Die Verteilung der Belegschaft in aggregierter Form prüfen.

Klären Sie, wie Mitarbeitende unterschieden werden und ob die Karte Anwesenheit, Bewegung oder Aufenthaltsdauer darstellt. Arbeiten Sie mit aggregierten Bereichen und vergleichbaren Zeiträumen. Prüfen Sie die Erfassungsabdeckung, bevor Sie ruhige Bereiche als ungenutzt oder Mitarbeitende als abwesend interpretieren.

Katalog-Workflow. Prüfen Sie die Verfügbarkeit des Detektors, die zulässige Nutzung und die Ereignisübermittlung für den geplanten Einsatz. Beispiele auf der Website dienen der Veranschaulichung.

Heatmaps zur Verteilung der Belegschaft bewerten

Veranschaulichung einer aggregierten Karte zur Anwesenheit der Belegschaft

Beispiel

Ohne IVISIONStandard-CCTV-Stream

Mit IVISIONIllustrative Ereigniseinblendung

Der Ablauf

So funktioniert es

Eine Heatmap zeigt die Beobachtungsdichte, nicht die Leistung. Unterstützen Sie die Raumplanung mit aussagekräftigen Mustern zur Verteilung der Belegschaft.

Ansicht vorbereiten

Definieren Sie die aggregierte Fragestellung und die Bereiche für die Planung.

Beobachtung beurteilen

Zuordnung zu Mitarbeitenden und Kennzahlenauswahl validieren.

Belege prüfen

Die Karte zusammen mit Abdeckung und Schichtplan prüfen.

Reaktion wählen

Besprechen Sie die Ergebnisse mit den Nutzenden der Räume, bevor Sie das Raumangebot ändern.

Möglichkeiten entdecken

Zugehörige Funktionen entdecken

Dimension	Heatmaps zur Anwesenheit von Beschäftigten und zur Belegschaft	Erfassung der Mitarbeiterbelegung
Beobachtung	Zusammengefasste, Mitarbeitenden zugeordnete Beobachtungen in festgelegten Bereichen.	Beobachtungen zu Mitarbeitenden in einem festgelegten Bereich.
Ereigniskriterien	Die unterstützte Aggregation wendet die ausgewählte Anwesenheits- oder Bewegungskennzahl an.	Eine unterstützte Methode aktualisiert die Schätzung der Mitarbeiteranwesenheit.
Überwachung einrichten	Mitarbeiterdefinition, Kennzahl, Größe des Bereichs und Zeitraum festlegen.	Datenquelle zu Mitarbeitenden, Bereiche, Zeiträume und Ausschlüsse bestätigen.
Was sich damit nicht feststellen lässt	Produktivität, Präferenzen oder vollständige Anwesenheit lassen sich damit nicht feststellen.	Arbeitsstunden, Produktivität oder der vollständige Aufenthaltsort lassen sich damit nicht feststellen.
Praktischer Nutzen	Arbeitsplatzplanern helfen, die Verteilung der Belegschaft ohne individuelle Ranglisten zu verstehen.	Teams dabei unterstützen, zu erkennen, wo sich die Belegschaft konzentriert.