Descarregar o catálogo da IVISION
01Preparar a vista
Valide a associação ao colaborador e os registos de data e hora das capturas.
Rever os cálculos do horário de trabalho com base nos registos de assiduidade
Os registos de entrada e saída são dados de partida, não um registo completo do trabalho. Defina as pausas, os turnos noturnos, os eventos em falta e as correções antes de calcular um resumo de horas, e mantenha as decisões relativas ao processamento salarial sujeitas ao processo de RH aprovado.
Fluxo de trabalho do catálogo. Confirme a disponibilidade do detetor, a utilização permitida e a entrega de eventos para a implementação proposta. Os exemplos do sítio Web são ilustrativos.
Debater regras de horário de trabalho
Exemplo
Sem a IVISIONTransmissão de vídeo CCTV padrão
Com a IVISIONSobreposição ilustrativa de eventoO processo
Como funciona
Os intervalos de presença precisam de regras operacionais. Resolva as exceções de horário antes de utilizar os dados em etapas posteriores.
01
02Avaliar a observação
Confirme as regras de cálculo e o tratamento dos pares incompletos.
03Analisar as evidências
Reveja o resumo de horas proposto juntamente com os registos que comprovam as exceções.
04Escolher uma resposta
Aprove as correções antes de as exportar para o processo da folha salarial.
Explore as suas opções
Explore funcionalidades relacionadas
| Dimensão |  Análise do horário de trabalho dos funcionários |  Registo de presenças inteligente |
|---|---|---|
| Observação |  Chegadas e saídas de funcionários registadas e utilizadas como dados de tempo. | Uma captura com registo de data e hora, associada ou proposta para associação a um colaborador. |
| Critérios do evento | Um cálculo configurado aplica as regras aprovadas aos registos elegíveis. | Uma observação de chegada ou partida é introduzida no fluxo de registos. |
| Configuração da monitorização | Confirme o tratamento das pausas, dos arredondamentos, das datas que passam da meia-noite e das picagens em falta. | Valide a direção, os limites dos turnos e o tratamento de duplicados. |
| O que não pode determinar | Não permite inferir trabalho produtivo com base na presença perante a câmara, nem calcular os direitos a que alguém tem direito sem conhecer as regras aplicáveis. | A presença captada pela câmara não comprova as horas trabalhadas nem a produtividade. |
| Resultado prático | Ajude os recursos humanos a conciliar a presença registada com os horários contratuais. | Concilie os registos de assiduidade duvidosos antes da aprovação. |
Demonstração ilustrativa
Reveja o evento.
Compreenda o contexto.
As imagens de exemplo e os eventos simulados explicam o fluxo de revisão. Não medem o desempenho do detetor.
Visão geral das instalações
Atividade de exemplo
Não foram encontrados eventos correspondentes.
Cenários relacionados
Ver maisReconhecimento facialRegisto de presenças inteligente
Reveja os registos de assiduidade subjacentes.
Ler mais
Reconhecimento facialDeteção de chegadas tardias e saídas antecipadas
Interprete a pontualidade em função do horário.
Ler maisReconhecimento facialAnálise de assiduidade por turno
Associe os registos ao turno correto.
Ler maisEXPLORE O QUE É POSSÍVEL
O que pode fazer com a análise do horário de trabalho dos colaboradores?
01 / 04 · ANÁLISE DO HORÁRIO DE TRABALHO DOS COLABORADORES
Indústria transformadora
Um turno abrange duas datas de calendário.
Evento de exemplo: A entrada e a saída ocorrem em dias diferentes.
Resposta do operador: Aplique o limite correto do turno.
Valor prático: Evita erros na divisão dos turnos.
Fale sobre esta funcionalidade
02 / 04 · ANÁLISE DO HORÁRIO DE TRABALHO DOS COLABORADORES
Escritórios
Uma ausência para almoço afeta o tempo de presença decorrido.
Evento de exemplo: Um intervalo longo inclui uma pausa não remunerada.
Resposta do operador: Aplique a regra de pausas acordada.
Valor prático: Mantém consistente a interpretação dos horários.
Fale sobre esta funcionalidade
03 / 04 · ANÁLISE DO HORÁRIO DE TRABALHO DOS COLABORADORES
Logística
Falta um registo de saída.
Evento de exemplo: O intervalo calculado está incompleto.
Resposta do operador: Solicite uma correção autorizada.
Valor prático: Evita contabilizar horas fictícias.
Fale sobre esta funcionalidade
04 / 04 · ANÁLISE DO HORÁRIO DE TRABALHO DOS COLABORADORES
Revisão da implementação
Utilize pontos de registo de assiduidade validados.
Visibilidade: A falta de registos de captura gera intervalos incompletos.
Configuração: É necessário confirmar se há suporte para o cálculo efetivo do horário de trabalho e para a integração com o processamento salarial.
Privacidade: Restrinja o acesso aos registos de horário dos colaboradores às funções de RH autorizadas.
Revisão humana: Resolva os litígios com os colaboradores, consultando registos que os corroborem.
Fale sobre esta funcionalidade
Perguntas frequentes
Análise do horário de trabalho dos colaboradores: explicação
Interpreta os registos horários de assiduidade aprovados segundo as regras acordadas sobre o tempo de trabalho, para produzir um resumo sujeito a análise.
O tempo de presença decorrido é igual ao tempo remunerado?
Não. A interpretação depende das pausas aprovadas e das regras laborais.
E se faltar o registo de saída?
Assinale a exceção em vez de inventar uma hora de saída.
É possível tratar turnos noturnos?
É necessário verificar as regras que definem os limites dos turnos.
Isto mede a produtividade?
Não. Os registos de horário não medem o trabalho realizado.
Encontre a opção certa para si
O que está a tentar
alcançar?
Ajude os RH a reconciliar a presença registada com os horários contratuais. Para administradores de RH e responsáveis pela revisão do processamento salarial.
Fluxo de trabalho a discutir
Análise do horário de trabalho dos colaboradores + Torne explícitas as regras de cálculo.
