Anwesenheitsdaten mit Kamerakontext

Das Portal ermöglicht die Erfassung, Zuordnung zu Mitarbeitenden und den Export von Anwesenheitsdaten. Die Gesichtserkennung hängt vom verbundenen Erkennungsdienst ab. Prüfen Sie fehlende Erfassungen, Duplikate und Schichtregeln, bevor Sie die Daten für Entscheidungen zur Arbeitszeit verwenden.

Katalog-Workflow. Prüfen Sie die Verfügbarkeit des Detektors, die zulässige Nutzung und die Ereignisübermittlung für den geplanten Einsatz. Beispiele auf der Website dienen der Veranschaulichung.

Prüfung der Anwesenheitserfassung besprechen

Beispiel

Ohne IVISIONStandard-CCTV-Stream

Mit IVISIONIllustrative Ereigniseinblendung

Der Ablauf

So funktioniert es

Prüfen, wer wo und wann erfasst wurde. Ausnahmen bei der Anwesenheit anhand von Belegen klären.

Ansicht vorbereiten

Den festgelegten Mitarbeitereingang abdecken.

Beobachtung beurteilen

Eingaben zur Gesichtserkennung und Informationen zur Erfassungsrichtung überprüfen.

Belege prüfen

Zuordnung zu Mitarbeitenden, Erfassungszeitpunkt und Freigabestatus prüfen.

Reaktion wählen

Abweichungen klären, bevor Sie die Daten in den freigegebenen Personalprozess exportieren.

Möglichkeiten entdecken

Zugehörige Funktionen entdecken

Dimension	Intelligente Anwesenheitserfassung	Gesichtserkennung und Gesichtswiedererkennung
Beobachtung	Eine mit Zeitstempel versehene Aufnahme, die einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter zugeordnet ist oder zur Zuordnung vorgeschlagen wird.	Ein sichtbares Gesicht und ein mögliches Trefferprofil.
Ereigniskriterien	Eine Beobachtung von Ankunft oder Abgang wird in den Datenfluss übernommen.	Ein validiertes Abgleichsystem liefert einen Kandidaten zur Überprüfung.
Überwachung einrichten	Prüfen Sie Durchgangsrichtung, Schichtgrenzen und den Umgang mit Duplikaten.	Umfang der Erfassung, Konfidenzschwelle und Vorgehen bei fehlendem Treffer festlegen.
Was sich damit nicht feststellen lässt	Die bloße Anwesenheit im Kamerabild belegt weder Arbeitsstunden noch Produktivität.	Ein Treffer belegt weder Identität noch Absicht oder Berechtigung.
Praktischer Nutzen	Gleichen Sie fragliche Anwesenheitseinträge vor der Freigabe ab.	Einer autorisierten Bedienperson eine mögliche Identität zur Überprüfung vorschlagen.