IVISION-Katalog herunterladen
01Ansicht vorbereiten
Arbeitsbereich und erfasste Beschäftigtengruppe festlegen.
Abweichungen bei der Beschäftigtenzahl prüfen
Für eine Prüfung der Personalbesetzung müssen Beschäftigte zuverlässig von Besuchern unterschieden und ein vereinbarter Personalbereich für die jeweilige Aufgabe festgelegt werden. Validieren Sie diese Eingaben und berücksichtigen Sie Pausen sowie Tätigkeiten außerhalb des Kamerabilds, bevor Sie eine niedrige oder hohe Beschäftigtenzahl interpretieren.
Katalog-Workflow. Prüfen Sie die Verfügbarkeit des Detektors, die zulässige Nutzung und die Ereignisübermittlung für den geplanten Einsatz. Beispiele auf der Website dienen der Veranschaulichung.
Kriterien für die Beschäftigtenzahl bewerten
Beispiel
Ohne IVISIONStandard-CCTV-Stream
Mit IVISIONIllustrative EreigniseinblendungDer Ablauf
So funktioniert es
Anwesenheit ist nur ein Teil einer angemessenen Personalbesetzung. Bedingungen bei der Personalbesetzung erkennen, die eine Prüfung durch eine Führungskraft erfordern.
01
02Beobachtung beurteilen
Zählung und gegebenenfalls die Unterscheidung zwischen Beschäftigten und Besuchern validieren.
03Belege prüfen
Abweichungen anhand des Schichtplans prüfen.
04Reaktion wählen
Die Führungskraft bitten, Aufgabenverteilung und erforderliche Kompetenzen zu bestätigen.
Möglichkeiten entdecken
Zugehörige Funktionen entdecken
| Dimension |  Benachrichtigungen bei minimaler und maximaler Beschäftigtenzahl |  Erkennung von Unterbesetzung |
|---|---|---|
| Beobachtung |  Geschätzte Zahl der Mitarbeitenden in einem definierten Arbeitsbereich. | Geschätzte Beschäftigtenzahl liegt unter dem festgelegten Bedarf. |
| Ereigniskriterien | Eine unterstützte Zählung liegt außerhalb des vereinbarten Personalstärkenbereichs für die Aufgabe. | Die unterstützte Analyse erfüllt ein validiertes Kriterium für Mindestgrenze und Dauer. |
| Überwachung einrichten | Prüfen Sie die Klassifizierung der Mitarbeitenden, den Dienstplan, Pausen und Schwellenwerte. | Aufgabe, Dienstplan, Pausen, Zuordnung der Beschäftigten und Mindestgrenze bestätigen. |
| Was sich damit nicht feststellen lässt | Qualifikationen, Produktivität oder eine sichere Personalbesetzung lassen sich allein anhand der Anzahl nicht feststellen. | Kompetenz, Arbeitsbelastung oder eine sichere Personalbesetzung lassen sich allein anhand von Video nicht bestimmen. |
| Praktischer Nutzen | Unterstützen Sie Führungskräfte dabei, zu prüfen, ob die sichtbare Anwesenheit dem betrieblichen Plan entspricht. | Vorgesetzte dabei unterstützen, eine mögliche Unterbesetzung zu untersuchen. |
Illustrative Demo
Ereignis prüfen.
Kontext verstehen.
Beispielaufnahmen und simulierte Ereignisse veranschaulichen den Prüfablauf. Sie messen nicht die Leistung des Detektors.
Standortübersicht
Beispielaktivität
Keine passenden Ereignisse.
Verwandte Szenarien
Mehr anzeigen
PersonenzählungErkennung von Unterbesetzung
Anhaltende Unterbesetzungen genauer prüfen.
Mehr erfahren
PersonenzählungErfassung der Mitarbeiterbelegung
Schätzungen zur Anwesenheit von Beschäftigten validieren.
Mehr erfahren
PersonenzählungBenachrichtigungen bei minimaler und maximaler Belegung
Gesamtbelegung durch Personen von der Zahl der Beschäftigten unterscheiden.
Mehr erfahrenENTDECKEN SIE DIE MÖGLICHKEITEN
Was können Sie mit Warnmeldungen bei Mindest- und Höchstpersonalstärke erreichen?
01 / 04 · MINDEST- UND HÖCHSTPERSONALZAHL-WARNUNGEN
Fertigung
Durch eine Änderung der Pausenrotation verändert sich die sichtbare Personalbesetzung.
Beispielereignis: Die Zahl fällt unter den festgelegten Grenzwert.
Reaktion des Personals: Pausenplan prüfen.
Praktischer Nutzen: Vermeidet unnötige Eskalationen.
Diese Funktion besprechen
02 / 04 · MINDEST- UND HÖCHSTPERSONALZAHL-WARNUNGEN
Logistik
Fahrer werden zusammen mit den Beschäftigten gezählt.
Beispielereignis: Die erfasste Zahl erscheint ungewöhnlich hoch.
Reaktion des Personals: Kontext von Besuchern und Beschäftigten getrennt betrachten.
Praktischer Nutzen: Verbessert die Interpretation.
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03 / 04 · MINDEST- UND HÖCHSTPERSONALZAHL-WARNUNGEN
Servicebetrieb
Beschäftigte arbeiten kurzzeitig außerhalb des Kamerabilds.
Beispielereignis: Die sichtbare Zahl sinkt.
Reaktion des Personals: Aktuelle Aufgabenverteilung überprüfen.
Praktischer Nutzen: Unterstützt die Überprüfung der Personalabdeckung.
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04 / 04 · MINDEST- UND HÖCHSTPERSONALZAHL-WARNUNGEN
Einsatzprüfung
Den tatsächlichen Arbeitsbereich zeigen.
Sichtverhältnisse: Ausrüstung verdeckt Beschäftigte.
Konfiguration: Zuordnung und Bereichslogik überprüfen.
Datenschutz: Aggregierte Zahlen statt individueller Leistungsbewertungen verwenden.
Menschliche Prüfung: Personalbesetzung mit der zuständigen Führungskraft bestätigen.
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Häufig gestellte Fragen
Warnmeldungen bei Mindest- und Höchstpersonalstärke einfach erklärt
Vergleicht eine geschätzte Zahl von Beschäftigten in einem überwachten Bereich mit einem festgelegten Personalbereich.
Können Besucher die Zahl erhöhen?
Ja. Die Zuordnung von Personen zu Beschäftigten muss validiert werden.
Bedeutet eine ausreichende Personenzahl, dass die Personalbesetzung sicher ist?
Nein. Auch Kompetenzen und Aufgabenanforderungen spielen eine Rolle.
Werden Pausen als Ausnahmen berücksichtigt?
Sie sollten im vereinbarten Plan berücksichtigt werden.
Ist die Zustellung garantiert?
Die Benachrichtigungskanäle müssen vor dem Einsatz geprüft werden.
Finden Sie die passende Lösung
Was möchten Sie
erreichen?
Unterstützt Vorgesetzte dabei, zu prüfen, ob die sichtbare Anwesenheit dem Einsatzplan entspricht. Für Schichtverantwortliche und Personaleinsatzplaner.
Zu besprechender Ablauf
Warnmeldungen bei minimaler und maximaler Personenzahl + Personaleinsatz mit Aufgabenplänen abgleichen.
