IVISION-Katalog herunterladen
01Ansicht vorbereiten
Die beobachtbare Bedingung und den zulässigen Geltungsbereich dokumentieren.
Ausnahmen bei Aktivitäten von Mitarbeitenden ausdrücklich definieren
Eine beobachtbare Bedingung festlegen, etwa einen Zutritt außerhalb eines genehmigten Arbeitszeitfensters, und Identität sowie Kontext validieren. Pauschale Urteile über Verhalten, Einsatz oder Absichten vermeiden; normale Änderungen von Aufgaben können Abweichungen erklären.
Katalog-Workflow. Prüfen Sie die Verfügbarkeit des Detektors, die zulässige Nutzung und die Ereignisübermittlung für den geplanten Einsatz. Beispiele auf der Website dienen der Veranschaulichung.
Eine Ausnahme bei Aktivitäten festlegen
Beispiel
Ohne IVISIONStandard-CCTV-Stream
Mit IVISIONIllustrative EreigniseinblendungDer Ablauf
So funktioniert es
Ungewöhnlich bedeutet nicht unzulässig. Kriterien für die Überprüfung arbeitsbezogener Sachverhalte nachvollziehbar gestalten.
01
02Beobachtung beurteilen
Identitätszuordnung und Ereigniskriterien unabhängig voneinander validieren.
03Belege prüfen
Das Ereignis im Kontext von Aufgabe und Schichtplan prüfen.
04Reaktion wählen
Das zuständige Team um Klärung bitten, bevor eine folgenreiche Entscheidung getroffen wird.
Möglichkeiten entdecken
Zugehörige Funktionen entdecken
| Dimension |  Erkennung ungewöhnlicher Bewegungen oder Aktivitäten von Mitarbeitenden |  Erkennung ungewöhnlicher Aktivitäten |
|---|---|---|
| Beobachtung |  Eine festgelegte Handlung, Bewegung oder Zeitbedingung, die einem Mitarbeiterdatensatz zugeordnet ist. | Ein festgelegtes Bewegungs-, Zeit- oder Belegungsmuster, das von der vereinbarten Ausgangsbasis abweicht. |
| Ereigniskriterien | Die unterstützte Analyse erfüllt das dokumentierte Ausnahmekriterium. | Eine unterstützte Analyse erkennt eine validierte, szenenspezifische Abweichung. |
| Überwachung einrichten | Zweck, Identitätsquelle, Ausgangsbasis und genehmigte Ausnahmen bestätigen. | Ausgangsbasis, Ausnahmen und Prüfzeitraum ausdrücklich festlegen. |
| Was sich damit nicht feststellen lässt | Absicht, Fehlverhalten oder Arbeitsleistung lassen sich damit nicht feststellen. | Verdächtige Absichten oder die Gründe für abweichende Aktivitäten lassen sich damit nicht feststellen. |
| Praktischer Nutzen | Prüfende dabei unterstützen, eine konkrete Abweichung zu untersuchen, ohne auf Motive zu schließen. | Bedienpersonal dabei unterstützen, eine konkrete Abweichung statt einer unklar definierten Anomalie zu untersuchen. |
Illustrative Demo
Ereignis prüfen.
Kontext verstehen.
Beispielaufnahmen und simulierte Ereignisse veranschaulichen den Prüfablauf. Sie messen nicht die Leistung des Detektors.
Standortübersicht
Beispielaktivität
Keine passenden Ereignisse.
Verwandte Szenarien
Mehr anzeigenPersonenereignisseErkennung ungewöhnlicher Aktivitäten
Eine beobachtbare Abweichung auf Szenenebene definieren.
Mehr erfahren
PersonenereignisseEchtzeit-Tracking von Mitarbeitenden
Die separate Zuordnung zu namentlich erfassten Bewegungsverläufen bewerten.
Mehr erfahren
PersonenereignisseErkennung unbefugten Zutritts
Die tatsächliche Berechtigung prüfen, statt aus der Ungewöhnlichkeit auf etwas zu schließen.
Mehr erfahrenENTDECKEN SIE DIE MÖGLICHKEITEN
Was lässt sich mit der Erkennung ungewöhnlicher Bewegungen oder Aktivitäten von Mitarbeitenden machen?
01 / 04 · ERKENNUNG UNGEWÖHNLICHER BEWEGUNGEN ODER AKTIVITÄTEN VON MITARBEITENDEN
Fertigung
Ein Arbeitsauftrag ändert die übliche Route.
Beispielereignis: Der Bewegungsverlauf einer Person weicht ab.
Reaktion des Bedienpersonals: Den aktuellen Arbeitsauftrag prüfen.
Praktischer Nutzen: Verhindert, dass legitime Aufgaben falsch interpretiert werden.
Diese Funktion besprechen
02 / 04 · ERKENNUNG UNGEWÖHNLICHER BEWEGUNGEN ODER AKTIVITÄTEN VON MITARBEITENDEN
Büros
Genehmigte Überstunden verändern den Zeitablauf.
Beispielereignis: Die Anwesenheit liegt außerhalb des üblichen Zeitraums.
Reaktion des Bedienpersonals: Die Genehmigung überprüfen.
Praktischer Nutzen: Sorgt für eine sachliche Prüfung.
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03 / 04 · ERKENNUNG UNGEWÖHNLICHER BEWEGUNGEN ODER AKTIVITÄTEN VON MITARBEITENDEN
Logistik
Ein vorübergehender Einsatz verändert die Aktivität.
Beispielereignis: Das Muster weicht von der vorherigen Schicht ab.
Reaktion des Bedienpersonals: Den Einsatz bestätigen.
Praktischer Nutzen: Macht betriebliche Abweichungen nachvollziehbar.
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04 / 04 · ERKENNUNG UNGEWÖHNLICHER MITARBEITERBEWEGUNGEN ODER -AKTIVITÄTEN
Einsatzprüfung
Nehmen Sie nur den relevanten Arbeitsbereich auf.
Sichtbarkeit: Bei Teilansichten fehlen möglicherweise Erklärungen.
Konfiguration: Prüfen Sie die konkrete Regel und das Verfahren zur Zuordnung.
Datenschutz: Setzen Sie eine strikte Zweckbindung um und kontrollieren Sie den Umgang mit Mitarbeiterdaten.
Menschliche Prüfung: Klären Sie die Abweichung anhand autorisierter Kontextinformationen.
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Häufig gestellte Fragen
Erkennung ungewöhnlicher Mitarbeiterbewegungen oder -aktivitäten – einfach erklärt.
Kennzeichnet eine klar definierte, mit Mitarbeitenden verknüpfte Aktivitätsabweichung innerhalb eines freigegebenen betrieblichen Anwendungsbereichs.
Beweist ungewöhnliche Aktivität ein Fehlverhalten?
Nein. Änderungen bei legitimen Aufgaben kommen häufig vor.
Kann das System die Motivation ableiten?
Nein. Bewegungen und Erscheinungsbild lassen keine Rückschlüsse auf die Absicht zu.
Sollten alle Abweichungen gemeldet werden?
Es sollten nur begründete, klar definierte Kriterien ausgewertet werden.
Kann eine aggregierte Analyse ausreichen?
Nutzen Sie sie, wenn eine Identifizierung von Mitarbeitern nicht erforderlich ist.
Finden Sie die passende Lösung
Was möchten Sie
erreichen?
Unterstützen Sie Prüfende dabei, konkrete Abweichungen zu untersuchen, ohne auf Motive zu schließen. Für autorisierte Betriebsverantwortliche und Governance-Prüfende.
Zu besprechender Ablauf
Erkennung ungewöhnlicher Mitarbeiterbewegungen oder -aktivitäten + Beobachtbare Kriterien verwenden.
