Analise os registos de atrasos e saídas antecipadas com base no horário correto

Um registo horário fora do período previsto pode dever-se a flexibilidade aprovada, a uma captação em falta ou a um turno incorreto. Valide os horários e as tolerâncias e, antes de utilizar os resultados em decisões, disponibilize aos colaboradores um processo de correção adequado.

Fluxo de trabalho do catálogo. Confirme a disponibilidade do detetor, a utilização permitida e a entrega de eventos para a implementação proposta. Os exemplos do sítio Web são ilustrativos.

Avalie as regras relativas a exceções de assiduidade

Exemplo

Sem a IVISIONTransmissão de vídeo CCTV padrão

Com a IVISIONSobreposição ilustrativa de evento

O processo

Como funciona

Uma exceção exige contexto sobre o horário e a captação. Torne a análise da pontualidade rastreável e justa.

Preparar a vista

Valide os registos horários e a associação ao colaborador.

Avaliar a observação

Aplique as regras do horário aprovado e das tolerâncias.

Analisar as evidências

Analise as exceções considerando os eventos em falta e o contexto das permissões.

Escolher uma resposta

Trate as correções através do processo de RH autorizado.

Explore as suas opções

Explore funcionalidades relacionadas

Dimensão	Deteção de chegadas tardias e saídas antecipadas	Análise de assiduidade por turno
Observação	Uma chegada ou saída elegível fora dos limites acordados do horário.	Registos de assiduidade associados a colaboradores e atribuídos a um turno.
Critérios do evento	As regras configuradas comparam os registos verificados com o horário em vigor.	Uma análise configurada aplica as regras verificadas do horário em vigor e dos limites definidos.
Configuração da monitorização	Confirme as tolerâncias, o fuso horário, os horários flexíveis e as exceções aprovadas.	Confirme os períodos noturnos, as rotações, as horas extraordinárias e as alterações de horário.
O que não pode determinar	Uma captura isolada não permite determinar uma conduta indevida nem a hora efetiva de início ou fim do trabalho.	A presença, por si só, não permite determinar se as tarefas foram concluídas nem a competência do pessoal.
Resultado prático	Ajude os RH a investigar exceções de pontualidade antes de as classificar.	Ajude as equipas de gestão de pessoal a reconciliar quem foi registado em cada turno.