IVISION-Katalog herunterladen
01Ansicht vorbereiten
Zulässige Bereiche und Daten zur Mitarbeiterzuordnung festlegen.
Anwesenheit von Mitarbeitenden nach Bereich prüfen
Die Zuordnung von Mitarbeitenden und die Kameraabdeckung bestimmen, was diese Kennzahl zeigen kann. Überprüfen Sie die Klassifizierungsmethode und beschränken Sie die Nutzung auf einen vereinbarten betrieblichen Zweck; Arbeit außerhalb des Kamerabereichs und Pausen sind kein Beleg für Abwesenheit oder schlechte Arbeitsleistung.
Katalog-Workflow. Prüfen Sie die Verfügbarkeit des Detektors, die zulässige Nutzung und die Ereignisübermittlung für den geplanten Einsatz. Beispiele auf der Website dienen der Veranschaulichung.
Mitarbeiteranwesenheit bewerten
Beispiel
Ohne IVISIONStandard-CCTV-Stream
Mit IVISIONIllustrative EreigniseinblendungDer Ablauf
So funktioniert es
Eine Belegungsschätzung ist weder ein Anwesenheitsnachweis noch ein Maß für die Produktivität. Vergleichen Sie die Anwesenheit der Belegschaft mit dem Flächenbedarf.
01
02Beobachtung beurteilen
Klassifizierung und Zählung nach Bereichen überprüfen.
03Belege prüfen
Schätzungen im Kontext von Aufgaben und Dienstplänen prüfen.
04Reaktion wählen
Aggregierte Erkenntnisse für die Flächen- oder Abdeckungsplanung nutzen.
Möglichkeiten entdecken
Zugehörige Funktionen entdecken
| Dimension |  Erfassung der Mitarbeiterbelegung |  Intelligente Anwesenheitserfassung |
|---|---|---|
| Beobachtung |  Beobachtungen zu Mitarbeitenden in einem festgelegten Bereich. | Eine mit Zeitstempel versehene Aufnahme, die einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter zugeordnet ist oder zur Zuordnung vorgeschlagen wird. |
| Ereigniskriterien | Eine unterstützte Methode aktualisiert die Schätzung der Mitarbeiteranwesenheit. | Eine Beobachtung von Ankunft oder Abgang wird in den Datenfluss übernommen. |
| Überwachung einrichten | Datenquelle zu Mitarbeitenden, Bereiche, Zeiträume und Ausschlüsse bestätigen. | Prüfen Sie Durchgangsrichtung, Schichtgrenzen und den Umgang mit Duplikaten. |
| Was sich damit nicht feststellen lässt | Arbeitsstunden, Produktivität oder der vollständige Aufenthaltsort lassen sich damit nicht feststellen. | Die bloße Anwesenheit im Kamerabild belegt weder Arbeitsstunden noch Produktivität. |
| Praktischer Nutzen | Teams dabei unterstützen, zu erkennen, wo sich die Belegschaft konzentriert. | Gleichen Sie fragliche Anwesenheitseinträge vor der Freigabe ab. |
Illustrative Demo
Ereignis prüfen.
Kontext verstehen.
Beispielaufnahmen und simulierte Ereignisse veranschaulichen den Prüfablauf. Sie messen nicht die Leistung des Detektors.
Standortübersicht
Beispielaktivität
Keine passenden Ereignisse.
Verwandte Szenarien
Mehr anzeigen
PersonenzählungIntelligente Anwesenheitserfassung
Anwesenheitsdaten von der Belegung eines Bereichs unterscheiden.
Mehr erfahren
PersonenzählungAnalyse der Arbeitsplatznutzung
Aggregierte Anwesenheit nutzen, um den Flächenbedarf zu bewerten.
Mehr erfahren
PersonenzählungBenachrichtigungen bei minimaler und maximaler Beschäftigtenzahl
Validierte Zählungen mit einem Aufgabenbereich vergleichen.
Mehr erfahrenENTDECKEN SIE DIE MÖGLICHKEITEN
Was können Sie mit der Erfassung der Mitarbeiteranwesenheit anfangen?
01 / 04 · ERFASSUNG DER MITARBEITERANWESENHEIT
Büros
Mitarbeitende nutzen mehrere Räume.
Beispielereignis: In einem Bereich ist nur wenig Personal anwesend.
Reaktion des Personals: Buchungen und externe Arbeit prüfen.
Praktischer Nutzen: Unterstützt die Flächenplanung.
Diese Funktion besprechen
02 / 04 · BELEGUNG DURCH MITARBEITENDE
Fertigung
Teams wechseln zwischen Arbeitsstationen.
Beispielereignis: Die Anwesenheit verlagert sich zwischen Bereichen.
Reaktion des Bedienpersonals: Den Rotationsplan vergleichen.
Praktischer Nutzen: Erklärt die Personalverteilung.
Diese Funktion besprechen
03 / 04 · BELEGUNG DURCH MITARBEITENDE
Logistik
Fahrer und Mitarbeitende werden zusammen erfasst.
Beispielereignis: Die geschätzte Personalzahl stimmt nicht mit der Gesamtbelegung überein.
Reaktion des Personals: Quellen der Klassifizierung prüfen.
Praktischer Nutzen: Verbessert die Qualität der Kennzahl.
Diese Funktion besprechen
04 / 04 · BELEGUNG DURCH MITARBEITENDE
Einsatzprüfung
Nur die vereinbarten Arbeitsbereiche erfassen.
Sichtbarkeit: Trennwände verdecken belegte Bereiche.
Konfiguration: Zuordnung zum Personal und zulässige Nutzung überprüfen.
Datenschutz: Zugriff beschränken und aggregierte Ergebnisse bevorzugen.
Menschliche Überprüfung: Verantwortliche für die Aufgaben konsultieren, bevor eine geringe Anwesenheit interpretiert wird.
Diese Funktion besprechen
Häufig gestellte Fragen
Belegung durch Mitarbeitende – erklärt
Schätzt die Anwesenheit von Mitarbeitenden in ausgewählten überwachten Bereichen anhand eines verifizierten Zuordnungsverfahrens.
Misst dies die Arbeitszeit?
Nein. Anwesenheit und Interpretation der Arbeitszeit sind getrennte Themen.
Können Mitarbeitende außerhalb des Kamerabilds gezählt werden?
Nur über eine separat verifizierte Datenquelle; allein anhand der Sichtbarkeit im Kamerabild ist das nicht möglich.
Sind benannte Profile immer erforderlich?
Nicht für jede aggregierte Planungsfrage; Identitätsdaten sollten auf das notwendige Maß beschränkt werden.
Bedeutet geringe Anwesenheit eine schlechte Leistung?
Nein. Die Arbeit kann an anderer Stelle stattfinden.
Finden Sie die passende Lösung
Was möchten Sie
erreichen?
Teams dabei unterstützen, zu erkennen, wo sich Mitarbeitende vorwiegend aufhalten. Für Arbeitsplatzplaner und Schichtkoordinatoren.
Zu besprechender Ablauf
Belegung durch Mitarbeitende + Anwesenheit von Mitarbeitenden vom Publikumsverkehr unterscheiden.
