Descarregar o catálogo da IVISION
01Preparar a vista
Valide os dados de assiduidade e a versão do horário.
Analise a assiduidade no contexto correto do turno
A rotação de turnos, as horas extraordinárias e o trabalho noturno podem tornar enganadores os carimbos temporais em bruto. Confirme as versões dos horários e os limites dos turnos antes de agrupar os registos; em seguida, resolva as associações em falta ou contestadas através do processo de assiduidade.
Fluxo de trabalho do catálogo. Confirme a disponibilidade do detetor, a utilização permitida e a entrega de eventos para a implementação proposta. Os exemplos do sítio Web são ilustrativos.
Avalie a assiduidade por turno
Exemplo
Sem a IVISIONTransmissão de vídeo CCTV padrão
Com a IVISIONSobreposição ilustrativa de eventoO processo
Como funciona
As datas do calendário, por si só, não definem um turno. Facilite a explicação das exceções de assiduidade por turno.
01
02Avaliar a observação
Confirme como são atribuídas as capturas a turnos sobrepostos.
03Analisar as evidências
Analise os registos em falta e ambíguos com o supervisor.
04Escolher uma resposta
Aprove as correções antes de utilizar os dados em relatórios ou no processamento salarial.
Explore as suas opções
Explore funcionalidades relacionadas
| Dimensão |  Análise de assiduidade por turno |  Registo de presenças inteligente |
|---|---|---|
| Observação |  Registos de assiduidade associados a colaboradores e atribuídos a um turno. | Uma captura com registo de data e hora, associada ou proposta para associação a um colaborador. |
| Critérios do evento | Uma análise configurada aplica as regras verificadas do horário em vigor e dos limites definidos. | Uma observação de chegada ou partida é introduzida no fluxo de registos. |
| Configuração da monitorização | Confirme os períodos noturnos, as rotações, as horas extraordinárias e as alterações de horário. | Valide a direção, os limites dos turnos e o tratamento de duplicados. |
| O que não pode determinar | A presença, por si só, não permite determinar se as tarefas foram concluídas nem a competência do pessoal. | A presença captada pela câmara não comprova as horas trabalhadas nem a produtividade. |
| Resultado prático | Ajude as equipas de gestão de pessoal a reconciliar quem foi registado em cada turno. | Concilie os registos de assiduidade duvidosos antes da aprovação. |
Demonstração ilustrativa
Reveja o evento.
Compreenda o contexto.
As imagens de exemplo e os eventos simulados explicam o fluxo de revisão. Não medem o desempenho do detetor.
Visão geral das instalações
Atividade de exemplo
Não foram encontrados eventos correspondentes.
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Ler maisEXPLORE O QUE É POSSÍVEL
O que pode fazer com a análise da assiduidade por turno?
01 / 04 · ANÁLISE DA ASSIDUIDADE POR TURNO
Indústria transformadora
O turno atravessa a meia-noite.
Exemplo de evento: Os registos abrangem duas datas.
Resposta do operador: Utilize a definição correta do turno.
Valor prático: Evita erros relacionados com os dias do calendário.
Fale sobre esta funcionalidade
02 / 04 · ANÁLISE DA ASSIDUIDADE POR TURNO
Logística
O horário é alterado a meio da semana.
Exemplo de evento: Uma captura é associada ao turno anterior.
Resposta do operador: Verifique o horário em vigor.
Valor prático: Mantém atualizado o contexto da assiduidade.
Fale sobre esta funcionalidade
03 / 04 · ANÁLISE DA ASSIDUIDADE POR TURNO
Instalações
Um colaborador trabalha para além do período previsto.
Exemplo de evento: Os registos posteriores ficam fora do turno.
Resposta do operador: Verifique se as horas extraordinárias foram aprovadas.
Valor prático: Distingue as exceções das ausências.
Fale sobre esta funcionalidade
04 / 04 · ANÁLISE DA ASSIDUIDADE POR TURNO
Revisão da implementação
Utilize entradas da força de trabalho verificadas.
Visibilidade: As capturas em falta dificultam a atribuição.
Configuração: Confirme a implementação da análise de turnos e a integração com os horários de trabalho.
Privacidade: Restrinja o acesso aos horários e aos dados de assiduidade às funções autorizadas.
Análise humana: Resolva as discrepâncias com os colaboradores e os supervisores.
Fale sobre esta funcionalidade
Perguntas frequentes
Análise da assiduidade por turno: explicada
Associa registos de assiduidade analisados a um horário de turnos aprovado para análise de exceções.
A meia-noite marca sempre o início de um novo turno?
Não. Os turnos noturnos podem abranger várias datas.
As alterações aos horários podem afetar os resultados históricos?
Sim. Utilize a versão em vigor na data do evento.
A assiduidade confirma as competências exigidas?
Não. A competência é uma consideração distinta na gestão de pessoal.
Os registos de horas extraordinárias são aprovados automaticamente?
Não. Siga o processo de aprovação estabelecido.
Encontre a opção certa para si
O que está a tentar
alcançar?
Ajude as equipas de gestão de pessoal a reconciliar quem foi registado durante cada turno. Para coordenadores de recursos humanos e supervisores de turno.
Fluxo de trabalho a discutir
Análise da assiduidade por turno + Aplique limites de turno explícitos.
