistas de recursos humanos e responsáveis pelo planeamento dos espaços de trabalho.
Fluxo de trabalho a discutir
Análise da duração da presença dos funcionários + Defina o âmbito da observação.
