IVISION-Katalog herunterladen
01Ansicht vorbereiten
Definieren Sie die zulässige Standortabfrage und die Kameras, die dafür verwendet werden dürfen.
Prüfen Sie Bewegungen von Mitarbeitenden nur im Rahmen eines vereinbarten Zwecks
Bevor Bewegungen mit Mitarbeitenden verknüpft werden, müssen die Identitätszuordnung, die Kameraabdeckung und die Governance geklärt sein. Beschränken Sie den Umfang auf das notwendige Minimum und verwenden Sie den Standort weder als Maß für die Arbeitsleistung noch als vollständigen Aufenthaltsnachweis.
Katalog-Workflow. Prüfen Sie die Verfügbarkeit des Detektors, die zulässige Nutzung und die Ereignisübermittlung für den geplanten Einsatz. Beispiele auf der Website dienen der Veranschaulichung.
Umfang der Mitarbeiterüberwachung prüfen
Beispiel
Ohne IVISIONStandard-CCTV-Stream
Mit IVISIONIllustrative EreigniseinblendungDer Ablauf
So funktioniert es
Für namentliches Tracking braucht es mehr als eine sichtbare Person. Gestalten Sie die Prüfung von Bewegungen der Belegschaft zielgerichtet und nachvollziehbar.
01
02Beobachtung beurteilen
Validieren Sie Identitätszuordnung und Tracking unabhängig voneinander.
03Belege prüfen
Prüfen Sie jede namentliche Zuordnung und den zugehörigen Zeitstempel.
04Reaktion wählen
Verwenden Sie Erkenntnisse ausschließlich für den genehmigten Zweck und mit angemessener menschlicher Kontrolle.
Möglichkeiten entdecken
Zugehörige Funktionen entdecken
| Dimension |  Echtzeit-Tracking von Mitarbeitenden |  Intelligente Anwesenheitserfassung |
|---|---|---|
| Beobachtung |  Beobachtungen zu Bewegungen, die einer möglichen Mitarbeiteridentität oder einem verifizierten Datensatz zugeordnet sind. | Eine mit Zeitstempel versehene Aufnahme, die einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter zugeordnet ist oder zur Zuordnung vorgeschlagen wird. |
| Ereigniskriterien | Unterstütztes Tracking und die Verknüpfung mit einer Identität liefern eine Beobachtung innerhalb des festgelegten Umfangs. | Eine Beobachtung von Ankunft oder Abgang wird in den Datenfluss übernommen. |
| Überwachung einrichten | Bestätigen Sie Zweck, Quelle der Mitarbeiterdaten, Kamerabereich und Zugriffsberechtigungen. | Prüfen Sie Durchgangsrichtung, Schichtgrenzen und den Umgang mit Duplikaten. |
| Was sich damit nicht feststellen lässt | Produktivität oder Bewegungen außerhalb des überwachten Bereichs lassen sich damit nicht feststellen. | Die bloße Anwesenheit im Kamerabild belegt weder Arbeitsstunden noch Produktivität. |
| Praktischer Nutzen | Unterstützen Sie eine eng begrenzte, autorisierte Überprüfung von Mitarbeiterstandorten. | Gleichen Sie fragliche Anwesenheitseinträge vor der Freigabe ab. |
Illustrative Demo
Ereignis prüfen.
Kontext verstehen.
Beispielaufnahmen und simulierte Ereignisse veranschaulichen den Prüfablauf. Sie messen nicht die Leistung des Detektors.
Standortübersicht
Beispielaktivität
Keine passenden Ereignisse.
Verwandte Szenarien
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Verfolgung und BewegungIntelligente Anwesenheitserfassung
Halten Sie Anwesenheitsdaten getrennt von Bewegungsverläufen.
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Verfolgung und BewegungErfassung der Mitarbeiterbelegung
Verwenden Sie aggregierte Daten, wenn namentliche Routen nicht erforderlich sind.
Mehr erfahren
Verfolgung und BewegungAnzeige des zuletzt erfassten Standorts
Unterscheiden Sie eine Sichtung mit Zeitstempel vom aktuellen Standort.
Mehr erfahrenENTDECKEN SIE DIE MÖGLICHKEITEN
Was können Sie mit dem Echtzeit-Tracking von Mitarbeitenden tun?
01 / 04 · ECHTZEIT-TRACKING VON MITARBEITENDEN
Fertigung
Bei einer Prüfung geht es um den Zugang zu einem Arbeitsbereich.
Beispielereignis: Eine einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter zugeordnete Sichtung wird angezeigt.
Reaktion des Bedienpersonals: Identität und Arbeitsberechtigung überprüfen.
Praktischer Nutzen: Unterstützt eine gezielte Zugangsprüfung.
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02 / 04 · ECHTZEIT-TRACKING VON MITARBEITENDEN
Logistik
Das Personal benötigt eine dokumentierte letzte Sichtung.
Beispielereignis: Eine zulässige Track-Spur erreicht den Übergabebereich.
Reaktion des Bedienpersonals: Quellbild und Zeitpunkt überprüfen.
Praktischer Nutzen: Ergänzt den Standortkontext.
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03 / 04 · ECHTZEIT-TRACKING VON MITARBEITENDEN
Unternehmensstandorte
Ein Vorfall erstreckt sich über freigegebene Personalbereiche.
Beispielereignis: An beiden Punkten gibt es zugeordnete Sichtungen.
Reaktion des Bedienpersonals: Jeden Zusammenhang gemäß den Untersuchungsrichtlinien prüfen.
Praktischer Nutzen: Sorgt für eine nachvollziehbare Prüfung.
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04 / 04 · ECHTZEIT-TRACKING VON MITARBEITENDEN
Einsatzprüfung
Kameras verwenden, die für den angegebenen Zweck zugelassen sind.
Sichtbarkeit: Nicht einsehbare Bereiche schränken die Standortkenntnis ein.
Konfiguration: Integration der Identitäts- und Trackingdaten sowie die Verfügbarkeit für den Einsatz überprüfen.
Datenschutz: Strenge Vorgaben für Zugriff, Aufbewahrung und Mitarbeiterinformation einhalten.
Menschliche Prüfung: Bewegungen nicht als Leistungsbewertung interpretieren.
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Häufig gestellte Fragen
Echtzeit-Tracking von Mitarbeitenden – einfach erklärt
Verknüpft Bewegungsbeobachtungen mit genehmigten Mitarbeiterdatensätzen, sofern Identitäts- und Trackingdaten verifiziert sind.
Belegt der Standort die Arbeitsleistung?
Nein. Bewegung ist weder Leistung noch Einsatz.
Kann eine Track-Spur der falschen Person zugeordnet werden?
Ja. Die Qualität der Zuordnung muss überprüft werden.
Ist eine lückenlose Abdeckung garantiert?
Nein. Kameralücken bleiben Lücken.
Sollten alle Mitarbeitenden erfasst werden?
Der Umfang muss einem begründeten, genehmigten Zweck und den geltenden Anforderungen entsprechen.
Finden Sie die passende Lösung
Was möchten Sie
erreichen?
Unterstützt eine eng begrenzte, autorisierte Prüfung des Aufenthaltsorts von Mitarbeitenden. Für Betriebsleitungen am Standort und autorisierte Sicherheitsteams.
Zu besprechender Ablauf
Echtzeit-Tracking von Mitarbeitenden + Das Tracking namentlich zugeordneter Personen auf einen klar definierten Zweck beschränken.
