Anwesenheit von Mitarbeitenden mit dem aktuellen Aufgabenplan vergleichen

Prüfen Sie, wie Mitarbeitende von Besuchern unterschieden werden und ob die Aufgabe aktiv ist. Zählungen können bei der Überprüfung der Besetzung helfen. Bevor die Personalstärke geändert wird, müssen jedoch Pausen, nicht sichtbare Aufgaben und erforderliche Kompetenzen berücksichtigt werden.

Katalog-Workflow. Prüfen Sie die Verfügbarkeit des Detektors, die zulässige Nutzung und die Ereignisübermittlung für den geplanten Einsatz. Beispiele auf der Website dienen der Veranschaulichung.

Überwachung der Mitarbeiterzahl prüfen

Beispiel

Ohne IVISIONStandard-CCTV-Stream

Mit IVISIONIllustrative Ereigniseinblendung

Der Ablauf

So funktioniert es

Ein Personalstärkenbereich ist nur dann aussagekräftig, wenn die erfasste Personengruppe klar definiert ist. Prüfungen der Personalstärke für den Betrieb aussagekräftiger machen.

Ansicht vorbereiten

Definieren Sie den Aufgabenbereich und die berechtigte Belegschaft.

Beobachtung beurteilen

Validieren Sie die Zählung und den Ausschluss von Besuchern.

Belege prüfen

Vergleichen Sie die Schätzungen mit dem aktuellen Personalplan.

Reaktion wählen

Bitten Sie die zuständige Führungskraft, die tatsächliche Besetzung und die Kompetenzen zu überprüfen.

Möglichkeiten entdecken

Zugehörige Funktionen entdecken

Dimension	Überwachung der Mindest- und Höchstzahl von Beschäftigten	Benachrichtigungen bei minimaler und maximaler Beschäftigtenzahl
Beobachtung	Geschätzte Zahl der Mitarbeitenden in einem definierten aktiven Arbeitsbereich.	Geschätzte Zahl der Mitarbeitenden in einem definierten Arbeitsbereich.
Ereigniskriterien	Eine unterstützte Zählung liefert einen Wert, der mit dem Personalstärkenbereich für die Aufgabe verglichen werden kann.	Eine unterstützte Zählung liegt außerhalb des vereinbarten Personalstärkenbereichs für die Aufgabe.
Überwachung einrichten	Legen Sie fest, wer zur Belegschaft zählt, welcher Personalstärkenbereich gilt, wie der Dienstplan aussieht und welche vorübergehenden Aufgaben anfallen.	Prüfen Sie die Klassifizierung der Mitarbeitenden, den Dienstplan, Pausen und Schwellenwerte.
Was sich damit nicht feststellen lässt	Kompetenz, Arbeitsbelastung oder eine sichere Personalbesetzung lassen sich allein anhand von Zahlen nicht nachweisen.	Qualifikationen, Produktivität oder eine sichere Personalbesetzung lassen sich allein anhand der Anzahl nicht feststellen.
Praktischer Nutzen	Unterstützen Sie Führungskräfte dabei, die Personalbesetzung im richtigen Kontext zu überprüfen.	Unterstützen Sie Führungskräfte dabei, zu prüfen, ob die sichtbare Anwesenheit dem betrieblichen Plan entspricht.